Il bullismo sul lavoro è più comune del previsto
Che si tratti di abbandono, abuso, esclusione o intimidazione, una persona su dieci subisce bullismo strutturale da parte di colleghi o dirigenti. Né vanno sottovalutate le conseguenze del bullismo sul lavoro. Dopotutto, il bullismo sul lavoro non solo costa ai datori di lavoro quattro milioni di giorni extra di assenteismo all'anno e novecento milioni di euro per il pagamento continuato del salario attraverso l'assenteismo, ma provoca anche disturbi fisici e mentali ai dipendenti. Quindi, il bullismo sul lavoro è un problema serio. Questo è il motivo per cui è importante che sia i dipendenti che i datori di lavoro agiscano in una fase iniziale. Chi può o deve intraprendere quale azione dipende dal quadro giuridico in cui dovrebbe essere preso in considerazione il bullismo sul lavoro.
In primo luogo, il bullismo sul lavoro può essere classificato come un carico di lavoro psicologico ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro. In base a questa legge, il datore di lavoro ha il dovere di perseguire una politica volta a creare le migliori condizioni di lavoro possibili e prevenire e limitare questa forma di tassa sul lavoro. Il modo in cui questo deve essere fatto dal datore di lavoro è ulteriormente elaborato nell'articolo 2.15 del decreto sulle condizioni di lavoro. Ciò riguarda il cosiddetto inventario e valutazione dei rischi (RI&E). Non dovrebbe solo fornire informazioni su tutti i rischi che possono sorgere nell'azienda. RI&E deve contenere anche un piano d'azione in cui siano incluse le misure relative ai rischi identificati, come il carico di lavoro psicologico. Il dipendente non è in grado di visualizzare RI&E o manca semplicemente RI&E e quindi la politica all'interno dell'azienda? Quindi il datore di lavoro viola la legge sulle condizioni di lavoro. In tal caso, il dipendente può riferire al servizio di ispezione SZW, che applica la legge sulle condizioni di lavoro. Se l'indagine mostra che il datore di lavoro non ha rispettato i suoi obblighi ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro, l'ispettorato SZW può imporre una sanzione amministrativa al datore di lavoro o persino redigere un rapporto ufficiale, che consente di condurre un'indagine penale.
Inoltre, il bullismo sul lavoro è rilevante anche nel contesto più generale dell'articolo 7: 658 del codice civile olandese. Dopo tutto, questo articolo si riferisce anche al dovere di diligenza del datore di lavoro per un ambiente di lavoro sicuro e stabilisce che in questo contesto il datore di lavoro deve fornire misure e istruzioni ragionevolmente necessarie per evitare che il suo dipendente subisca danni. Chiaramente, il bullismo sul lavoro può portare a danni fisici o psicologici. In questo senso, il datore di lavoro deve quindi anche prevenire il bullismo sul posto di lavoro, fare in modo che il carico di lavoro psicosociale non sia troppo elevato e fare in modo che il bullismo cessi il prima possibile. Se il datore di lavoro non riesce a farlo e il dipendente subisce danni di conseguenza, il datore di lavoro agisce in contrasto con le buone pratiche di lavoro di cui alla sezione 7: 658 del codice civile olandese. In tal caso, il dipendente può ritenere responsabile il datore di lavoro. Se il datore di lavoro non riesce a dimostrare di aver adempiuto al proprio dovere di diligenza o che il danno è il risultato di un'intenzione o di una deliberata incoscienza da parte del dipendente, è responsabile e deve risarcire il danno derivante dal bullismo sul lavoro al dipendente .
Sebbene sia concepibile che il bullismo sul lavoro non possa essere completamente prevenuto nella pratica, ci si può quindi aspettare che il datore di lavoro adotti misure ragionevoli per prevenire il bullismo il più possibile o per combatterlo il prima possibile. In questo senso, ad esempio, è saggio che il datore di lavoro nomini un consulente riservato, istituisca una procedura di reclamo e informi attivamente i dipendenti sul bullismo e sulle misure contro di esso. La misura di più ampia portata in questa materia è il licenziamento. Questa misura può essere utilizzata non solo dal datore di lavoro, ma anche dal dipendente. Tuttavia, prenderlo, certamente dal dipendente stesso, non è sempre saggio. In tal caso, il lavoratore rischia non solo il diritto al TFR, ma anche il diritto all'indennità di disoccupazione. Questo passaggio viene eseguito dal datore di lavoro? Quindi ci sono buone probabilità che la decisione di licenziamento venga contestata dal dipendente.
At Law & More, comprendiamo che il bullismo sul posto di lavoro può avere un impatto importante sia sul datore di lavoro che sul dipendente. Ecco perché usiamo un approccio personale. Sei un datore di lavoro e vorresti sapere esattamente come prevenire o limitare il bullismo sul posto di lavoro? Come dipendente devi affrontare il bullismo sul lavoro e vuoi sapere cosa puoi fare al riguardo? O hai altre domande in quest'area? Si prega di contattare Law & More. Lavoreremo con te per determinare i passaggi migliori (follow-up) nel tuo caso. I nostri avvocati sono esperti nel campo del diritto del lavoro e sono lieti di fornire consulenza o assistenza, anche quando si tratta di procedimenti legali.