Comportamento inappropriato e transfrontaliero sul posto di lavoro

I comportamenti inappropriati e trasgressivi sono argomenti di attualità che stanno ricevendo attenzione in molti settori. Le conseguenze dei comportamenti indesiderati e trasgressivi sono profonde, soprattutto perché questi comportamenti spesso si verificano in ambienti familiari, come scuole e luoghi di lavoro. In questo blog, vi raccontiamo di più sui comportamenti indesiderati e trasgressivi sul posto di lavoro.

Comportamento inappropriato e transfrontaliero

Prima di entrare più nel dettaglio delle opzioni legali quando ci si trova di fronte a un comportamento indesiderato o trasgressivo, è essenziale definire i termini. Dopotutto, le persone usano i termini in modo intercambiabile nel linguaggio quotidiano, ma c'è una differenza tra questi comportamenti.

Il comportamento indesiderato può essere definito come il comportamento che una persona qualifica come fastidioso o dirompente. In questa situazione, ritieni che il comportamento di una persona sia indesiderabile o spiacevole, ma i tuoi limiti non vengono necessariamente oltrepassati. Né i tuoi limiti secondo le norme sociali o legali vengono oltrepassati da questo comportamento. Esempi di comportamento indesiderato includono bullismo, osservazioni offensive o commenti inappropriati (o "battute").

Ciò che si intende per comportamento transfrontaliero è solitamente più difficile da definire. Dopotutto, ciò che è percepito come trasgressivo può variare da persona a persona, poiché nel processo si oltrepassano i confini personali. Inoltre, un comportamento indesiderato potrebbe trasformarsi in un comportamento transfrontaliero. Pertanto, una definizione appropriata di comportamento trasgressivo si legge come qualsiasi forma di azione o espressione che oltrepassa i confini o i diritti di una persona. Il comportamento può essere fisico, ma anche verbale. Inoltre, sono concepibili diverse varianti, come molestie (sessuali), pressione lavorativa eccessiva (carico di lavoro psicosociale), discriminazione, toccamenti indesiderati, violenza verbale e fisica o abuso di potere.

In determinate circostanze, il comportamento transfrontaliero può trasformarsi in un comportamento criminale. Ciò dipende da varie circostanze, tra cui la gravità del comportamento e se il comportamento è contro la legge. Un esempio di condotta trasgressiva perseguibile è la molestia sessuale. Il nostro studio legale può aiutarti a riconoscere il comportamento transfrontaliero che ha raggiunto il limite di ciò che è criminale. Siamo pronti a consigliarti sui passaggi che puoi intraprendere, come segnalarlo o avviare un procedimento.

Sul pavimento del negozio

Purtroppo, i comportamenti indesiderati o transfrontalieri si verificano anche sul posto di lavoro. Spesso si vede questo comportamento riflesso nelle relazioni gerarchiche, ad esempio, tra il dipendente e il suo supervisore. Per le vittime di comportamenti indesiderati e transfrontalieri, le conseguenze sono spesso significative e durature. Le vittime di solito sperimentano stress e un senso di ansia. Sul posto di lavoro, si vede che questo può ridurre le prestazioni e causare assenteismo. Queste conseguenze si basano su una natura problematica, che consiste nell'influenzare e minare la sicurezza fisica o emotiva di qualcuno.

Un ambiente di lavoro sano e sicuro è quindi di grande importanza. Non solo dovrebbe esserci una risposta adeguata ai comportamenti indesiderati o trasgressivi, ma soprattutto dovrebbero essere adottate misure preventive per evitare tali comportamenti. Ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a garantire ciò. A tal fine, il datore di lavoro dovrà perseguire una politica per creare e mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro. Altrimenti, la probabilità di comportamenti indesiderati o trasgressivi aumenterà o peggiorerà. La politica applicabile in un'azienda in merito a questi argomenti può essere spesso trovata nella guida del personale.

Aspetti legali nei casi di comportamento indesiderato e trasgressivo – dipendente

Se, in qualità di dipendente, ti trovi di fronte a un comportamento indesiderato o transfrontaliero, è essenziale lanciare l'allarme. In tal caso, per prima cosa, stabilisci da solo se il comportamento è inaccettabile per te e se ha oltrepassato i tuoi limiti. In tal caso, prova a raccogliere prove di questo comportamento. È quindi consigliabile contattare un consulente di fiducia o un medico aziendale sul posto di lavoro.

Inoltre, Law & MoreGli avvocati di sono pronti a fornirti supporto legale in questa situazione. Poiché sappiamo che tali condizioni possono essere complesse e delicate, forniamo supporto esperto e garantiamo che il tuo caso venga gestito con la necessaria attenzione. A seconda della tua situazione, valuteremo quali sono i passaggi più appropriati.

Ad esempio, i nostri avvocati possono inviare una lettera formale al tuo datore di lavoro per discutere di comportamenti indesiderati o transfrontalieri. Possiamo anche discutere con il tuo datore di lavoro per trovare una soluzione appropriata. Inoltre, in determinate situazioni, potrebbe esserci la possibilità di ritenere il tuo datore di lavoro legalmente responsabile per violazione del suo dovere di diligenza in quanto datore di lavoro. Come già discusso in questo blog, il datore di lavoro deve garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano. Supponiamo che un dipendente in seguito riscontri comportamenti indesiderati o transfrontalieri. In tal caso, il datore di lavoro potrebbe dover prestare maggiore attenzione per creare un ambiente di lavoro sicuro e sano. Ad esempio, il dovere di diligenza potrebbe essere stato violato se il datore di lavoro non ha adottato misure sufficienti per prevenire comportamenti indesiderati o transfrontalieri o non ha preso sul serio i reclami al riguardo. In queste circostanze, il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile per violazione del dovere di diligenza. Tuttavia, prima di adottare qualsiasi misura o avviare un procedimento legale, è essenziale valutare la propria posizione legale e valutare quali misure siano appropriate nella propria situazione.

Aspetti legali del comportamento indesiderato e transfrontaliero – datore di lavoro

Come datore di lavoro, potresti anche imbatterti in comportamenti indesiderati o trasgressivi. Non solo devi avere delle policy in atto per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, ma potresti anche ricevere un rapporto che il tuo dipendente si è trovato in una situazione con comportamenti indesiderati o trasgressivi.

Come già discusso in questo blog, un datore di lavoro dovrebbe avere una politica attenta riguardo a un ambiente di lavoro sicuro e sano. Ad esempio, la politica deve mostrare quali misure il datore di lavoro adotta per prevenire comportamenti indesiderati o transfrontalieri e quale procedura viene seguita nel caso in cui venga fatta una segnalazione di tale comportamento. Allo stesso modo, la politica del datore di lavoro può includere informazioni (periodiche) e istruzioni ai dipendenti su comportamenti indesiderati o transfrontalieri.

Nel caso in cui il datore di lavoro riceva una segnalazione di comportamento indesiderato o transfrontaliero, è fondamentale adottare un approccio coerente e coerente in linea con la politica del datore di lavoro su un ambiente di lavoro sicuro e sano. Quando viene effettuata una segnalazione, il datore di lavoro dovrà indagare e valutarla prima di prendere posizione. L'indagine sulla segnalazione richiede al datore di lavoro di rimanere neutrale e obiettivo. Il datore di lavoro dovrà inoltre includere gli interessi di tutte le parti coinvolte nella sua indagine e garantire che vengano rispettati i passaggi procedurali, come l'applicazione del principio contraddittorio. Infatti, a tutte le parti coinvolte dovrebbe essere data l'opportunità di raccontare la propria versione dei fatti. Ciò promuove anche un approccio imparziale, indipendente e trasparente a una segnalazione. Dopo l'indagine, il datore di lavoro può quindi prendere una decisione ponderata sulla segnalazione. Se necessario, questa decisione deve essere giustificata in modo appropriato e dotata di una misura appropriata.

Inoltre, il datore di lavoro deve tenere conto della possibilità che la situazione possa finire in procedimenti legali. Ad esempio, questo potrebbe essere il caso se il dipendente ritiene che il datore di lavoro non abbia preso sul serio la segnalazione, con conseguente violazione del dovere di diligenza da parte del datore di lavoro. Ancora una volta, è quindi essenziale che il datore di lavoro prenda sul serio una segnalazione di comportamento indesiderato o transfrontaliero e la gestisca con attenzione.

Quindi, quando viene fatta una segnalazione di comportamento indesiderato o trasgressivo, il datore di lavoro ha molto in mente. Quando tu, come datore di lavoro, ti trovi ad affrontare le conseguenze di un comportamento indesiderato o trasgressivo, Law & More può guidarti e consigliarti sui passi da compiere. I nostri avvocati possono garantire che la tua decisione sia sia legalmente valida che contribuisca efficacemente a un ambiente di lavoro sicuro.

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Il comportamento inappropriato e trasgressivo sul posto di lavoro è una questione seria ma purtroppo comune. Il nostro studio legale offre supporto in vari ambiti per il dipendente e il datore di lavoro. In base alla tua situazione, i nostri avvocati ti consigliano l'approccio più appropriato.

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