Uno dei modi per risolvere un contratto di lavoro è inserire una condizione risolutiva. Ma a quali condizioni può essere inserita una condizione risolutiva in un contratto di lavoro, e quando il contratto di lavoro termina dopo che tale condizione si è verificata?
Cos'è una condizione risolutiva?
Quando si redige un contratto di lavoro, la libertà contrattuale si applica alle parti. Ciò significa che le parti stesse possono determinare cosa è incluso nell'accordo. Ad esempio, c'è la possibilità di avere una condizione risolutiva nel contratto di lavoro.
Una condizione risolutiva significa che una disposizione è inclusa nel contratto contenente un evento o una condizione. Al verificarsi di tale evento, ovvero al verificarsi della condizione, il rapporto di lavoro cessa di diritto. Ciò significa che il contratto termina senza necessità di preavviso o scioglimento.
Quando si utilizza una condizione risolutiva, deve esserlo incerto che la condizione avrà effetto. Non è quindi sufficiente che sia già certo che la condizione avrà effetto, ma solo che sia ancora da determinare il momento in cui essa entrerà in vigore.
In quale contratto di lavoro può essere inserita una condizione risolutiva?
Per il contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere prevista una condizione risolutiva. Il contratto di lavoro continua ad esistere (senza che intervenga la condizione risolutiva) a tempo indeterminato. Solo quando si verifica la condizione risolutiva il contratto di lavoro cessa di diritto.
La stessa proposta vale per un contratto di lavoro a tempo determinato. Una condizione risolutiva può essere inclusa nel contratto. Il contratto di lavoro sussiste come regolare contratto (senza entrata della condizione risolutiva) per la durata del contratto. Solo quando si verifica la condizione risolutiva il contratto di lavoro cessa di diritto.
Esempi di condizione risolutiva
Un esempio di condizione risolutiva è il conseguimento del diploma. Ad esempio, un datore di lavoro può essere obbligato ad assumere dipendenti con un diploma specifico. In tal caso, il contratto di lavoro può contenere una condizione risolutiva secondo la quale il lavoratore deve conseguire il diploma entro un certo periodo. Se non ha conseguito il diploma entro tale termine, il rapporto di lavoro cessa di diritto.
Un altro esempio è il possesso della patente di guida. Se a un tassista viene tolta la patente, inserita come condizione risolutiva nel suo contratto di lavoro, essa cessa di diritto.
Un ultimo esempio è l'obbligo di fornire una dichiarazione VOG. In alcune posizioni (come insegnanti, assistenti didattici e infermieri), è richiesto per legge un certificato di buona condotta.
Può quindi essere incluso nel contratto di lavoro che il dipendente sia obbligato a rilasciare un VOG entro un certo periodo. Il dipendente non lo fa? Quindi il contratto di lavoro termina di diritto.
Quali sono i requisiti per includere una condizione risolutiva?
Una condizione risolutiva può essere inclusa in un contratto di lavoro solo a determinate condizioni.
- In primo luogo, la condizione deve essere oggettivamente determinabile. Deve essere chiaro a tutti quando è entrata in vigore la condizione risolutiva. Non dovrebbe esserci spazio per il punto di vista del datore di lavoro (ad esempio, il contratto di lavoro termina per effetto di legge se il dipendente non adempie).
- In secondo luogo, la condizione non deve violare i divieti di licenziamento previsti dalla legge sul licenziamento (ad esempio, la precondizione non deve recitare: il contratto di lavoro termina di diritto in caso di gravidanza o malattia).
- In terzo luogo, deve essere incerto che la condizione si verificherà. Pertanto, non si dovrebbe presumere che la condizione si verificherà e solo il momento in cui si è verificato non è chiaro.
- Il datore di lavoro, infine, deve invocare immediatamente la condizione risolutiva una volta verificatasi. Pertanto, non si applica alcun periodo di preavviso.
Hai ulteriori domande nel contesto della condizione risolutiva o domande generali su un contratto di lavoro e vorresti ricevere consigli? In tal caso, ti preghiamo di contattarci. I nostri avvocati del lavoro saranno felici di aiutarti!