In determinate circostanze, è auspicabile la risoluzione del contratto di lavoro o le dimissioni. Ciò può accadere se entrambe le parti prevedono le dimissioni e concludono un accordo di risoluzione a tale riguardo. Puoi leggere di più sulla risoluzione per mutuo consenso e sul contratto di risoluzione sul nostro sito: Licenziamento.site. Inoltre, la risoluzione del contratto di lavoro può essere considerata auspicabile se solo una delle parti richiede le dimissioni. Ad esempio, il dipendente può sentire la necessità, per vari motivi, di risolvere il contratto di lavoro contro la volontà dell'altra parte, il datore di lavoro. Il dipendente ha una serie di opzioni per questo: risolvere il contratto di lavoro mediante preavviso o farlo rescindere presentando una richiesta di scioglimento al tribunale. In entrambi i casi, tuttavia, il dipendente deve tenere presente alcuni limiti che il giusto pone a queste opzioni di dimissioni.
Risoluzione del contratto di lavoro con preavviso. Una risoluzione unilaterale del contratto di lavoro è anche chiamata risoluzione con preavviso. Il dipendente opta per questo metodo di dimissioni? Quindi la legge prescrive un periodo di preavviso legale che deve essere osservato dal dipendente. Indipendentemente dalla durata del contratto, questo periodo di preavviso è solitamente di un mese per il dipendente. Le parti possono derogare a questo periodo di preavviso nel contratto di lavoro. Tuttavia, se il termine che deve essere rispettato dal dipendente viene prolungato, è necessario prestare attenzione affinché il termine non superi il limite di sei mesi. Il dipendente rispetta il termine concordato? In tal caso, la cessazione avverrà verso la fine del mese e il rapporto di lavoro terminerà l'ultimo giorno del mese solare. Se il dipendente non rispetta il periodo di preavviso concordato, la risoluzione mediante preavviso è irregolare o in altre parole responsabile. In tal caso, la disdetta da parte del dipendente pone fine al contratto di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non deve più salari e il dipendente può essere debitore di un risarcimento. Tale indennità consiste solitamente in un importo pari alla retribuzione per la parte del periodo di preavviso non rispettata.
Risoluzione del contratto di lavoro da parte del tribunale. Oltre a risolvere il contratto di lavoro con preavviso, il dipendente ha sempre la possibilità di adire il tribunale per ottenere lo scioglimento del contratto di lavoro. Questa opzione del dipendente è in particolare un'alternativa a licenziamento immediato e non può essere contrattualmente esclusa. Il dipendente opta per questo metodo di risoluzione? Quindi deve motivare la richiesta di scioglimento per iscritto e con motivi convincenti di cui all'articolo 7: 679 o all'articolo 7: 685 paragrafo 2 del codice civile olandese. I motivi urgenti sono generalmente intesi come (cambiamenti nelle) circostanze che fanno sì che non sia ragionevolmente previsto che il dipendente consenta la prosecuzione del contratto di lavoro. Tali circostanze sono rilevanti e il tribunale del sottodistretto accoglie la richiesta del dipendente? In tal caso, il tribunale distrettuale può risolvere il contratto di lavoro immediatamente o in un secondo momento, ma non con effetto retroattivo. La causa urgente è dovuta all'intenzione o alla colpa del datore di lavoro? Quindi il dipendente può anche richiedere un risarcimento.
Dimettersi verbalmente?
Il dipendente ha deciso di dimettersi e rescindere il contratto di lavoro con il proprio datore di lavoro? Quindi questo di solito avviene per iscritto mediante un avviso di risoluzione o dimissioni. In tale lettera è consuetudine indicare il nome del dipendente e del destinatario nonché quello e quando il dipendente risolve il suo contratto. Al fine di evitare inutili disaccordi con il datore di lavoro, si consiglia al dipendente di chiudere la propria lettera di licenziamento o dimissioni con la richiesta di conferma di ricevimento e di inviare la lettera tramite posta elettronica o raccomandata.
Tuttavia, la risoluzione scritta del licenziamento non è obbligatoria e spesso serve per scopi amministrativi. Dopo tutto, la risoluzione è un atto giuridico privo di forma e può quindi essere effettuata anche verbalmente. È quindi possibile per il dipendente informare il proprio datore di lavoro solo verbalmente in una conversazione della risoluzione del contratto di lavoro e quindi del licenziamento. Tuttavia, un tale metodo di dimissioni presenta una serie di inconvenienti, come l'incertezza su quando inizia il periodo di preavviso. Inoltre, non concede al dipendente una licenza per tornare successivamente alle sue dichiarazioni e quindi evitare facilmente le dimissioni.
Obbligo di investigazione per il datore di lavoro?
Il dipendente si dimette? La giurisprudenza ha dimostrato che in quel caso il datore di lavoro non può fidarsi semplicemente o troppo rapidamente che questo è ciò che il dipendente desidera effettivamente. In generale, è necessario che le dichiarazioni o il comportamento del dipendente dimostrino in modo chiaro e inequivocabile la sua intenzione di licenziare. A volte sono necessarie ulteriori indagini da parte del datore di lavoro. Certamente, in caso di dimissioni verbali del dipendente, il datore di lavoro ha l'obbligo di indagare, secondo la Corte Suprema olandese. Sulla base dei seguenti fattori, il datore di lavoro deve prima verificare se il licenziamento fosse effettivamente l'intenzione del suo dipendente:
- Lo stato d'animo del dipendente
- La misura in cui il dipendente si rende conto delle conseguenze
- Il tempo a disposizione del dipendente per riconsiderare la sua decisione
Quando si risponde alla domanda se il dipendente volesse effettivamente porre fine al rapporto di lavoro, viene utilizzato uno standard rigoroso. Se, dopo un'indagine del datore di lavoro, risulta che il licenziamento non era realmente o effettivamente l'intenzione del dipendente, allora il datore di lavoro non può, in linea di principio, opporsi al dipendente. Certamente no quando “riprendersi” il dipendente non danneggia il datore di lavoro. In tal caso, non si tratta di licenziamento o risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente.
Punti di attenzione in caso di dimissioni
Il dipendente ha deciso di procedere con le dimissioni? Quindi è anche saggio prestare attenzione ai seguenti punti:
Vacanza. È possibile che il dipendente abbia ancora molti giorni di ferie disponibili. L'impiegato lo licenzierà? In tal caso, il dipendente può richiedere i giorni di ferie rimanenti in consultazione o farli pagare alla data del licenziamento. Il dipendente sceglie di prendersi i giorni di ferie? Quindi il datore di lavoro deve accettare questo. Il datore di lavoro può rifiutare le ferie se ci sono buone ragioni per farlo. In caso contrario, il dipendente verrà pagato per i suoi giorni di ferie. L'importo che viene al suo posto può essere trovato sulla fattura finale.
Benefici. Il dipendente il cui contratto di lavoro è stato risolto logicamente farà affidamento sulla legge sull'assicurazione contro la disoccupazione per il suo sostentamento. Tuttavia, il motivo e il modo in cui è stato risolto il contratto di lavoro influenzeranno la possibilità di richiedere l'indennità di disoccupazione. Se il dipendente si dimette, di solito non ha diritto all'indennità di disoccupazione.
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