Esempio di lettera di richiesta salariale

Esempio di lettera di richiesta salariale

Quando hai svolto un lavoro come dipendente, hai diritto al salario. Le specifiche relative al pagamento dei salari sono regolate nel contratto di lavoro. Se il datore di lavoro non paga i salari (in tempo), è inadempiente e puoi presentare una richiesta di salario.

Quando presentare la denuncia salariale?

Ci sono diversi motivi per cui un datore di lavoro si rifiuta di pagare i salari. In primo luogo, potrebbe esserci l'incapacità del datore di lavoro di pagare. In questo caso, il datore di lavoro non ha i soldi per pagare gli stipendi. Una richiesta salariale non sarà una soluzione in questo caso. È meglio dichiarare fallimento del datore di lavoro in questa situazione.

Inoltre, un contratto di lavoro può includere anche una clausola di esclusione salariale. Ciò significa che non verrai pagato per le ore in cui non hai lavorato. Quindi non puoi nemmeno richiedere il salario per queste ore.

La regola principale per determinare se è possibile presentare una richiesta di salario è che si ha diritto al salario in cambio del lavoro prestato. Se non è stata pagata alcuna retribuzione, è probabile che una richiesta di retribuzione abbia successo.

Malattia

Anche in caso di malattia, il datore di lavoro è obbligato (ad eccezione dei giorni di attesa) a continuare a pagare la retribuzione. Tale obbligo si applica per un massimo di 2 anni dal 1e giorno della denuncia di malattia. In tal modo, il datore di lavoro non può interrompere il pagamento dei salari. Se ciò accade, puoi presentare una richiesta di salario. Tuttavia, qui può sorgere un'eccezione per i primi due giorni di "malattia". Questo è il caso se il concetto di "giorni di attesa" è incluso nel contratto di lavoro o nel CAO. Ciò significa che nei primi 2 giorni di denuncia di malattia, il datore di lavoro non è tenuto a pagare gli stipendi. Non è quindi possibile richiedere lo stipendio in questi 2 giorni.

Licenziamento

Anche in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a continuare a pagare la retribuzione fino al giorno prima dell'entrata in vigore del licenziamento. Questo obbligo si applica anche se tu come dipendente sei sospeso fino alla data del licenziamento e quindi non svolgi alcun lavoro fino a quel momento. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare lo stipendio per il periodo fino alla data del licenziamento, puoi presentare una richiesta di stipendio.

Esempio di lettera di richiesta salariale

Alla luce di quanto sopra, hai diritto a un reclamo salariale? In tal caso, contatta prima il tuo datore di lavoro (per telefono) e chiedi se trasferirà comunque lo stipendio. L'importo scaduto non è ancora stato pagato? Quindi puoi inviare una lettera di richiesta salariale al tuo datore di lavoro. In questa lettera dai al tuo datore di lavoro (di solito) 7 giorni per pagare ancora lo stipendio.

Tieni presente che se non presenti un reclamo entro 5 anni per richiedere il rimborso degli stipendi, il reclamo sarà prescritto! Quindi è saggio presentare una richiesta salariale in tempo.

È possibile utilizzare la nostra lettera di esempio per questo scopo:

Il tuo nome

Indirizzo

CAP e città

A

Nome del datore di lavoro

Indirizzo

CAP e città

Oggetto: lettera di richiesta salariale

Caro signor/signora [nome del datore di lavoro],

Dal [data di assunzione], sono stato assunto da [nome dell'azienda] con contratto di lavoro. Sono impiegato per [numero di ore] a settimana nella posizione di [posizione].

Con la presente desidero informarLa che ad oggi non ho percepito il mio stipendio per il periodo dal [quando] A [quando]. Per questo motivo, le invio la mia richiesta di richiesta salariale.

Dopo essere stato contattato telefonicamente, non hai proceduto al pagamento. Lo stipendio avrebbe dovuto, secondo il contratto di lavoro, essere stato pagato il [quando], ma ciò non è avvenuto. Sei così [giorni/mesi] inadempienti e gli arretrati salariali sono aumentati a [quantità].

Chiedo e, se necessario, vi invito a trasferire lo stipendio scaduto immediatamente, o al più tardi entro 7 giorni dalla data di questa lettera, a [numero di conto] e di inviarmi le buste paga per [mese / i].

In caso di mancato pagamento entro il suddetto termine, rivendico l'aumento legale (articolo 7:625 del codice civile) e gli interessi legali.

Aspettando la tua risposta,

[Il tuo nome]

[Firma]

Dopo aver letto questo blog, hai ancora domande sulla presentazione di una richiesta salariale o domande sulla procedura di richiesta salariale? Nel caso, per favore contattateci. Nostro avvocati del lavoro sarà felice di aiutarti!

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