Trasferimento di impegno

Se hai intenzione di trasferire un'azienda a qualcun altro o di rilevare la società di qualcun altro, potresti chiederti se questa acquisizione si applichi anche al personale. A seconda del motivo per cui la società viene rilevata e di come viene effettuata l'acquisizione, ciò può essere desiderabile o meno. Ad esempio, una parte dell'azienda è rilevata da un'azienda che ha poca esperienza con tali attività commerciali? In tal caso, può andar bene prendere in consegna i dipendenti specializzati e consentire loro di portare avanti le loro normali attività. D'altra parte, c'è una fusione di due società simili per risparmiare sui costi? Quindi alcuni dipendenti potrebbero essere meno desiderabili, perché alcune posizioni sono già state occupate e si possono ottenere notevoli risparmi anche sui costi del lavoro. La possibilità di rilevare i dipendenti dipende dall'applicabilità del regolamento sul "trasferimento di impresa". In questo articolo, spieghiamo quando questo è il caso e quali sono le conseguenze.

Trasferimento di impegno

Quando avviene il trasferimento di impresa?

Quando c'è un trasferimento di impresa segue dalla Sezione 7: 662 del codice civile olandese. Questa sezione afferma che ci deve essere un trasferimento a seguito di un accordo, fusione o scissione di un'unità economica che mantiene il suo identità. Un'unità economica è “un insieme di risorse organizzate, dedicate a perseguire un'attività economica, che l'attività sia centrale o ausiliaria o meno”. Poiché le acquisizioni vengono effettuate in un'ampia varietà di modi nella pratica, questa definizione giuridica non offre una linea guida chiara. La sua interpretazione dipende quindi fortemente dalle circostanze del caso.

I giudici sono generalmente piuttosto ampi nella loro interpretazione del trasferimento di impresa poiché il nostro sistema legale attribuisce grande importanza alla protezione dei dipendenti. Sulla base della giurisprudenza esistente, si può quindi concludere che l'ultima frase "un'entità economica che conserva la propria identità" è la più importante. Di solito si tratta di un'acquisizione permanente di una parte dell'azienda e dei relativi beni, nomi commerciali, amministrazione e, naturalmente, il personale. Se si tratta solo di un aspetto individuale di questo, di solito non c'è trasferimento di impresa, a meno che questo aspetto non sia decisivo per l'identità dell'impresa.

Insomma, di solito si ha un trasferimento di impresa non appena l'acquisizione coinvolge una parte completa di un'impresa con l'obiettivo di svolgere un'attività economica, che si caratterizza anche per una propria identità che viene conservata dopo l'acquisizione. Pertanto, un trasferimento di (parte di a) attività con carattere non temporaneo costituisce presto un trasferimento di impresa. Un caso in cui non vi è esplicitamente alcun trasferimento di impresa è una fusione di azioni. In tal caso, i dipendenti rimangono al servizio della stessa azienda perché c'è solo un cambiamento nell'identità dell'azionista o degli azionisti.

Conseguenze del trasferimento di impresa

In caso di trasferimento di impresa, in linea di principio, tutto il personale che fa parte dell'attività economica viene trasferito alle condizioni del contratto di lavoro e del contratto collettivo in vigore con il precedente datore di lavoro. Non è quindi necessario concludere un nuovo contratto di lavoro. Ciò vale anche se le parti non sono a conoscenza della domanda di trasferimento di impresa e per i dipendenti di cui il cessionario non era a conoscenza al momento del subentro. Il nuovo datore di lavoro non può licenziare i dipendenti a causa del trasferimento di impresa. Inoltre, il precedente datore di lavoro è responsabile, insieme al nuovo datore di lavoro, per un ulteriore anno per l'adempimento degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro sorti prima del trasferimento dell'impresa.

Non tutte le condizioni di lavoro vengono trasferite al nuovo datore di lavoro. Il regime pensionistico è un'eccezione a questo. Ciò significa che il datore di lavoro può applicare ai nuovi dipendenti lo stesso regime pensionistico che applica ai suoi attuali dipendenti se questo viene dichiarato in tempo per il trasferimento. Queste conseguenze si applicano a tutti i dipendenti con i quali la società cedente è in servizio al momento del trasferimento. Ciò vale anche per i dipendenti non idonei al lavoro, malati o con contratto a tempo determinato. Se il dipendente non vuole trasferirsi in azienda, può dichiarare esplicitamente di voler risolvere il contratto di lavoro. È possibile negoziare le condizioni di lavoro dopo il trasferimento dell'azienda. Tuttavia, le vecchie condizioni di lavoro devono prima essere trasferite al nuovo datore di lavoro prima che ciò sia possibile.

Questo articolo descrive che la definizione giuridica di trasferimento di impresa è soddisfatta abbastanza presto nella pratica e che ciò ha importanti conseguenze per quanto riguarda gli obblighi nei confronti dei dipendenti dell'impresa. Il trasferimento di impresa è il caso in cui un'unità economica di un'impresa viene rilevata da un'altra per un periodo non temporaneo, in modo da preservare l'identità dell'attività. Per effetto del regolamento sul trasferimento di impresa, il subentrante deve assumere i dipendenti (della parte) dell'impresa ceduta alle condizioni di lavoro che già si applicavano. Il nuovo datore di lavoro non è quindi autorizzato a licenziare i dipendenti a causa del trasferimento dell'impresa. Vorresti saperne di più sul trasferimento di impresa e se questa regola si applica nelle tue circostanze specifiche? Allora si prega di contattare Law & More. I nostri avvocati sono specializzati in diritto societario e diritto del lavoro e saranno lieti di aiutarti!

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