Avvocato del lavoro nei Paesi Bassi: come scegliere quello giusto

Per un dipendente o un datore di lavoro internazionale nei Paesi Bassi, l'avvocato del lavoro ideale è colui che lavora in inglese direttamente sulla pratica, è onesto riguardo alla procedura di licenziamento prevista dall'articolo 7:671a o 7:671b del Codice Civile olandese (BW) applicabile al vostro caso, formula preventivi basati sull'accordo transattivo anziché solo su una tariffa oraria e comprende come un licenziamento interagisce con il permesso di soggiorno. Le dimensioni e la reputazione dello studio legale contano molto meno rispetto all'esperienza pregressa dello studio nella gestione di casi simili al vostro.

Perché scegliere è più difficile di quanto sembri?

Quasi tutti gli studi legali olandesi si occupano di diritto del lavoro. Molti meno assistono regolarmente lavoratori stranieri, e ancor meno assistono entrambe le parti. Poiché la legge olandese in materia di licenziamento incanala quasi tutti i casi in un numero limitato di procedure, la qualità dell'esito si decide fin dalle prime fasi, spesso entro le prime due settimane, prima ancora che venga firmato qualsiasi contratto. È in questo lasso di tempo che la scelta dell'avvocato fa davvero la differenza.

Quali sono i sei criteri che distinguono una buona scelta da una semplicemente disponibile?

1. L'inglese è presente nel file, non solo durante la riunione.

La corrispondenza del datore di lavoro, il parere del consiglio di fabbrica, il fascicolo dell'UWV e gli atti giudiziari saranno in olandese. Chiedete all'avvocato se leggerà e risponderà a questi documenti in olandese, spiegandovi e redigendoli in inglese, e se l'accordo transattivo stesso sarà bilingue. Un avvocato che parla solo inglese durante l'incontro vi costringerà ad approvare documenti che non potrete controllare personalmente.

2. Chiarezza su quale parte agisce per conto della società

Alcuni studi legali rappresentano solo i dipendenti, altri solo i datori di lavoro. Uno studio che si occupa di entrambe le parti ha modo di conoscere regolarmente le strategie dell'altra, il che è utile. Tuttavia, secondo il codice deontologico dell'Ordine degli Avvocati olandese (NOvA), un avvocato non può rappresentare entrambe le parti nella stessa questione, quindi è necessario un controllo preliminare per verificare l'assenza di conflitti di interesse. Richiedete tale verifica prima di condividere documenti.

3. Una risposta diretta sul percorso

La legge olandese offre al datore di lavoro tre vie d'uscita: un'autorizzazione al licenziamento da parte dell'UWV (articolo 7:671a BW), lo scioglimento da parte del tribunale distrettuale (articolo 7:671b BW) o un accordo transattivo. La scelta tra le tre opzioni non è una questione di preferenza, ma dipende dalle motivazioni del licenziamento. Un avvocato che, fin dal primo colloquio, vi indica quale percorso intraprendere nel vostro caso e quali sono i costi tipici in termini di tempo e denaro, vi sta fornendo informazioni concrete.

4. Disponibilità a definire il prezzo dell'accordo transattivo

La maggior parte dei licenziamenti nei Paesi Bassi si conclude con un accordo transattivo, e la revisione e la rinegoziazione di tale accordo sono attività ben definite che possono essere preventivate con una tariffa fissa. Molti datori di lavoro contribuiscono alle spese legali del dipendente nell'ambito dell'accordo, quindi è opportuno verificare se questa opzione è prevista prima di accettare un accordo a tariffa oraria.

5. Consapevolezza delle conseguenze dell'immigrazione

Se il tuo diritto di soggiorno nei Paesi Bassi è legato al tuo lavoro, la negoziazione del contratto di lavoro e il permesso di soggiorno sono un unico problema, non due. Il periodo di ricerca presso l'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione olandese) dopo la perdita del lavoro è di tre mesi, o sei mesi se hai posseduto il permesso per due anni o più. Un avvocato che non solleva spontaneamente questo punto si sta perdendo metà del tuo fascicolo.

6. Disponibilità entro il periodo di riflessione

Hai quattordici giorni di tempo per cambiare idea dopo aver firmato un accordo transattivo (articolo 7:670b BW), e questi giorni decorrono indipendentemente dal fatto che il tuo avvocato sia in ferie o meno. Chiedi direttamente a chi si occupa della pratica quando il tuo referente non è disponibile.

Quali vantaggi offre il diritto del lavoro olandese?

Un licenziamento necessita di un motivo e di un percorso

Ai sensi dell'articolo 7:669 del Codice civile olandese ( Burgerlijk Wetboek ), un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro solo se sussiste un motivo valido e non vi è possibilità di ricollocamento entro un periodo ragionevole, eventualmente con formazione. I motivi sono elencati in modo esaustivo e contrassegnati dalle lettere dalla a alla i: vanno dal licenziamento per motivi economici e dall'incapacità lavorativa di lunga durata dovuta a scarso rendimento, condotta colposa e deterioramento del rapporto di lavoro, fino al motivo residuale "i" che consente una combinazione di motivi parzialmente motivati.

Il procedimento segue la procedura standard. I licenziamenti per motivi economici o dopo due anni di malattia vengono gestiti dall'UWV, l'ente pubblico previdenziale, per ottenere un'autorizzazione al licenziamento. Tutti gli altri motivi vengono trattati dal tribunale distrettuale ( kantonrechter ). La terza possibilità è che entrambe le parti concordino di risolvere il contratto tramite un accordo transattivo, ed è in pratica così che si risolve la stragrande maggioranza dei licenziamenti nei Paesi Bassi.

Severance: il transitorio e l'andare

Il dipendente il cui contratto viene rescisso su iniziativa del datore di lavoro ha diritto a un'indennità di transizione ( transitorievergoeding , articolo 7:673 BW) a partire dal primo giorno di lavoro. La formula prevede un terzo della retribuzione mensile lorda per ogni anno di servizio completo, calcolata proporzionalmente per gli anni parziali. Nel 2026 l'indennità è limitata a 102,000 euro lordi o, qualora la retribuzione annua lorda del dipendente sia superiore a tale importo, a una retribuzione annua lorda.

Questo è il limite minimo, non quello massimo. Qualora un datore di lavoro abbia agito in modo gravemente colpevole, un tribunale può disporre un risarcimento equo aggiuntivo ( billijke vergoeding ), e in un accordo di uscita negoziato il pagamento di transizione è di norma un punto di partenza piuttosto che la cifra finale.

L'accordo transattivo e i quattordici giorni

L'articolo 7:670b del Codice Civile ti dà il diritto di recedere da un accordo transattivo entro quattordici giorni dalla firma, per iscritto e senza dover fornire alcuna motivazione. Se il tuo datore di lavoro non ha menzionato tale diritto nell'accordo, il termine è di tre settimane anziché due. Il diritto non può essere derogato contrattualmente ed esiste proprio per darti la possibilità di chiedere una consulenza legale dopo la firma.

Due aspetti pratici tendono a determinare la validità di un accordo transattivo: se è redatto in modo da preservare il diritto all'indennità di disoccupazione (il che richiede che la cessazione del rapporto di lavoro avvenga su iniziativa del datore di lavoro e senza giusta causa) e come gestisce la clausola di non concorrenza, eventuali bonus o diritti azionari e la referenza finale.

E se il tuo diritto a rimanere dipendesse dal lavoro?

Per un migrante altamente qualificato , la perdita del lavoro segna l'inizio di un periodo di ricerca. Dal 22 maggio 2026, un dipendente che ha posseduto un permesso di soggiorno per meno di due anni ha tre mesi dalla fine del rapporto di lavoro per trovare una nuova posizione presso uno sponsor riconosciuto dall'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione) al livello salariale richiesto; se il permesso è stato posseduto per due anni o più, tale periodo è di sei mesi. Il periodo di ricerca non può mai superare la data di scadenza del permesso stesso.

Questo cambia le carte in tavola. Una data di cessazione successiva dà più tempo per la ricerca; un accordo che pone fine rapidamente al contratto in cambio di un pagamento più alto può costare più di quanto renda. Chiunque ti consigli sulla cessazione del rapporto di lavoro deve essere in grado di valutare questo compromesso.

Cosa dovresti chiedere durante la prima conversazione?

Durante il primo colloquio, solitamente entro il periodo di riflessione di quattordici giorni o prima della firma, è opportuno mettere alla prova l'avvocato su questi quesiti:

• Su quale terreno e su quale percorso si basa il mio caso, e perché?
• Hai già gestito questo tipo di uscita per qualcuno nel mio settore?
• Quale sarebbe, realisticamente, la gamma di risultati possibili e quali fattori determinano tale differenza?
• Potete fornirmi un preventivo a prezzo fisso per la revisione e la rinegoziazione dell'accordo transattivo?
• L'accordo sarà bilingue? Chi si occuperà della revisione del testo in olandese?
• Il mio permesso di soggiorno influisce sulle tempistiche? E in che modo?
• Chi si occuperà del mio fascicolo se non sarai disponibile durante il periodo di riflessione?

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

Prima di firmare qualsiasi documento, verifica questi punti confrontandoli con il tuo contratto e con l'articolo 7:670b del Codice Civile tedesco (CBD):

• L'accordo specifica che l'iniziativa è partita dal datore di lavoro e che non sussiste alcuna causa urgente, pertanto il tuo sussidio previdenziale è tutelato?
• La data di fine è fissata dopo il periodo di preavviso e lascia tempo sufficiente per una ricerca IND?
• Il pagamento corrisponde almeno al pagamento transitorio previsto dall'articolo 7:673 BW?
• La clausola di non concorrenza, il bonus, le azioni e la retribuzione per le ferie sono stati definiti?
• Il datore di lavoro contribuisce alle tue spese legali?

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

In qualità di datore di lavoro, il percorso e la tipologia di file determinano i costi. Verifica questi punti:

• Quale motivo ai sensi dell'articolo 7:669(3) BW si applica e potete documentarlo?
• Avete valutato il reimpiego entro un periodo ragionevole (articolo 7:669(1) BW)?
• Il dipendente è malato? In tal caso si applica il divieto di licenziamento di cui all'articolo 7:670(1) BW.
• L'accordo transattivo menziona correttamente il periodo di riflessione di quattordici giorni?
• Il dipendente è in possesso di un permesso di soggiorno legato al lavoro e, in tal caso, è necessario informare l'IND in qualità di sponsor riconosciuto?

Cosa possiamo fare per te in caso di controversia di lavoro?

I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro assistono sia i dipendenti che i datori di lavoro, in inglese e in olandese, e valutano le implicazioni in materia di immigrazione nell'ambito dello stesso fascicolo:

• Esamineremo il tuo accordo transattivo e il tuo contratto di lavoro entro un giorno lavorativo e ti comunicheremo quanti giorni di riflessione ti restano.
• Calcoliamo il tuo pagamento di transizione e valutiamo se un equo risarcimento sia realistico.
• Rinegoziamo l'accordo transattivo, includendo la formulazione conforme al protocollo WW e la data di scadenza.
• Verifichiamo l'effetto della data di scadenza sul permesso di soggiorno e sul periodo di ricerca dell'IND.
• Svolgiamo procedimenti dinanzi all'UWV o al tribunale distrettuale.

Sintesi

• La procedura per l'archiviazione del caso (UWV, tribunale distrettuale o accordo transattivo) dipende dal motivo del ricorso; chiedete quale si applica durante il primo colloquio.
• Hai diritto a un pagamento transitorio previsto dalla legge, con un tetto massimo di 102,000 euro lordi nel 2026, che di solito rappresenta un punto di partenza piuttosto che la cifra finale.
• Un accordo transattivo può essere sciolto entro quattordici giorni dalla firma, o entro tre settimane se tale diritto non è menzionato (articolo 7:670b BW).
• Se il permesso di soggiorno dipende dal tuo lavoro, il periodo di verifica da parte dell'IND è di tre o sei mesi e non può superare la data di scadenza del permesso.

Domande frequenti