Contratto collettivo di lavoro (CCNL): quando si applica al tuo caso?

Un contratto collettivo di lavoro (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) si applica al tuo rapporto di lavoro se il tuo datore di lavoro è membro di un'associazione di datori di lavoro che lo ha sottoscritto, oppure se il Ministro degli Affari Sociali e del Lavoro ha dichiarato il CAO di settore vincolante a livello generale. In presenza di un CAO, qualsiasi clausola del tuo contratto di lavoro meno favorevole rispetto al CAO è nulla; rimane valida la clausola più favorevole.

Un CAO è un accordo tra uno o più datori di lavoro o associazioni di datori di lavoro e uno o più sindacati in merito alle condizioni di impiego, come retribuzioni, orari di lavoro, indennità, periodi di preavviso e pensione. Verificare quale CAO si applichi e se sia in vigore una dichiarazione di vincolatività generale è il primo passo per quasi ogni questione relativa al lavoro nei Paesi Bassi.

Quando un contratto CAO è vincolante?

Un accordo collettivo di lavoro (ACL) vincola i datori di lavoro e i dipendenti che sono membri delle organizzazioni che lo hanno stipulato (articolo 9 della legge sugli accordi collettivi di lavoro, Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, Wet CAO). Inoltre, una volta dichiarato vincolante per tutti, vincola chiunque operi nel settore.

Un datore di lavoro vincolato da un accordo collettivo di lavoro (CAO) deve, salvo diversa disposizione del CAO stesso, applicarne i termini anche ai dipendenti non iscritti al sindacato (articolo 14 del CAO Wet). In pratica, la maggior parte dei contratti di lavoro contiene anche una clausola che dichiara applicabile il CAO, in modo che il non iscritto possa farvi affidamento direttamente.

Ai sensi della Legge sulla Dichiarazione di Vincolanza Generale dei Contratti Collettivi (Wet AVV), il Ministro può estendere un Contratto Collettivo di Settore a tutti i datori di lavoro e dipendenti di quel settore, iscritti o meno a un sindacato. Tale dichiarazione (algemeen verbindend verklaring, AVV) ha validità per un periodo determinato e impedisce ai datori di lavoro di eludere i termini concordati. Il Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione pubblica l'elenco dei Contratti Collettivi di Settore attualmente in vigore.

Cosa succede se il tuo contratto è in conflitto con il CAO?

Una clausola del contratto individuale che sia in conflitto con un CAO vincolante è nulla e al suo posto si applica la clausola del CAO (articolo 12 del CAO Wet). Il CAO è un livello minimo, non massimo: il tuo contratto potrebbe sempre offrire di più.

Se il contratto collettivo di lavoro (CAO) per la tua posizione stabilisce uno stipendio minimo di 2,800 euro lordi al mese, il tuo datore di lavoro può pagarti 3,200 euro, ma non 2,600. Lo stesso vale per i giorni di ferie, le indennità e i periodi di preavviso. Alcuni CAO contengono disposizioni standard che non ammettono alcuna deroga, nemmeno a favore del dipendente; il testo stesso del CAO lo specifica.

Quali norme formali si applicano a un CAO?

Un CAO deve essere redatto mediante atto notarile o privato (articolo 3 del Wet CAO) e non può avere una durata superiore a cinque anni (articolo 18 del Wet CAO). Entra in vigore solo dopo che il Ministro ha confermato la ricezione della notifica (articolo 4 della Legge sui salari, Wet op de loonvorming).

Un accordo di cooperazione a termine fisso che non viene risolto si rinnova per lo stesso periodo, ma non per più di un anno alla volta, salvo diversa disposizione dell'accordo stesso (articolo 19 Wet CAO). Le parti sono tenute a notificare al Ministro la conclusione, la modifica o la risoluzione dell'accordo.

Cosa contiene solitamente un CAO?

La maggior parte dei contratti collettivi di lavoro (CAO) stabilisce le tabelle retributive, l'orario di lavoro e le ferie, e spesso è collegata a un fondo pensione di settore. I dettagli variano a seconda del settore, quindi è sempre consigliabile leggere il contratto collettivo di lavoro applicabile al proprio caso.

• Pagare: Tabelle salariali (loonschalen) per livello di lavoro, aumenti annuali, indennità per turni e straordinari.
• Ore di lavoro: la settimana lavorativa standard, spesso di 36, 38 o 40 ore, e le regole per gli straordinari e il riposo.
• Partire: Giorni di ferie aggiuntivi rispetto al minimo legale pari a quattro volte l'orario di lavoro settimanale e permessi speciali.
• Malattia: Il minimo legale è pari al 70% della retribuzione durante i primi due anni (articolo 7:629 BW); molti CAO (Commission on Arrangement) integrano questa percentuale fino al 100% nel primo anno.
• Terminazione: periodo di prova, periodo di preavviso e, a volte, un piano sociale o un'alternativa al pagamento di transizione.
• Formazione: budget per la formazione o giornate di formazione all'anno.

Il sistema pensionistico segue un percorso a sé stante. L'adesione obbligatoria a un fondo pensione di settore deriva da un provvedimento specifico del Ministro ai sensi della legge sull'adesione obbligatoria ai regimi pensionistici professionali (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000). Pertanto, un datore di lavoro può essere vincolato al fondo pensione anche laddove la legge stessa non sia applicabile.

Cosa succede quando un CAO scade?

Le clausole di un accordo collettivo di lavoro (CAO) scaduto, che sono entrate a far parte del tuo contratto individuale, continuano ad applicarsi fino all'entrata in vigore di un nuovo CAO; questo è detto effetto successivo (nawerking). L'effetto successivo non si applica quando il CAO vincolava il datore di lavoro solo tramite una dichiarazione di vincolatività generale.

Se l'accordo di lavoro (CAO) si applicava solo in virtù della dichiarazione di assunzione volontaria (AVV), tale effetto cessa alla scadenza della dichiarazione stessa. Tra due dichiarazioni, il datore di lavoro è quindi vincolato unicamente dalla legge e dal contratto individuale. Ai nuovi dipendenti assunti in tale periodo possono essere offerte condizioni retributive inferiori a quelle previste dal vecchio CAO, a condizione che vengano rispettati il ​​salario minimo legale e le altre norme vincolanti.

Come viene negoziato e fatto rispettare un CAO?

I sindacati e i datori di lavoro negoziano; i membri del sindacato votano sul risultato della negoziazione prima che venga firmato. Gli scioperi sono possibili in caso di fallimento delle trattative, entro i limiti stabiliti dai tribunali.

L'applicazione delle norme spetta principalmente alle parti contraenti e ai dipendenti stessi. Un dipendente può richiedere quanto dovuto ai sensi della norma presso il tribunale distrettuale (kantonrechter), e i sindacati possono citare in giudizio un datore di lavoro inadempiente. L'Autorità olandese per il lavoro (Nederlandse Arbeidsinspectie) si occupa dell'applicazione delle norme di legge, come il salario minimo e l'orario di lavoro, non della norma stessa. Qualora una norma di legge vincolante non venga rispettata, le parti contraenti possono chiedere al Ministro di avviare un'indagine.

Qual è la differenza tra un responsabile amministrativo aziendale (CAO) e un responsabile amministrativo di settore (CAO)?

Un accordo collettivo aziendale (CAO) viene stipulato da un datore di lavoro con i sindacati; un CAO di settore (CAO di settore) viene stipulato da un'associazione di datori di lavoro per un intero settore industriale. Solo un CAO di settore può essere dichiarato vincolante a livello generale.

Le grandi aziende a volte hanno un proprio regolamento interno aziendale (CAO). Se un regolamento interno di settore è stato dichiarato generalmente vincolante, un datore di lavoro con un proprio regolamento interno aziendale può chiedere al Ministro un'esenzione (dispensatie) da esso.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

Il CAO potrebbe offrirti più di quanto previsto dal contratto. Verifica questi punti.

• A quale CAO fa riferimento il vostro contratto, ed è quello corretto per l'attività principale del datore di lavoro?
• Tale accordo di cooperazione internazionale (CAO) è attualmente dichiarato generalmente vincolante, oppure il vostro datore di lavoro è membro dell'associazione firmataria?
• Il tuo livello retributivo e la tua fascia salariale sono corretti per la tua posizione lavorativa?
• Ricevi le indennità CAO, i giorni di ferie extra e l'integrazione per malattia?
• Il CAO prevede periodi di preavviso diversi o un'alternativa al pagamento transitorio?

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

Applicare il CAO sbagliato, o non applicarne alcuno, può comportare richieste di retribuzione arretrata per diversi anni. Verifica questi punti.

• Quale settore CAO corrisponde all'attività principale della vostra azienda, come definita nella clausola relativa all'ambito di applicazione?
• Tale disposizione del CAO è generalmente vincolante e, in caso affermativo, per quale periodo?
• Sei obbligato ad aderire a un fondo pensione di settore, indipendentemente dal CAO?
• I vostri modelli di contratto fanno riferimento al CAO applicabile e ne rispettano i requisiti minimi?
• Avete applicato gli aumenti salariali più recenti alla data di entrata in vigore?

Cosa possiamo fare per voi con un CAO?

I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro forniscono consulenza a dipendenti e datori di lavoro in materia di contratti collettivi.

• Determiniamo quale CAO si applica alla tua azienda o al tuo lavoro, inclusa la clausola di ambito e qualsiasi AVV.
• Verifichiamo il contratto di lavoro in base alla normativa vigente in materia.
• Calcoliamo gli arretrati salariali dovuti in base a un accordo di compensazione e li richiediamo al datore di lavoro.
• Forniamo consulenza ai datori di lavoro in merito a richieste di esenzione o modifiche al responsabile amministrativo.
• Svolgiamo procedimenti dinanzi al kantonrechter in merito ai diritti acquisiti tramite CAO.

Sintesi

• Un CAO vincola i membri delle parti firmatarie e, dopo un AVV, tutti gli operatori del settore.
• Le clausole contrattuali meno favorevoli di un CAO vincolante sono nulle (articolo 12 del CAO Wet).
• Un CAO ha una durata massima di cinque anni (articolo 18 Wet CAO) ed entra in vigore dopo che il Ministro ne conferma la ricezione.
• Dopo la scadenza, i termini incorporati continuano ad essere validi (nawerking), ma non laddove il CAO sia stato applicato solo tramite un AVV.
• La partecipazione ai fondi pensione di settore è soggetta a un obbligo distinto, indipendente dal CAO (Convenzione di attuazione della Costituzione).

Domande frequenti