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Contratto di lavoro
Un contratto di lavoro è un contratto scritto contenente tutti gli accordi stipulati tra un datore di lavoro e un dipendente. L'accordo contiene tutti i diritti e gli obblighi per entrambe le parti.
A volte può esserci una mancanza di chiarezza sull'esistenza o meno di un contratto di lavoro. Secondo la legge, un contratto di lavoro è un accordo in base al quale una parte, il dipendente, si impegna a svolgere un lavoro per un certo periodo di tempo al servizio dell'altra parte, il datore di lavoro, e riceve il pagamento per questo lavoro. Cinque elementi principali si distinguono in questa definizione:
- il dipendente deve svolgere il lavoro;
- il datore di lavoro deve pagare il salario per il lavoro;
- il lavoro deve essere svolto per un certo periodo di tempo;
- ci deve essere un rapporto di autorità;
- il lavoratore deve eseguire personalmente il lavoro.
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Tipi di contratti di lavoro
Esistono diversi tipi di contratti di lavoro e il tipo dipende dal rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore. Un datore di lavoro e un dipendente possono stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato o un contratto a tempo indeterminato.
Contratto di lavoro a tempo determinato
Nel caso di un contratto di lavoro a tempo determinato, la data di fine del contratto è fissa. Un'altra opzione è che il datore di lavoro e il dipendente accettino di stipulare un rapporto di lavoro per un certo periodo di tempo, ad esempio per la durata di un determinato progetto. Il contratto si risolve quindi automaticamente al termine del progetto.
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Un datore di lavoro può offrire un contratto di lavoro a tempo determinato a un dipendente con un massimo di tre volte in un periodo massimo di 24 mesi. Se c'è un periodo tra i contratti di lavoro a tempo determinato durante il quale non c'è alcun contratto di lavoro e questo periodo ha un massimo di 6 mesi, il tempo tra i contratti viene comunque conteggiato nel calcolo del periodo di 24 mesi.
Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato
Un contratto di lavoro a tempo determinato termina per effetto di legge. Ciò significa che il contratto termina esteticamente all'orario concordato, senza che sia necessario intraprendere alcuna azione. Il datore di lavoro deve informare il dipendente per iscritto con un mese di anticipo se il contratto di lavoro sarà esteso o meno e, in tal caso, a quali condizioni. Tuttavia, un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere risolto se le parti lo hanno concordato o se ciò è richiesto dalla legge.
Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto prematuramente, cioè prima della scadenza del contratto di lavoro, se questo è stato concordato per iscritto da entrambe le parti. Si consiglia pertanto di includere sempre una clausola di risoluzione temporanea con un periodo di preavviso in un contratto di lavoro a tempo determinato.
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Contratto di lavoro a tempo indeterminato
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato viene anche definito contratto di lavoro a tempo indeterminato. Se non vi è accordo sul periodo per il quale il contratto sarà concluso, si presume che il contratto di lavoro abbia una durata indeterminata. Questo tipo di contratto di lavoro continua fino alla sua risoluzione.
Risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato
Una differenza importante rispetto a un contratto di lavoro a tempo determinato è il metodo di risoluzione. È richiesto un preavviso per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il datore di lavoro può richiedere un permesso di licenziamento presso l'UWV o richiedere al tribunale del subdistretto di sciogliere il contratto. Tuttavia, è necessario un motivo valido per questo. Se il datore di lavoro riceve il permesso di licenziamento, deve recedere dal contratto di lavoro con il dovuto rispetto del periodo di preavviso applicabile.
Motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente solo se ha buone ragioni per farlo. Pertanto, ci deve essere un motivo ragionevole per il licenziamento. Le seguenti sono le forme più comuni di licenziamento.
Licenziamento per motivi economici
Se le circostanze nell'azienda del datore di lavoro sono un motivo sufficiente per richiedere il licenziamento di un dipendente, si parla di licenziamento per motivi economici. Possono essere applicati vari motivi economici:
- situazione finanziaria povera o in deterioramento;
- riduzione del lavoro;
- cambiamenti organizzativi o tecnologici all'interno dell'azienda;
- cessazione dell'attività;
- delocalizzazione della società.
Il licenziamento per disfunzione significa che il dipendente non soddisfa i requisiti del lavoro ed è inadatto al suo lavoro. Deve essere chiaro al lavoratore cosa, a parere del datore di lavoro, debba essere migliorato rispetto al suo funzionamento. Come parte del processo di miglioramento, i colloqui sulle prestazioni devono essere tenuti regolarmente con il dipendente. Si dovrebbe considerare di offrire corsi o coaching da parte di terzi a spese del datore di lavoro. Devono essere redatte relazioni sulle interviste e inserite nella cartella del personale del dipendente. Inoltre, al dipendente deve essere concesso tempo sufficiente per migliorare le sue prestazioni.
Licenziamento immediato
In caso di licenziamento immediato, il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro del dipendente con effetto immediato, cioè senza preavviso. Il datore di lavoro deve avere una ragione urgente per questo e il licenziamento deve essere dato "immediatamente". Ciò significa che il datore di lavoro deve licenziare immediatamente il dipendente nel momento in cui il motivo urgente è chiaro. Il motivo del licenziamento deve essere fornito contemporaneamente al licenziamento. I seguenti motivi possono essere considerati urgenti:
- furto;
- appropriazione indebita;
- maltrattamenti;
- insulto grossolano;
- non mantenere segreti commerciali.
Dimissioni per mutuo consenso
Se il datore di lavoro e il lavoratore concordano entrambi sulla risoluzione del contratto di lavoro, gli accordi tra le due parti sono stabiliti in un accordo transattivo. In questo caso, il contratto di lavoro termina di comune accordo. Il datore di lavoro non è tenuto a richiedere l'autorizzazione dell'UWV o del tribunale distrettuale per la risoluzione del contratto di lavoro.
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