Licenziamento di un amministratore di società
A volte capita che un direttore di un'azienda venga licenziato. Il modo in cui può avvenire il licenziamento del direttore dipende dalla sua posizione giuridica. All'interno di una società si possono distinguere due tipologie di amministratori: amministratori statutari e titolari.
La distinzione
Un amministratore statutario occupa una posizione giuridica particolare all'interno di una società. Da un lato, è un amministratore ufficiale della società, nominato dall'Assemblea Generale degli Azionisti o dal Consiglio di Sorveglianza in base alla legge o allo statuto, ed è autorizzato in quanto tale a rappresentare la società. Dall'altro lato, è assunto come dipendente della società in base a un contratto di lavoro. Un amministratore statutario è alle dipendenze della società, ma non è un dipendente "normale".
A differenza dell'amministratore statutario, l' amministratore titolare non è un amministratore ufficiale della società, ma ricopre tale carica solo per denominazione. Spesso l'amministratore titolare viene anche chiamato "direttore generale" o "vicepresidente". Non viene nominato dall'Assemblea Generale degli Azionisti né dal Consiglio di Sorveglianza e non è automaticamente autorizzato a rappresentare la società. Tale autorizzazione può essere concessa in seguito. L'amministratore titolare è nominato dal datore di lavoro ed è quindi un dipendente "ordinario" dell'azienda.
Metodo di licenziamento
Affinché un amministratore statutario possa essere legalmente licenziato, è necessario che vengano interrotti sia il suo rapporto societario che quello di lavoro.
Per la cessazione del rapporto societario è sufficiente una decisione legalmente valida dell'Assemblea generale degli azionisti o del Consiglio di sorveglianza. Dopotutto, in virtù della legge, ogni amministratore statutario può sempre essere sospeso e licenziato da un ente autorizzato alla nomina. Prima del licenziamento dell'amministratore, deve essere richiesto un parere al Consiglio di fabbrica. Inoltre, la società deve avere un motivo ragionevole per il licenziamento, come una ragione economico-aziendale che renda ridondante la posizione, un rapporto di lavoro interrotto con gli azionisti o l'incapacità lavorativa dell'amministratore.
Infine, in caso di licenziamento ai sensi del diritto societario devono essere rispettati i seguenti requisiti formali: la valida convocazione dell'Assemblea Generale degli Azionisti, la possibilità che un amministratore sia ascoltato dall'Assemblea Generale degli Azionisti e la consulenza all'Assemblea Generale degli Azionisti circa la decisione decisione di licenziamento.
Per la risoluzione del rapporto di lavoro, una società dovrebbe normalmente disporre di un motivo ragionevole per il licenziamento e l'UWV o il tribunale stabiliranno se tale motivo ragionevole è presente. Solo così il datore di lavoro può risolvere legalmente il contratto di lavoro con il dipendente. Tuttavia, un'eccezione a questa procedura si applica a un direttore legale. Sebbene sia necessario un motivo ragionevole per il licenziamento del direttore legale, il test di licenziamento preventivo non si applica. Pertanto, il punto di partenza per quanto riguarda il direttore legale è che, in linea di principio, la risoluzione del suo rapporto aziendale comporta anche la cessazione del rapporto di lavoro, a meno che non si applichi un divieto di cancellazione o altri accordi.
A differenza di un amministratore di diritto, un amministratore titolare è a tutti gli effetti un dipendente. Ciò significa che si applicano le normali norme in materia di licenziamento e che, pertanto, gode di una maggiore tutela contro il licenziamento rispetto a un amministratore di diritto. I motivi per cui il datore di lavoro deve procedere al licenziamento vengono, nel caso dell'amministratore titolare, valutati preventivamente. Quando una società intende licenziare un amministratore titolare, possono verificarsi le seguenti situazioni:
- licenziamento per mutuo consenso
- licenziamento con permesso di licenziamento dell'UWV
- licenziamento immediato
- licenziamento da parte del tribunale distrettuale
Opposizione contro il licenziamento
Se una società non ha fondati motivi per un licenziamento, il direttore legale può richiedere un compenso equo elevato, ma, a differenza del direttore titolare, non può chiedere un ripristino del contratto di lavoro. Inoltre, proprio come un normale dipendente, il direttore legale ha diritto a un pagamento di transizione. Alla luce della sua posizione speciale e contrariamente a quella del direttore titolare, il direttore legale può opporsi alla decisione di licenziamento per motivi sia formali sia sostanziali.
I motivi sostanziali riguardano la ragionevolezza del licenziamento. Il direttore può sostenere che la decisione di licenziamento deve essere annullata per violazione di ragionevolezza ed equità alla luce di quanto è legalmente stipulato in merito alla risoluzione di un contratto di lavoro e di quanto concordato dalle parti. Tuttavia, un tale argomento di un direttore statale raramente porta al successo. Un ricorso a un possibile difetto formale della decisione di licenziamento ha spesso maggiori possibilità di successo per lui.
I motivi formali riguardano il processo decisionale nell'ambito dell'Assemblea generale degli azionisti. Se risulta che le regole formali non sono state rispettate, un errore formale può portare alla cancellazione o all'annullamento della decisione dell'Assemblea generale degli azionisti. Di conseguenza, si può ritenere che il direttore legale non sia mai stato licenziato e la società potrebbe essere confrontata con un sostanziale reclamo salariale. Per evitare ciò, è quindi importante che siano rispettati i requisiti formali della decisione di licenziamento.
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