Licenziamento durante il periodo di prova prima del primo giorno di lavoro: è consentito?

Sì, secondo la legge olandese un datore di lavoro può rescindere il contratto di lavoro durante il periodo di prova, anche prima del primo giorno di lavoro. L'eccezione: la clausola di prova deve essere valida e il datore di lavoro non può utilizzarla per scopi incompatibili con i principi di una corretta gestione del rapporto di lavoro, come ad esempio la discriminazione.

Il Tribunale distrettuale del Limburgo lo ha confermato con una sentenza del 12 febbraio 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Di seguito, spieghiamo la norma, i limiti che rimangono in vigore e cosa si può fare in qualità di dipendente o datore di lavoro.

Cosa accadde nel caso Limburg?

Una nuova dipendente è stata licenziata da un casinò pochi giorni dopo aver firmato il contratto, prima ancora di aver iniziato a lavorare. Il tribunale distrettuale (kantonrechter) di Maastricht ha ritenuto valido il licenziamento.

Le parti hanno firmato un contratto a tempo determinato di sette mesi il 21 ottobre 2025. Il lavoro sarebbe iniziato il 1° novembre 2025, con un periodo di prova di un mese. Poco dopo la firma, la dipendente ha richiesto un anticipo sullo stipendio di 1,000 euro per coprire l'affitto.

Il datore di lavoro ha rifiutato l'anticipo e ha rescisso il contratto, invocando il periodo di prova. La rescissione è stata confermata per iscritto il 27 ottobre 2025. A quella data, la dipendente non aveva lavorato nemmeno un giorno. Si è rivolta al tribunale sostenendo che il licenziamento era illegittimo. In alternativa, ha richiesto un equo indennizzo (billijke vergoeding) pari a sette mensilità lorde.

Il datore di lavoro può licenziarti prima dell'inizio del rapporto di lavoro?

Sì. La legge consente la risoluzione del contratto durante il periodo di prova, purché tale periodo non sia scaduto, e non è scaduto nemmeno un periodo non ancora iniziato.

Ai sensi dell'articolo 7:676 del Codice civile olandese (BW), sia il datore di lavoro che il dipendente possono recedere dal contratto con effetto immediato durante il periodo di prova. Il testo olandese afferma che ciò è possibile "zolang die tijd niet is verstreken", ovvero finché tale periodo non sia scaduto. La Corte ha ritenuto che il legislatore abbia scelto deliberatamente questa formulazione, in modo che il recesso sia possibile anche prima dell'effettivo inizio del rapporto di lavoro.

Si noti ciò che la corte non ha detto. Il periodo di prova non inizia al momento della firma del contratto, bensì dal primo giorno di lavoro. Il punto è semplicemente che il diritto di recesso previsto dalla clausola di prova sussiste già tra la firma del contratto e l'inizio del rapporto di lavoro.

Durante il periodo di prova, il datore di lavoro non ha bisogno di un motivo valido per il licenziamento e non necessita dell'autorizzazione dell'UWV o del tribunale. Non è previsto alcun periodo di preavviso. La parte che licenzia deve tuttavia fornire la motivazione per iscritto se l'altra parte la richiede (articolo 7:676(2) BW). In qualità di dipendente, è opportuno fare tale richiesta: la risposta può essere rilevante se in seguito si desidera contestare il licenziamento.

Quando è valida una clausola di prova?

Una clausola di prova è valida solo se soddisfa i requisiti dell'articolo 7:652 BW. In caso contrario, la clausola è nulla e il datore di lavoro non può farvi affidamento.

I requisiti principali sono i seguenti. La clausola deve essere concordata per iscritto e deve essere identica per entrambe le parti. In un contratto a tempo indeterminato, il periodo di prova può durare al massimo due mesi. In un contratto a tempo determinato di sei mesi o meno, non può essere previsto alcun periodo di prova. Per un contratto a tempo determinato di durata superiore a sei mesi ma inferiore a due anni, il periodo massimo è di un mese. Per un contratto a tempo determinato di due anni o più, il periodo massimo è di due mesi. In alcuni casi, un contratto collettivo di lavoro (CAO) può prevedere delle eccezioni.

Una clausola che viola queste regole è nulla ai sensi dell'articolo 7:652(8) BW. Nel caso Limburg, il contratto di sette mesi con un periodo di prova di un mese era valido, quindi il datore di lavoro poteva farvi affidamento. È possibile leggere il testo integrale dell'articolo su wetten.overheid.nl (Libro 7, Titolo 10).

Dove pone un limite un buon datore di lavoro?

Un licenziamento valido durante il periodo di prova può comunque essere illegittimo se il datore di lavoro agisce in contrasto con i principi di buona condotta lavorativa previsti dall'articolo 7:611 del Codice Civile tedesco (BW). In tal caso, è necessario dimostrare fatti concreti, come la discriminazione o l'abuso della clausola.

Il periodo di prova esiste affinché entrambe le parti possano valutare se il lavoro sia adatto. Un datore di lavoro che lo utilizzi per uno scopo completamente diverso potrebbe abusarne. Il licenziamento per gravidanza, disabilità o appartenenza a un sindacato, ad esempio, non è consentito durante il periodo di prova. La normativa sulla parità di trattamento continua ad applicarsi pienamente.

L'onere della prova spetta al dipendente. È necessario presentare fatti sufficientemente concreti che dimostrino una violazione dei diritti, una discriminazione o altre circostanze particolari. Se il datore di lavoro contesta tali fatti motivando la sua posizione, è necessario dimostrarne le ragioni. Non basta ritenere che il licenziamento sia stato ingiustificato.

Perché la dipendente ha perso la causa?

Il tribunale ha stabilito che la donna non aveva dimostrato di aver abusato della clausola relativa al periodo di prova. La sua richiesta di equo risarcimento è stata respinta in quanto non vi era stato alcun licenziamento in violazione di legge.

La dipendente ha affermato che il datore di lavoro le aveva offerto anticipi sullo stipendio al momento della firma del contratto, per poi licenziarla per averne richiesto uno. Il datore di lavoro ha negato l'accaduto, sostenendo di aver semplicemente chiesto ai dipendenti di segnalare eventuali difficoltà finanziarie, al fine di prevenire furti di denaro. Secondo il datore di lavoro, la concessione di anticipi non rientrava nella prassi standard.

Il casinò ha inoltre sottolineato che il furto di denaro contante era un problema ricorrente. Una nuova dipendente che necessitava di un anticipo prima del suo primo giorno di lavoro rappresentava, a suo avviso, un rischio aziendale inaccettabile. Valutando gli interessi in gioco e data la mancanza di prove a sostegno delle affermazioni della dipendente, il tribunale ha stabilito che il datore di lavoro non aveva violato i principi di buona assunzione.

Un equo risarcimento richiede, tra le altre disposizioni, un licenziamento in violazione dell'articolo 7:671 del Codice Civile tedesco (BW). Poiché il licenziamento era valido, anche tale pretesa è stata respinta. Il tribunale ha inoltre rilevato che la dipendente aveva iniziato un nuovo lavoro il 3 novembre 2025, due giorni dopo la data di inizio prevista.

Quali sono le scadenze da rispettare dopo un licenziamento durante il periodo di prova?

Se desideri impugnare il licenziamento in tribunale, in genere hai due mesi di tempo. Tale periodo decorre dal giorno in cui il contratto è terminato.

La richiesta di annullamento del licenziamento o di equo risarcimento deve essere presentata al tribunale distrettuale entro due mesi (articolo 7:686a(4) BW). Il mancato rispetto del termine comporta solitamente la perdita del diritto al risarcimento. Conservate la documentazione relativa a tutte le domande di lavoro presentate e al nuovo impiego, poiché il tribunale terrà conto della perdita effettiva subita.

L'ottenimento dell'indennità di disoccupazione (WW) dopo un breve periodo di lavoro dipende dalle condizioni stabilite dall'UWV (Uganda Workers' Valuation), come ad esempio il numero di settimane lavorate. È l'UWV a deciderlo, non il datore di lavoro; in genere è necessario aver lavorato almeno 26 delle ultime 36 settimane.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

Durante il periodo di prova, la protezione contro il licenziamento è scarsa. Le migliori possibilità di successo risiedono nell'invalidità di una clausola contrattuale o nella presentazione di prove concrete di discriminazione o abuso.

• La clausola di prova è stata concordata per iscritto ed è identica per entrambe le parti (articolo 7:652 BW)?
• Il tuo contratto ha una durata superiore a sei mesi e il periodo di prova è di un mese (per i contratti a tempo determinato inferiori a due anni) o di due mesi?
• Hai richiesto per iscritto la motivazione del licenziamento (articolo 7:676(2) BW)?
• Esistono elementi che indichino una discriminazione, ad esempio a causa della gravidanza, di una disabilità o dell'appartenenza a un sindacato?
• Le promesse fatte al momento della firma, come ad esempio un anticipo, sono state registrate nel contratto o in un allegato?
• Presenterete una richiesta al tribunale distrettuale entro due mesi dalla scadenza del contratto?

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

È possibile rescindere il contratto in base a una clausola di prova valida prima dell'inizio del rapporto di lavoro del dipendente, senza dover fornire una motivazione valida. La decisione dipende dalle circostanze specifiche, pertanto è consigliabile verificare prima la propria posizione.

• La clausola di prova è presente nel contratto scritto e la sua lunghezza corrisponde alla lunghezza del contratto?
• La tua motivazione non è legata a discriminazioni o ad altri scopi impropri?
• Avete confermato il licenziamento per iscritto senza indugio?
• Se il dipendente chiede il motivo, fornite una risposta scritta, oggettiva e neutrale?
• Hai creato tu stesso la situazione, ad esempio promettendo un anticipo alla firma del contratto? In tal caso, un tribunale potrebbe valutare gli interessi in gioco in modo diverso.

Cosa possiamo fare per te in caso di licenziamento durante il periodo di prova?

I nostri avvocati specializzati in licenziamenti forniscono consulenza a dipendenti e datori di lavoro in merito alle clausole del periodo di prova e alle procedure di licenziamento.

• Verifichiamo se la clausola di prova soddisfa i requisiti dell'articolo 7:652 BW.
• Richiediamo a suo nome la motivazione scritta del licenziamento.
• Valutiamo se sussistono elementi che indichino discriminazione o abuso della clausola.
• Presenteremo una richiesta di annullamento del licenziamento o di equo indennizzo entro il termine di due mesi.
• Redigiamo clausole di prova e lettere di licenziamento per i datori di lavoro.

Sintesi

• Il datore di lavoro può rescindere un contratto in presenza di una clausola di prova valida anche prima del primo giorno di lavoro (articolo 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Il periodo di prova inizia il primo giorno di lavoro, non il giorno della firma del contratto.
• Una clausola non redatta per iscritto, ineguale o eccessivamente lunga, oppure inserita in un contratto a tempo determinato di durata pari o inferiore a sei mesi, è nulla (articolo 7:652 BW).
• Le leggi a tutela dei datori di lavoro e della parità di trattamento rimangono in vigore; il dipendente deve dimostrare fatti concreti di abuso o discriminazione.
• L'impugnazione deve essere presentata entro due mesi dalla cessazione del contratto (articolo 7:686a(4) BW).

Domande frequenti