A cura di Tom Meevis, socio amministratore, Law & MoreAggiornato: luglio 2026
Hai firmato il tuo contratto di trasferimento, ti sei trasferito a Eindhoven or Amsterdame ti sei sistemato. Poi qualcosa va storto. Il tuo datore di lavoro ti consegna un accordo di transazione e ti chiede di firmarlo entro 48 ore. La tua domanda di permesso di soggiorno IND viene rifiutata senza spiegazioni. Il tuo matrimonio finisce e tu e il tuo coniuge avete passaporti diversi, figli in una scuola olandese e nessuna idea di quale legge nazionale si applichi.
Non si tratta di casi limite. Sono tra i problemi legali olandesi in cui gli espatriati si imbattono più frequentemente e tra le situazioni più comuni. Law & More Gestisco pratiche per clienti internazionali ogni mese. La legge olandese offre solide tutele, ma solo se si sa come utilizzarle.
I problemi legali olandesi che gli espatriati si trovano ad affrontare più spesso
Cosa succede quando il tuo datore di lavoro ti propone un accordo transattivo?
Un accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (vaststellingsovereenkomst) è un accordo di cessazione consensuale del rapporto di lavoro. Quando il datore di lavoro ve ne propone uno, non siete obbligati a firmarlo e, nella maggior parte dei casi, non dovreste firmarlo senza aver prima consultato un legale. Secondo la legge olandese sul lavoro, un dipendente che firma volontariamente un accordo di risoluzione consensuale perde in genere il diritto all'indennità di disoccupazione (WW) erogata dall'UWV (Istituto Nazionale di Previdenza Sociale olandese). Per tutelare tale diritto, l'accordo deve includere una clausola specifica che confermi che la cessazione del rapporto di lavoro è avvenuta su iniziativa del datore di lavoro e che il dipendente non ne è stato la causa gravemente responsabile. La maggior parte degli accordi di risoluzione consensuale proposti dai datori di lavoro non include di default questa clausola.
Oltre alle indennità di disoccupazione, gli accordi transattivi spesso includono clausole di non concorrenza (concurrentiebedingen), accordi di congedo retribuito e disposizioni che prevedono la rinuncia a bonus o pensione, con conseguenze finanziarie a lungo termine. La legge olandese concede ai dipendenti un periodo di recesso di 14 giorni dalla firma di un accordo transattivo, ma tale termine scade rapidamente. Law & More Esamina gli accordi transattivi in inglese per i dipendenti espatriati in tutti i Paesi Bassi, fornisce consulenza sul calcolo appropriato dell'indennità di fine rapporto (il "transition vergoeding") e negozia direttamente con i datori di lavoro quando le condizioni sono inadeguate.
Come funziona concretamente la procedura per ottenere il permesso di soggiorno IND e cosa può andare storto?
L'IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) opera sotto l'egida del Ministero della Giustizia e della Sicurezza e gestisce tutte le domande di permesso di soggiorno nei Paesi Bassi. Le categorie di permesso più comunemente richieste dagli espatriati includono:
- Migrante altamente qualificato (kennismigrant): Richiede che il datore di lavoro sia uno sponsor riconosciuto dall'IND e che il dipendente soddisfi una soglia salariale minima, che l'IND aggiorna annualmente.
- Carta Blu UE: Per i professionisti extra-UE con qualifiche elevate; requisiti simili a quelli del percorso kennismigrant, ma con trasferibilità in tutta l'UE.
- Ricongiungimento familiare (gezinshereniging): Per i partner e i figli che si ricongiungono a un titolare di permesso. I requisiti di reddito si applicano alla persona di riferimento nei Paesi Bassi.
- Visto per lavoro autonomo e startup (zelfstandige): Richiede una valutazione a punti da parte della RVO (Agenzia olandese per le imprese) che valuta la fattibilità dell'attività, l'esperienza personale e il contributo all'economia olandese.
- Residenza di lungo periodo e naturalizzazione: Disponibile dopo cinque anni di residenza legale continuativa, fatte salve le esigenze di integrazione e le norme relative alle assenze.
Ogni categoria ha requisiti di documentazione, tempistiche di elaborazione e motivi di rifiuto specifici. Il motivo più comune per cui le domande si bloccano o vengono respinte non è un problema di inammissibilità fondamentale, bensì la mancanza di documentazione o la sua formattazione errata, problemi che avrebbero potuto essere individuati prima dell'invio.
Quando l'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione) respinge una domanda, gli espatriati hanno il diritto di presentare un bezwaar (ricorso amministrativo) entro quattro settimane dalla decisione, seguito, se necessario, da un beroep (ricorso al tribunale amministrativo). Tali termini sono tassativi. Il mancato rispetto di questi termini comporta la decadenza del diritto di impugnare il rifiuto in tale procedura. Law & More Lo studio prepara e presenta le domande IND per clienti privati e aziendali, inclusi i datori di lavoro che gestiscono una forza lavoro di immigrati. In caso di rifiuto della domanda, lo studio si occupa dell'intera procedura di richiesta e presentazione delle domande.
Come funziona l'affidamento dei figli nei Paesi Bassi quando i genitori provengono da paesi diversi?
Il diritto olandese non utilizza il termine "affidamento" nello stesso modo in cui lo fa molti altri ordinamenti giuridici. Il concetto olandese è ouderlijk gezag (autorità genitoriale), che rappresenta il diritto e l'obbligo legale di prendere decisioni in merito all'educazione, alla cura, all'assistenza sanitaria e al sostegno finanziario di un minore. Da gennaio 2023, entrambi i genitori nei Paesi Bassi acquisiscono automaticamente la responsabilità genitoriale congiunta per i figli nati dopo tale data, a condizione che il padre abbia legalmente riconosciuto il bambino. In assenza di riconoscimento legale, la responsabilità genitoriale spetta di default solo alla madre.
Per gli espatriati e le famiglie internazionali, la dimensione transfrontaliera aggiunge una notevole complessità. Se un divorzio o una separazione coinvolge genitori di paesi diversi, sorgono interrogativi su quale legge del paese disciplini l'affidamento dei figli, quale tribunale abbia giurisdizione e se le decisioni dei tribunali stranieri siano riconosciute nei Paesi Bassi. Oltre l'80% dei casi di affidamento dei figli nei Paesi Bassi viene ora risolto tramite mediazione anziché tramite procedimento giudiziario, ma la mediazione funziona solo quando entrambe le parti dispongono di informazioni legali accurate sulla propria posizione secondo la legge olandese.
Qualora la mediazione fallisca o non sia appropriata, il tribunale olandese per la famiglia applica il principio del superiore interesse del minore come criterio primario. L'affidamento esclusivo dei figli viene concesso solo in circostanze eccezionali che comportino gravi rischi per la sicurezza o il benessere del minore. Law & MoreIl team di diritto di famiglia si occupa di divorzi, affidamento dei figli e potestà genitoriale per famiglie internazionali, inclusi casi che coinvolgono strutture patrimoniali internazionali, controversie relative al trasferimento di residenza e figli con legami di residenza in più paesi.
Qual è il modo migliore per risolvere una controversia commerciale secondo il diritto societario olandese?
Il diritto olandese offre diverse vie per la risoluzione delle controversie commerciali, e quella più appropriata dipende dal contratto, dal rapporto tra le parti e dalla rapidità richiesta. Per le controversie contrattuali con una controparte olandese, è disponibile la procedura civile standard (dagvaardingsprocedure), ma è lenta: in prima istanza, le procedure richiedono in genere dai 12 ai 18 mesi. Qualora il contratto preveda l'arbitrato o un tribunale specifico, tali disposizioni sono vincolanti.
Quando è necessario un provvedimento cautelare urgente, il kort geding (procedimento sommario dinanzi al tribunale civile) può produrre una decisione vincolante entro giorni o settimane. Per le controversie tra azionisti o che coinvolgono la governance di un ente olandese, l'Ondernemingskamer (Camera delle Imprese dell' Amsterdam La Corte d'Appello ha giurisdizione specifica e può imporre interventi gestionali immediati.
Per gli espatriati e le aziende internazionali che entrano nel mercato olandese, la revisione del contratto prima della firma è solitamente l'intervento legale più importante: è molto più facile prevenire le controversie che risolverle. Law & More Offre consulenza a imprenditori e aziende internazionali in materia di costituzione societaria, accordi tra azionisti, contratti commerciali e risoluzione delle controversie in tutti i Paesi Bassi.
Una squadra che parla davvero la tua lingua
Non parli fluentemente l'olandese? Per la maggior parte delle questioni legali nei Paesi Bassi, questo non è un problema, a patto che tu abbia un team legale in grado di orientarsi nel sistema in olandese e di fornirti consulenza in una lingua che comprendi appieno. Law & MoreGli avvocati di [nome dello studio legale] forniscono consulenza ai clienti in inglese come lingua standard. Oltre all'inglese, il team lavora anche in spagnolo, italiano, russo, turco e polacco, il che significa che molti clienti internazionali possono discutere la propria questione nella propria lingua fin dalla prima telefonata.
Lo studio è registrato presso il Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) e ha uffici in entrambi Eindhoven and AmsterdamLe consulenze sono disponibili anche con breve preavviso, persino al di fuori del normale orario d'ufficio, il che è importante quando si ha una scadenza di 48 ore per un accordo transattivo o per una risposta a una decisione dell'IND.
Domande frequenti
Devo firmare un accordo transattivo (vaststellingsovereenkomst) se il mio datore di lavoro olandese me ne invia uno?
No. Un accordo transattivo è una risoluzione consensuale volontaria. Hai il diritto di prenderti del tempo per esaminarlo, chiedere una consulenza legale e negoziare i termini. Hai inoltre un periodo di ripensamento legale di 14 giorni dopo la firma per revocarlo. Non firmare senza prima aver verificato che sia inclusa la clausola relativa alla tutela dell'indennità di disoccupazione.
Quanto tempo ci vuole per elaborare una domanda di permesso di soggiorno IND?
I tempi di elaborazione variano a seconda del tipo di permesso. L'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione degli Stati Uniti) si propone di pronunciarsi sulla maggior parte delle domande entro 90 giorni, ma le domande di migranti qualificati (kennismigrant) presentate da sponsor riconosciuti vengono generalmente elaborate più rapidamente, a volte entro due settimane. I ritardi sono frequenti quando la documentazione è incompleta o quando la domanda entra in una procedura di "bezwaar" o "beroep".
Quale legge nazionale si applica al divorzio tra due espatriati residenti nei Paesi Bassi?
Ciò dipende dalla nazionalità della coppia, dalla loro residenza abituale al momento del matrimonio e dalle normative UE applicabili in materia di giurisdizione e legge applicabile (Bruxelles IIa, Roma III). I tribunali olandesi hanno generalmente giurisdizione quando entrambe le parti risiedono abitualmente nei Paesi Bassi. La legge applicabile per il divorzio in sé potrebbe differire dalla legge applicabile per la divisione dei beni. Un avvocato specializzato in diritto di famiglia internazionale dovrebbe valutare questo aspetto prima di iniziare qualsiasi procedura.
Qual è la differenza tra un kennismigrant e una Carta Blu UE?
Entrambe sono soluzioni per professionisti extracomunitari altamente qualificati. Il permesso di soggiorno per kennismigrante è valido solo nei Paesi Bassi e richiede che il datore di lavoro sia uno sponsor riconosciuto dall'IND (Agenzia olandese per l'immigrazione e la sicurezza). La Carta Blu UE è un permesso europeo che offre la trasferibilità in tutti gli Stati membri dell'UE dopo 12 mesi e si applica ai professionisti con un impiego altamente qualificato che soddisfano una soglia salariale a livello europeo. La soluzione migliore dipende dallo status di sponsor del datore di lavoro, dallo stipendio del dipendente e dai progetti a lungo termine.
Può Law & More Assistenza in materia di immigrazione sia per privati che per aziende?
Sì. Le serrature scorrevoli portatili e i catenacci a superficie possono essere usati per mettere in sicurezza una porta a scomparsa dall'esterno. Alcuni kit con catena di sicurezza consentono anche il bloccaggio esterno con chiave o manopola girevole. Law & More Gestisce le pratiche individuali (ricongiungimento familiare, lavoro autonomo, residenza a lungo termine, naturalizzazione) e l'immigrazione aziendale (registrazioni kennismigrant, richieste di licenza di sponsorizzazione IND, trasferimenti intra-aziendali, conformità continua per le aziende con forza lavoro internazionale).
Ricevi una consulenza legale chiara in inglese.
Law & More offre consulenza legale in inglese in materia di diritto del lavoro, immigrazione, diritto di famiglia e diritto societario, con uffici a Eindhoven and Amsterdam.
- uffici: Eindhoven and Amsterdam
- Le lingue: Inglese, olandese, spagnolo, italiano, russo, turco, polacco
Consulenze disponibili anche con breve preavviso. Contattatemi. Law & More direttamente per discutere della tua situazione.
