Introduzione

La libera circolazione dei lavoratori all'interno dell'Unione Europea consente ai dipendenti di aziende straniere dell'UE di svolgere attività lavorativa nei Paesi Bassi. Che si tratti di un'impresa edile polacca, di un'azienda tecnologica tedesca o di un'agenzia di consulenza francese, le possibilità sono molteplici. Ma quali sono esattamente le condizioni? E quali regole si applicano al distacco? In questo blog completo, analizziamo tutti gli aspetti legali dell'assunzione di lavoratori di aziende straniere dell'UE nei Paesi Bassi.

Libera circolazione dei lavoratori: un diritto fondamentale dell'UE

La libera circolazione dei lavoratori è una delle quattro libertà su cui si fonda l'Unione Europea. Ciò significa che i lavoratori di tutti gli Stati membri dell'UE hanno il diritto di lavorare nei Paesi Bassi senza discriminazioni basate sulla nazionalità. Questo diritto è sancito dal Regolamento UE 492/2011 e costituisce la base giuridica per il lavoro transfrontaliero in Europa.

Per i dipendenti di un'azienda, ad esempio, polacca, rumena o bulgara, ciò significa che possono lavorare nei Paesi Bassi senza un permesso di lavoro. Questa è una differenza importante rispetto ai lavoratori provenienti da paesi extra-UE, che necessitano di un permesso di lavoro.

Pubblicazione: quando si applica?

Il distacco significa che un dipendente viene temporaneamente inviato dal suo datore di lavoro straniero nei Paesi Bassi per svolgere un'attività lavorativa, pur mantenendo in vigore il contratto di lavoro con il datore di lavoro straniero. Questa pratica è comune in settori come l'edilizia, i trasporti, la tecnologia e la consulenza.

La pubblicazione avviene quando:

• Il dipendente ha un contratto di lavoro con una società estera
• Il dipendente svolge temporaneamente il lavoro nei Paesi Bassi
• Il datore di lavoro straniero continua a esercitare la supervisione e la gestione sul dipendente
• Esiste una vera attività economica nel paese di origine

È importante distinguere il distacco da altre forme di lavoro transfrontaliero, come l'assunzione di lavoratori autonomi o la costituzione di una filiale olandese.

L'obbligo di notifica: un obbligo cruciale

Uno degli obblighi più importanti per i datori di lavoro stranieri che distaccano lavoratori nei Paesi Bassi è l'obbligo di notifica. Tale obbligo è sancito dalla Legge sulle condizioni di lavoro per i lavoratori distaccati nell'Unione Europea (WagwEU).

Cosa comporta l'obbligo di notifica?

Il datore di lavoro straniero è tenuto a presentare una notifica alle autorità olandesi prima dell'inizio del lavoro. Tale notifica deve contenere le seguenti informazioni:

• Identità del datore di lavoro e di qualsiasi persona di contatto nei Paesi Bassi
• Durata prevista della pubblicazione
• Identità dei lavoratori distaccati
• Luogo in cui verrà eseguito il lavoro
• Natura dei servizi da fornire
• Prova che i lavoratori sono legalmente impiegati

La notifica può essere effettuata digitalmente tramite il Portale di Notifica dei Lavoratori Distaccati. È essenziale che la notifica venga effettuata correttamente e tempestivamente, poiché la mancata osservanza può comportare sanzioni elevate.

Sanzioni per inadempienza

In caso di inosservanza dell'obbligo di notifica, un'azienda straniera rischia una sanzione amministrativa. La sanzione massima è di 23,750 euro per violazione. In caso di violazioni ripetute entro cinque anni, la sanzione può essere raddoppiata o addirittura triplicata. L'Ispettorato olandese per gli Affari Sociali e l'Occupazione (SZW) si occupa attivamente dell'applicazione di questa norma.

Custodie legge ha confermato che queste sanzioni vengono effettivamente imposte. In un caso, è stata imposta una sanzione di 240,000 euro per 30 violazioni, successivamente ridotta a 237,500 euro per il superamento dei termini ragionevoli. Ciò dimostra che le autorità olandesi prendono sul serio l'obbligo di notifica.

Quali condizioni di impiego si applicano?

Una domanda frequente è: quali condizioni di lavoro si applicano ai lavoratori distaccati? La legge olandese o quella del paese di origine?

Condizioni di lavoro fondamentali

Ai sensi della Direttiva sul distacco dei lavoratori (96/71/CE, modificata dalla Direttiva 2018/957), le condizioni di lavoro fondamentali olandesi si applicano ai lavoratori distaccati a partire dal primo giorno del distacco. Tali condizioni di lavoro fondamentali includono:

• Salario minimo e indennità minima di ferie
• Ore massime di lavoro e periodi minimi di riposo
• Numero minimo di giorni di ferie (almeno 20 all'anno per un impiego a tempo pieno)
• Condizioni di lavoro e sicurezza sul lavoro
• Parità di trattamento tra uomini e donne
• Tutela delle lavoratrici incinte e delle madri
• Protezione dei bambini e dei giovani

Ciò significa che un lavoratore polacco distaccato nei Paesi Bassi ha diritto almeno al salario minimo olandese, anche se il salario polacco fosse inferiore.

Disposizioni del Contratto Collettivo di Lavoro (CLA)

Se nel settore in cui viene svolta l'attività lavorativa è in vigore un contratto collettivo di lavoro (CCL) di applicazione universale, le disposizioni di tale CCL si applicano anche ai lavoratori distaccati. Ciò si applica a partire dal primo giorno di distacco. Esempi di settori con CCL di applicazione universale includono:

• Costruzione e infrastrutture
• Settore del lavoro temporaneo
• Metallo e tecnologia
• Pulizia
• Trasporti

Le disposizioni del CLA possono riguardare salari più elevati rispetto al salario minimo legale, indennità aggiuntive (come straordinari, indennità per orario irregolare, indennità di viaggio) e altre condizioni di lavoro.

Distacco a lungo termine: più obblighi

Se il distacco dura più di 12 mesi (o 18 mesi con proroga giustificata), si applicano quasi tutte le condizioni di lavoro applicabili nei Paesi Bassi a lavoratori comparabili. Ciò significa che, dopo tale periodo, potrebbero applicarsi anche condizioni quali regimi pensionistici e procedure di licenziamento.

Previdenza sociale: quale sistema si applica?

Un altro aspetto importante è la questione di quale sistema di sicurezza sociale si applichi: quello olandese o quello del paese di origine?

La regola generale

Per i distacchi fino a 12 mesi, il sistema previdenziale del Paese di origine continua generalmente ad applicarsi. Ciò significa che il lavoratore versa i contributi previdenziali, ad esempio in Polonia, e ha diritto anche alle prestazioni sociali, come l'indennità di malattia e l'indennità di disoccupazione.

Per dimostrarlo, il datore di lavoro deve richiedere un certificato A1 (ex certificato E101) all'ente previdenziale del Paese di origine. Questo certificato attesta che il dipendente è coperto dal sistema previdenziale del Paese di origine e quindi non da quello olandese.

Estensione

Se il distacco dura più di 12 mesi, è possibile richiedere una proroga fino a un massimo di 24 mesi. Dopo questo periodo, il lavoratore è solitamente soggetto al sistema previdenziale olandese.

Eccezioni

Esistono situazioni in cui il sistema olandese si applica direttamente, ad esempio quando:

• Il lavoratore lavora contemporaneamente in più paesi
• Non esiste un post autentico
• Il datore di lavoro non ha attività sostanziali nel paese di origine

Aspetti fiscali: imposta sul reddito e imposta sul libro paga

Oltre alla previdenza sociale, anche la situazione fiscale gioca un ruolo importante.

Imposta sui salari

Se un lavoratore distaccato lavora nei Paesi Bassi, il datore di lavoro è in molti casi tenuto a trattenere e versare l'imposta olandese sui salari (imposta sui salari e premi previdenziali). Ciò vale in particolare se:

• Il lavoratore lavora nei Paesi Bassi per più di 183 giorni all'anno
• Il datore di lavoro ha una stabile organizzazione nei Paesi Bassi
• I costi sono sostenuti da un'entità olandese

Trattati fiscali

Per i distacchi di durata inferiore, le convenzioni fiscali tra i Paesi Bassi e il Paese di origine possono stabilire che non sia dovuta alcuna imposta olandese sulla busta paga. Queste convenzioni spesso prevedono la regola dei 183 giorni: se il dipendente rimane nei Paesi Bassi per meno di 183 giorni e i costi non sono sostenuti da un datore di lavoro olandese, non è prevista alcuna ritenuta alla fonte.

È importante valutare gli obblighi fiscali caso per caso, poiché un versamento errato può comportare tasse arretrate e multe.

Il rischio del falso lavoro autonomo

Un aspetto importante da considerare quando si impiegano lavoratori stranieri è il rischio di falso lavoro autonomo. Il falso lavoro autonomo si verifica quando un soggetto lavora formalmente come lavoratore autonomo, ma in realtà svolge un'attività lavorativa nell'ambito di un rapporto di lavoro che si qualifica come contratto di lavoro subordinato.

Quando si parla di falso lavoro autonomo?

Il tribunale olandese applica i seguenti criteri per valutare se esiste un contratto di lavoro:

• Obbligo di lavoro personale: il lavoratore deve svolgere personalmente il lavoro?
• Rapporto di autorità: il cliente dà istruzioni ed esercita la supervisione?
• Pagamento dello stipendio: il lavoratore riceve una retribuzione regolare?

Se questi tre criteri sono soddisfatti, allora secondo la legge olandese si ha un contratto di lavoro, anche se le parti lo hanno denominato in modo diverso.

Conseguenze del falso lavoro autonomo

Se in seguito si scopre che si è trattato di un falso lavoro autonomo anziché di un vero distacco o di un lavoro autonomo, le conseguenze possono essere di vasta portata:

1. Pagamento arretrato delle imposte sui salari e dei premi: L'autorità fiscale può imporre imposte arretrate sulle imposte sui salari e sui premi fino a cinque anni fa, comprese multe e interessi.
2. Conseguenze del diritto del lavoro: Il lavoratore gode di tutti i diritti di un dipendente, come la tutela in caso di licenziamento, il diritto alla continuazione del pagamento durante la malattia e i periodi di preavviso.
3. Responsabilità della catena: Non solo il datore di lavoro formale, ma anche il cliente può essere ritenuto responsabile per i salari e i premi arretrati (responsabilità a catena).
4. Multe per violazione del DBA Act: Possono essere imposte multe per la violazione del Deregulation Assessment of Employment Relationships Act.

Come prevenire il falso lavoro autonomo?

Per prevenire il falso lavoro autonomo quando si impiegano lavoratori stranieri:

• Garantire contratti di lavoro scritti chiari
• Documentare attentamente la pubblicazione
• Far sì che il datore di lavoro straniero fornisca effettivamente delle indicazioni
• Evitare di dare istruzioni dirette ai lavoratori distaccati
• Organizzare un certificato A1
• Rispettare l'obbligo di notifica
• In caso di dubbio, far effettuare un'analisi del rapporto di lavoro

Ispezione ed esecuzione

L'Ispettorato olandese SZW applica attivamente le normative relative ai lavoratori distaccati. Gli ispettori possono visitare i luoghi di lavoro e richiedere documenti in qualsiasi momento.

Cosa controlla l'Ispettorato?

Durante un'ispezione vengono controllati, tra gli altri, i seguenti aspetti:

• È stato rispettato l'obbligo di notifica?
• Vengono rispettate le condizioni di lavoro fondamentali nei Paesi Bassi?
• Esiste un certificato A1 valido?
• Le disposizioni del CLA vengono rispettate?
• Si tratta di post autentici o di costruzioni fasulle?
• Sono disponibili documenti d'identità e contratti di lavoro?

Documenti che devono essere disponibili

Durante il distacco, il datore di lavoro e il dipendente devono essere in grado di presentare i seguenti documenti:

• Contratto di lavoro
• buste paga
• Certificato A1
• Prova del pagamento dei contributi previdenziali nel paese di origine
• Prova dell'obbligo di notifica
• Copia del documento di identità

Si consiglia di avere sempre a portata di mano questi documenti sul posto di lavoro, poiché in caso di mancata presentazione potrebbe essere comminata una sanzione immediata.

Consigli pratici per i datori di lavoro

Se, in qualità di datore di lavoro straniero, desideri distaccare lavoratori nei Paesi Bassi, tieni presente i seguenti consigli pratici:

1. Preparare attentamente la pubblicazione: Assicurarsi che tutta la documentazione sia in ordine prima di iniziare i lavori.
2. Effettuare la notifica in tempo: Segnalare sempre l'annuncio prima dell'inizio dei lavori tramite il Portale delle notifiche.
3. Controlla quale CLA si applica: Determinare se nel settore è applicabile un CLA universalmente valido e garantire il rispetto di tutte le disposizioni.
4. Richiedi un certificato A1: Ciò impedisce discussioni sulla previdenza sociale applicabile.
5. Pagare almeno il salario minimo olandese: Assicurarsi che i salari siano almeno pari al salario minimo legale olandese o al salario CLA.
6. Documenta tutto: Tieni una buona registrazione delle ore, degli stipendi e dei pagamenti.
7. Informa i tuoi dipendenti: Assicurarsi che i lavoratori siano a conoscenza dei loro diritti nei Paesi Bassi.
8. Coinvolgere esperti legali: In caso di dubbi, chiedere consiglio a uno specialista sulla struttura giuridica.

Consigli pratici per i dipendenti

Se, in qualità di dipendente di un'azienda estera dell'UE, hai intenzione di lavorare nei Paesi Bassi, tieni presente quanto segue:

1. Controlla il tuo contratto di lavoro: Assicurati di avere un contratto di lavoro scritto con accordi chiari.
2. Richiedi un certificato A1: Questo dimostra a quale sistema di previdenza sociale appartieni.
3. Controlla il tuo stipendio: Hai diritto almeno al salario minimo olandese o al salario CLA applicabile.
4. Conservare le buste paga: Conservare con cura tutte le prove di pagamento.
5. Conosci i tuoi diritti: Informati sulle condizioni di lavoro olandesi che ti riguardano.
6. Segnala abusi: Se il tuo datore di lavoro non rispetta le regole, puoi segnalarlo all'Ispettorato SZW.
7. Richiedi una consulenza legale: In caso di ambiguità o problemi, è possibile consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Situazioni comuni e soluzioni

Situazione 1: Impresa edile polacca invia lavoratori

Un'impresa edile polacca desidera inviare lavoratori nei Paesi Bassi per un progetto di costruzione della durata di sei mesi.

Soluzione:

• Effettuare una notifica in anticipo tramite il Portale delle notifiche
• Richiedi i certificati A1 per tutti i lavoratori
• Verificare se si applica il CLA di costruzione
• Pagare almeno lo stipendio CLA (superiore al salario minimo legale)
• Assicurarsi che tutti i lavoratori abbiano documenti di identità corretti
• Mantenere la supervisione dalla Polonia (ad esempio tramite un project manager)

Situazione 2: Azienda IT dalla Germania Post Specialist

Un'azienda informatica tedesca desidera inviare uno specialista presso un cliente olandese per un anno.

Soluzione:

• Invia una notifica tramite il Portale delle notifiche
• Richiedi un certificato A1 per 12 mesi
• Assicurarsi che lo specialista abbia un contratto di lavoro con l'azienda tedesca
• Pagare almeno il salario minimo olandese
• Mantenere la direzione dalla Germania (ad esempio tramite valutazioni regolari)
• Dopo 12 mesi: valutare l'estensione dell'A1 o la transizione al sistema olandese

Situazione 3: Azienda di trasporti dalla Romania

Un'azienda di trasporti rumena effettua regolarmente consegne nei Paesi Bassi.

Soluzione:

• Determinare se si applica il trasporto postale o il cabotaggio
• Se necessario, inviare una notifica agli autisti
• Organizzare i certificati A1 per i conducenti
• Rispettare le condizioni di lavoro del CLA per il trasporto merci professionale, se applicabile
• Conservare i dati del tachigrafo per il rispetto dei tempi di guida e di riposo

Quando è necessaria l'assistenza legale

È consigliabile avvalersi dell'assistenza legale quando:

• Stai inviando lavoratori nei Paesi Bassi per la prima volta
• C'è incertezza sulle normative applicabili
• L'Ispettorato SZW ha imposto un'ispezione o una multa
• Si discute sul falso lavoro autonomo
• L'Agenzia delle Entrate ha imposto tasse arretrate
• I conflitti di lavoro sorgono con i lavoratori distaccati
• Stai pianificando un incarico a lungo termine (più di 12 mesi)

Un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutarti con:

• Redazione di contratti di lavoro corretti
• Valutazione della situazione di pubblicazione
• Conformità a tutti i requisiti di notifica
• Difendersi dalle multe o dalle tasse arretrate
• Consulenza sugli aspetti fiscali e previdenziali
• Prevenire il falso lavoro autonomo

Conclusione

L'assunzione di lavoratori di aziende straniere dell'UE nei Paesi Bassi è effettivamente possibile grazie alla libera circolazione dei lavoratori all'interno dell'UE. Tuttavia, si applicano condizioni e obblighi rigorosi, in particolare per il distacco.

I punti più importanti a cui prestare attenzione sono:

• Obbligo di notifica: Segnalare tempestivamente tutti i lavoratori distaccati
• Condizioni di lavoro: Rispettare almeno le condizioni di lavoro principali olandesi e i contratti collettivi di lavoro applicabili
• Sicurezza sociale: Organizzare un certificato A1
• Documentazione: Conservare tutti i documenti e renderli disponibili
• falso lavoro autonomo: Evitare costruzioni che potrebbero portare alla riclassificazione

In caso di dubbi o incertezze, è consigliabile rivolgersi tempestivamente a un consulente legale. Questo può prevenire futuri problemi, sanzioni e imposte arretrate.

Avete domande?

Hai domande sul distacco di lavoratori nei Paesi Bassi o sui tuoi diritti come lavoratore distaccato? Contatta Law & MoreI nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro vantano una vasta esperienza in situazioni di lavoro internazionali e possono consigliarvi su tutti gli aspetti legali.

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Domande frequenti sui lavoratori stranieri dell'UE nei Paesi Bassi

1. I lavoratori provenienti dalla Polonia hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare nei Paesi Bassi?

No, i lavoratori polacchi non hanno bisogno di un permesso di lavoro. Grazie alla libera circolazione dei lavoratori all'interno dell'UE, possono lavorare nei Paesi Bassi senza un permesso di lavoro. Questo vale per tutti i cittadini dell'UE.

2. Qual è la differenza tra distacco e impiego regolare?

Con il distacco, il lavoratore rimane alle dipendenze dell'azienda estera e viene temporaneamente inviato nei Paesi Bassi. Con il distacco, il lavoratore è assunto direttamente da un'azienda olandese. Le principali differenze riguardano la previdenza sociale (certificato A1) e l'obbligo di notifica.

3. In quanto datore di lavoro straniero, devo sempre presentare una notifica?

Sì, se distacchi lavoratori nei Paesi Bassi per più di qualche giorno, sei tenuto a darne comunicazione in anticipo tramite il Portale di Notifica dei Lavoratori Distaccati. Questa comunicazione deve essere effettuata prima dell'inizio del lavoro.

4. Cosa succede se dimentico l'obbligo di notifica?

In caso di inosservanza dell'obbligo di notifica, è prevista una sanzione fino a 23,750 euro per violazione. In caso di recidiva, la sanzione può essere raddoppiata o addirittura triplicata. L'Ispettorato SZW si occupa attivamente dell'applicazione di tale norma.

5. Quale salario minimo devo pagare ai lavoratori distaccati?

È obbligatorio pagare almeno il salario minimo legale olandese. Se nel settore è in vigore un contratto collettivo di lavoro (CCL) di applicazione universale, è necessario pagare la retribuzione CCL (spesso più elevata). Il salario minimo viene adeguato annualmente il 1° gennaio e il 1° luglio.

6. Che cos'è un certificato A1 e perché ne ho bisogno?

Un certificato A1 (ex E101) attesta che il lavoratore è coperto dal sistema previdenziale del Paese di origine e non da quello olandese. Questo impedisce il doppio pagamento dei premi. È possibile richiederlo all'ente previdenziale del proprio Paese.

7. Per quanto tempo posso distaccare lavoratori nei Paesi Bassi?

In linea di principio, è possibile distaccare lavoratori per un massimo di 12 mesi nell'ambito del sistema previdenziale del proprio Paese. Tale periodo può essere esteso una volta fino a 24 mesi. Successivamente, si applica solitamente il sistema olandese.

8. I contratti collettivi di lavoro olandesi si applicano anche ai miei lavoratori distaccati?

Sì, se nel settore è in vigore un Contratto Collettivo di Lavoro (CLA) di applicazione universale, le disposizioni principali sono obbligatorie per i lavoratori distaccati fin dal primo giorno. Tra queste rientrano, tra le altre cose, salari, indennità e orario di lavoro.

9. Devo trattenere e versare l'imposta olandese sulla busta paga?

Dipende dalla durata del distacco e dalle convenzioni fiscali tra i Paesi Bassi e il tuo Paese. Per i distacchi più brevi (inferiori a 183 giorni), l'imposta olandese sui salari spesso non è dovuta. Per i distacchi più lunghi o se hai una stabile organizzazione nei Paesi Bassi, è dovuta.

10. Che cosa è il falso lavoro autonomo e perché è un problema?

Il falso lavoro autonomo si verifica quando un soggetto formalmente lavora come lavoratore autonomo, ma in realtà ha un contratto di lavoro. Ciò può comportare il pagamento arretrato di tasse e premi, sanzioni e controversie in materia di diritto del lavoro. L'Agenzia delle Entrate può imporre imposte arretrate fino a cinque anni.

11. Quali documenti devo avere a disposizione sul posto di lavoro?

È necessario essere sempre in grado di presentare: contratto di lavoro, buste paga, certificato A1, prova dell'obbligo di notifica, documenti d'identità e prova del pagamento dei contributi previdenziali nel paese di origine. L'Ispettorato SZW può richiederli in qualsiasi momento.

12. Posso assumere anche lavoratori temporanei dall'estero?

Sì, ma in tal caso si applicano norme specifiche per il lavoro temporaneo. L'agenzia per l'impiego estera deve rispettare la normativa olandese, tra cui l'ABU o l'NBBU CLA, e il lavoratore temporaneo ha gli stessi diritti dei lavoratori temporanei olandesi.

13. Quali sono le conseguenze se il mio lavoratore lavora nei Paesi Bassi per più di 12 mesi?

Dopo 12 mesi (o 18 mesi con proroga), si applicano tutte le condizioni di lavoro olandesi, non solo quelle di base. Anche la previdenza sociale può essere trasferita al sistema olandese se non è stata ottenuta la proroga del certificato A1.

14. Posso licenziare un lavoratore distaccato durante il distacco?

Dipende dalla legge applicabile. In linea di principio, si applica la legge sul licenziamento del tuo Paese. Tuttavia, dopo un distacco di lunga durata, potrebbero entrare in vigore le norme olandesi in materia di licenziamento. In caso di dubbio, si consiglia una consulenza legale.

15. Cosa devo fare se ricevo una multa dall'Ispettorato SZW?

È possibile presentare opposizione alla sanzione entro sei settimane. Nella lettera di opposizione, è necessario spiegare perché si ritiene che la sanzione sia ingiustificata o troppo elevata. Si consiglia di avvalersi di un'assistenza legale a tal fine.

16. I miei dipendenti hanno diritto ai giorni di ferie olandesi?

Sì, i lavoratori distaccati hanno diritto ad almeno 20 giorni di ferie all'anno, il minimo previsto dai Paesi Bassi (per un impiego a tempo pieno). Se il Contratto Collettivo Nazionale prevede un numero di giorni maggiore, si applica tale numero.

17. Come cliente, devo organizzare qualcosa o è responsabilità del datore di lavoro straniero?

In qualità di cliente, non hai alcun obbligo di notifica diretta, ma sei solidalmente responsabile. Puoi essere ritenuto responsabile se il datore di lavoro straniero viola le norme (responsabilità a catena). Pertanto, verifica sempre che il datore di lavoro rispetti tutti gli obblighi.

18. Un lavoratore distaccato può richiedere l'indennità di disoccupazione olandese?

No, se il lavoratore è coperto dal sistema previdenziale del paese di origine (certificato A1), ha diritto all'indennità di disoccupazione. Solo se è coperto dal sistema olandese può richiedere l'indennità di disoccupazione olandese.

19. Cosa succede se il mio lavoratore si ammala nei Paesi Bassi?

In caso di malattia, l'obbligo di pagamento della retribuzione continua secondo le norme del tuo Paese. Se il tuo lavoratore è coperto dal sistema olandese, si applicano le norme olandesi: due anni di continuazione del pagamento della retribuzione durante la malattia. Con un certificato A1, si applicano le norme del tuo Paese.

20. Come posso evitare problemi con le autorità olandesi?

Garantire: notifiche tempestive, certificati A1, contratti di lavoro corretti, pagamento di almeno il salario minimo olandese/salario CLA, buona documentazione, rispetto dell'orario di lavoro e delle norme di sicurezza e, in caso di dubbio, ricorrere a consulenti legali.