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Ultimo aggiornamento: 31 maggio 2026 a cura di Michelle Marjanovic, avvocato specializzato in diritto del lavoro. Law & More
Risposta rapida: Gli avvocati specializzati in diritto del lavoro nei Paesi Bassi forniscono consulenza sia ai datori di lavoro che ai dipendenti in materia di diritto del lavoro olandese (Arbeidsrecht), comprese le procedure di licenziamento, le controversie relative ai contratti di lavoro, le clausole di non concorrenza e la discriminazione sul luogo di lavoro. Nei Paesi Bassi, il licenziamento richiede l'autorizzazione del datore di lavoro da parte dell'UWV (Unione dei lavoratori olandesi) o un accordo transattivo in tribunale: i dipendenti non possono essere licenziati a piacimento per legge. Law & MoreGli avvocati del lavoro di hanno sede a Eindhoven and Amsterdam e disponibile 7 giorni su 7.
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Competenza in diritto del lavoro
Avvocati del lavoro Amsterdam & Eindhoven
Il diritto del lavoro copre l'intera gamma di diritti e obbligazioni tra datori di lavoro e dipendenti, regolati da contratti di lavoro, regolamenti sul lavoro, contratti collettivi, legislazione e giurisprudenza. Gli avvocati del lavoro di Law & More Possiede una vasta esperienza e si tiene costantemente aggiornato sulla legislazione e la giurisprudenza vigenti.
Le questioni relative al diritto del lavoro possono avere conseguenze di vasta portata. Richiedere tempestivamente una consulenza a un avvocato specializzato in diritto del lavoro può essere decisivo. I conflitti non sono sempre evitabili: si pensi al licenziamento, alla riorganizzazione aziendale o a un congedo per malattia prolungato. Queste situazioni sono stressanti e possono compromettere seriamente il rapporto di lavoro. Law & More ti aiuta a compiere i passi giusti.
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Consulenza legale
Law & More offre assistenza alle imprese, ai dirigenti statutari, ai datori di lavoro e ai dipendenti nel campo del diritto del lavoro. Il nostro team fornisce consulenza legale e, se necessario, procederà alla controversia.
- redazione e valutazione di contratti di lavoro privati e collettivi;
- risoluzione dei contratti di lavoro per datori di lavoro e dipendenti;
- assistenza nel contenzioso del lavoro
- costituzione di un fascicolo personale
- procedure di licenziamento
- questioni relative alle pretese salariali
- omissione
- questioni relative ai contratti collettivi
- ferie e partire
- malattia e reinserimento
- co-determinazione
- responsabilità dei datori di lavoro e dei dipendenti.
Storie dei clienti
Che cosa dicono i nostri clienti
I nostri avvocati del lavoro sono pronti ad assisterti:
- Contatto diretto con un avvocato
- Linee corte e accordi chiari
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- Rinfrescantemente diverso. Concentrati sul cliente
- Veloce, efficiente e orientato al risultato
Datori di lavoro
In qualità di datore di lavoro, le questioni relative al diritto del lavoro sono una realtà costante: redigere contratti di lavoro, gestire dipendenti malati o con prestazioni insufficienti, affrontare controversie di lavoro o ristrutturare l'azienda. I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro vi consigliano sui vostri diritti e obblighi e vi aiutano a prevenire e risolvere i conflitti, garantendo un'attività aziendale sana e legalmente corretta.
Nei casi di licenziamento, sia per giusta causa, consensuale o collettivo, è fondamentale seguire le procedure corrette. Vi guidiamo in ogni fase, garantendo la conformità alle norme e alla legislazione vigenti per minimizzare i rischi legali.
Dipendenti
Come dipendente, dovrai rispettare il diritto del lavoro, sia richiesto che non richiesto. Pensa ad accettare e firmare un contratto di lavoro, una clausola di non concorrenza e i tuoi diritti e doveri in caso di malattia e licenziamento. Saremo felici di aiutarvi con qualsiasi problema di diritto del lavoro di cui abbiate bisogno di aiuto.
Utile, adeguato e trasparente
Una buona consulenza legale in materia di diritto del lavoro richiede non solo competenza, ma anche rapidità e chiarezza. Law & More È facilmente raggiungibile e fornisce consulenza pratica e qualificata senza inutili ritardi. Puoi contare su una consulenza concisa, chiara e personalizzata in base alla tua situazione specifica.
Il nostro approccio è trasparente e orientato alla soluzione. Analizziamo il vostro caso, i vostri obiettivi, le opzioni legali e la situazione finanziaria: insieme definiamo la strategia migliore. Ogni passaggio viene spiegato chiaramente, in modo che non dobbiate mai affrontare sorprese.
Andiamo oltre i meri aspetti legali e ci concentriamo sull'affrontare il problema alla radice in modo deciso. Il nostro approccio pragmatico e la nostra pluriennale esperienza garantiscono un supporto legale personalizzato ed efficace.
Mentalità senza senso
In qualità di datore di lavoro, ti trovi quotidianamente ad affrontare sfide legate al diritto del lavoro: redazione di contratti di lavoro, gestione di dipendenti malati o con prestazioni insufficienti, controversie di lavoro o riorganizzazioni aziendali. I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro ti forniscono consulenza sui tuoi diritti e obblighi e ti aiutano a prevenire e risolvere i conflitti, garantendo un'attività aziendale sana e conforme alla legge.
Nei casi di licenziamento, sia per giusta causa che per riduzione del personale, è fondamentale seguire le procedure corrette. Vi guidiamo attraverso l'intero processo, garantendo la conformità alle norme e alla legislazione vigenti e minimizzando i rischi legali.
Aggiornamento 2026: Modifiche alla legislazione olandese sul lavoro
Protezione dei lavoratori flessibili (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): A partire dal 2025/2026, le agenzie di lavoro interinale e i loro clienti dovranno affrontare obblighi più stringenti nei confronti dei lavoratori flessibili. I datori di lavoro che si avvalgono di personale interinale dovrebbero rivedere i contratti per garantirne la conformità.
Pagamento di transizione (transitievergoeding) 2026: L'indennità di transizione prevista dalla legge è calcolata a 1/3 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio (a partire dal primo giorno di impiego). L'importo massimo dell'indennità di transizione prevista dalla legge nel 2026 è di 102,000 euro lordi o pari a un anno di retribuzione, a seconda di quale dei due sia maggiore.
Analisi della clausola di non concorrenza: A seguito degli aggiornamenti della legge sul lavoro del 2023, i tribunali olandesi hanno progressivamente limitato le clausole di non concorrenza nei contratti a tempo determinato. Le nuove clausole devono includere una specifica giustificazione basata sull'interesse aziendale.
Regole relative al periodo di prova: Per i contratti di durata pari o inferiore a 6 mesi, non è previsto alcun periodo di prova. Per i contratti di durata compresa tra 6 mesi e 2 anni, il periodo di prova massimo è di 1 mese. Per i contratti di durata superiore a 2 anni o a tempo indeterminato, il periodo di prova massimo è di 2 mesi.
Domande frequenti
Il licenziamento ingiusto si verifica se un dipendente viene licenziato in violazione del suo contratto di lavoro o Leggi olandesi sul lavoroEsempi includono il licenziamento senza validi motivi, la discriminazione o il mancato rispetto delle corrette procedure legali.
I costi dei nostri servizi legali sono solitamente calcolati sulla base della tariffa oraria e addebitati alla fine del periodo di riferimento. Tuttavia, in alcuni casi, è possibile concordare un prezzo fisso. Law & More è disponibile a fornire in anticipo un preventivo o un'indicazione dei costi previsti per il caso. Successivamente, riceverete sempre una chiara indicazione del numero di ore impiegate e del lavoro svolto in relazione al vostro caso.
Law & More applica le seguenti tariffe orarie:
● Avvocato: € 250 – € 300
● Socio: € 300 – € 400
Tutte le tariffe si intendono IVA esclusa del 21%. Le tariffe possono essere riviste annualmente. Law & More Lo studio legale non è affiliato al Legal Aid Board e non offre servizi nell'ambito del programma "additional". Se desiderate beneficiare dell'assistenza legale agevolata, vi consigliamo di contattare un altro studio legale.
Per licenziamento senza giusta causa si intende il licenziamento senza un motivo giuridicamente valido o senza aver seguito le corrette procedure. Ciò include il licenziamento per motivi di ritorsione, senza preavviso o per motivi discriminatori.
Nei Paesi Bassi, potresti avere diritto a un risarcimento se il tuo contratto viene risolto senza preavviso. La legge olandese impone ai datori di lavoro di fornire un preavviso o un pagamento invece del preavviso, a meno che non vi sia una causa urgente di licenziamento immediato.
Per proteggerti da un licenziamento senza giusta causa, assicurati che i termini del tuo contratto di lavoro siano chiari e mantieni un registro accurato delle tue prestazioni e di qualsiasi comunicazione con il tuo datore di lavoro. Acquisisci familiarità con le leggi sul lavoro olandesi e assicurati che tutte le procedure di licenziamento siano seguite correttamente.
Documenta tutti gli episodi di discriminazione e segnalali al tuo dipartimento Risorse umane. Secondo la legge olandese, puoi presentare un reclamo all’Istituto olandese per i diritti umani e chiedere assistenza legale per proteggere i tuoi diritti.
No. La legge olandese sul lavoro vieta il licenziamento senza giusta causa e senza una procedura adeguata. I datori di lavoro devono ottenere l'autorizzazione dall'UWV (per motivi economici o malattia di lunga durata) oppure raggiungere un accordo transattivo con il dipendente. Il licenziamento immediato è consentito solo per giusta causa ed è soggetto a rigidi requisiti di legge.
Un accordo transattivo (vaststellingsovereenkomst o VSO) è un accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente nei Paesi Bassi. In genere include la data di cessazione del rapporto, l'indennità di fine rapporto (di solito almeno l'indennità di transizione prevista dalla legge), il periodo di congedo retribuito e una clausola di liquidazione finale. I dipendenti hanno 14 giorni di tempo per riconsiderare la propria decisione dopo la firma. È consigliabile che un avvocato specializzato in diritto del lavoro esamini l'accordo prima della firma.
Nel 2026, l'indennità di transizione prevista dalla legge è calcolata a 1/3 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio a partire dal primo giorno di impiego. L'importo massimo dell'indennità di transizione è di 102,000 euro lordi o pari a un anno di retribuzione, a seconda di quale dei due sia maggiore. L'indennità di transizione si applica a partire dal primo giorno di impiego (non è richiesto un periodo minimo di servizio).
Le clausole di non concorrenza (concurrentiebeding) sono consentite nei contratti di lavoro olandesi, ma soggette a restrizioni. Devono essere redatte per iscritto e, per i contratti a tempo determinato, devono includere una specifica giustificazione dell'interesse commerciale del datore di lavoro. I tribunali olandesi esaminano attentamente e possono limitare o annullare le clausole ritenute sproporzionate. È consigliabile consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro prima di firmare o contestare qualsiasi clausola di non concorrenza.
Sì. Le serrature scorrevoli portatili e i catenacci a superficie possono essere usati per mettere in sicurezza una porta a scomparsa dall'esterno. Alcuni kit con catena di sicurezza consentono anche il bloccaggio esterno con chiave o manopola girevole. Law & More Lo studio legale fornisce consulenza e rappresenta sia datori di lavoro che dipendenti in materia di diritto del lavoro olandese, comprese controversie contrattuali, procedure di licenziamento, clausole di non concorrenza e reclami per discriminazione sul lavoro. Lo studio ha sede a Eindhoven and Amsterdam e disponibile per consultazioni 7 giorni su 7.
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