Avvocato del lavoro
In Olanda

Il tuo datore di lavoro ti ha offerto un accordo transattivo, oppure sei stato licenziato in tronco. O ancora, sei un datore di lavoro che desidera interrompere il rapporto di lavoro con un dipendente senza una lunga controversia. In qualità di avvocati specializzati in diritto del lavoro nei Paesi Bassi, valutiamo la tua situazione e calcoliamo i tuoi diritti. Monitoriamo inoltre i termini che iniziano a decorrere immediatamente.

Valutazione dei clienti Law & More 9.6 su 10 su Storie di clienti, la piattaforma di recensioni olandese (81 recensioni, a ottobre 2026).

Il diritto del lavoro olandese è principalmente contenuto nel Libro 7 del Codice Civile olandese, integrato dai contratti collettivi di lavoro (CCNL). Offriamo assistenza sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, in inglese e in olandese. Dal 1° gennaio 2020, la maggior parte dei dipendenti pubblici è soggetta anche al diritto del lavoro olandese ordinario.

Quando è necessario un avvocato del lavoro nei Paesi Bassi?

Hai bisogno di un avvocato specializzato in diritto del lavoro non appena inizia il periodo contrattuale o qualcuno ti chiede di firmare. Prima ti rivolgi a un legale, maggiori saranno le opzioni a tua disposizione.

Dipendenti e datori di lavoro ci contattano in genere per i seguenti motivi:

• una minaccia di licenziamento, una lettera di licenziamento o un invito a una riunione per comunicare "cattive notizie";
• un accordo transattivo o un accordo di risoluzione che devi valutare entro 14 giorni;
• un licenziamento in tronco, ovvero la questione se, in qualità di datore di lavoro, sia consentito intraprendere tale azione;
• un conflitto con il tuo responsabile, o una controversia su stipendio, bonus o orario di lavoro;
• malattia, reinserimento o sospensione del pagamento dello stipendio imposta dal datore di lavoro;
• una clausola di non concorrenza che impedisce la creazione di un nuovo posto di lavoro;
• una riorganizzazione, un licenziamento collettivo o una richiesta di parere al consiglio di fabbrica;
• Redazione di contratti di lavoro, manuali per il personale o contratti per dirigenti e dipendenti espatriati.

In quali altri servizi correlati possiamo esservi d'aiuto?

Per quesiti specifici in questo ambito del diritto, queste pagine forniscono maggiori dettagli.

• Avvocato per il licenziamento
• Contratti di lavoro
• Avvocato del lavoro Amsterdam
• Avvocato del lavoro Eindhoven

Che tipo di contratto di lavoro hai?

Un contratto di lavoro sussiste quando un dipendente lavora per un datore di lavoro in cambio di una retribuzione (articolo 7:610 del Codice civile olandese). La natura del contratto, a tempo determinato o indeterminato, determina le modalità e i tempi di cessazione dello stesso.

Il datore di lavoro deve informarti per iscritto delle condizioni essenziali di impiego. Da agosto 2022, ciò deve avvenire entro una settimana dall'inizio del lavoro per le condizioni principali. Il diritto minimo alle ferie è pari a quattro volte le ore lavorative settimanali (articolo 7:634): 20 giorni per un lavoro a tempo pieno.

Come funziona la regola della catena per i contratti a tempo determinato?

Ai sensi dell'articolo 7:668a del Codice civile olandese, un contratto a tempo indeterminato si perfeziona dopo più di tre contratti a tempo determinato o dopo 36 mesi. La catena si interrompe solo in caso di intervallo superiore a sei mesi.

Un CAO può derogare a queste regole su alcuni punti. Per un contratto a tempo determinato di sei mesi o più, il datore di lavoro deve dare preavviso scritto del rinnovo. Ciò deve avvenire almeno un mese prima della data di scadenza (articolo 7:668). In caso di inadempienza da parte del datore di lavoro, hai diritto a un risarcimento fino a un mese di stipendio. Sono state proposte modifiche alla regola della catena, quindi verifica le norme vigenti prima di fare affidamento su un intervallo.

Quali sono le regole della libertà vigilata?

Il periodo di prova deve essere concordato per iscritto (articolo 7:652 del Codice civile olandese). Non è previsto alcun periodo di prova per contratti di durata pari o inferiore a sei mesi.

Per un contratto fino a due anni, il preavviso massimo è di un mese. Per un contratto di durata maggiore o a tempo indeterminato, il preavviso è di due mesi. Durante il periodo di prova, entrambe le parti possono recedere con effetto immediato. Su richiesta del datore di lavoro, quest'ultimo è tenuto a motivare per iscritto la decisione, nel rispetto del divieto di discriminazione.

Come può un datore di lavoro rescindere un contratto di lavoro?

Un datore di lavoro non può semplicemente rescindere un contratto a tempo indeterminato. La legge olandese sul lavoro richiede una motivazione valida (articolo 7:669 del Codice civile olandese) e una verifica preventiva sulla ricollocazione del dipendente.

I motivi previsti dalla legge sono esaustivi. La procedura di licenziamento dipende dal motivo:

Se il dipendente acconsente al licenziamento per iscritto, non è necessaria alcuna autorizzazione da parte dell'UWV o del tribunale distrettuale. Il dipendente può revocare tale consenso entro 14 giorni (articolo 7:671). Il periodo di preavviso del datore di lavoro va da uno a quattro mesi, a seconda della durata del rapporto di lavoro (articolo 7:672). In qualità di avvocati specializzati in diritto del lavoro nei Paesi Bassi, constatiamo che una documentazione completa e accurata è spesso determinante nella risoluzione di un caso di licenziamento.

Quando è valido un licenziamento sommario?

Il licenziamento in tronco è valido solo per giusta causa (articoli 7:677 e 7:678 del Codice civile olandese). Il datore di lavoro deve licenziare immediatamente e indicarne subito il motivo.

Esempi di giusta causa sono furto, frode o minacce gravi. Il tribunale valuta tutte le circostanze, come l'anzianità di servizio e le conseguenze per il dipendente. Il dipendente che desidera impugnare il licenziamento deve chiedere al tribunale distrettuale, entro due mesi, l'annullamento dello stesso (articolo 7:686a). Un licenziamento sommario valido di solito comporta anche la cessazione del diritto all'indennità di disoccupazione (WW).

Cosa bisogna sapere su un accordo transattivo?

Un accordo transattivo (vaststellingsovereenkomst) pone fine al rapporto di lavoro per mutuo consenso. Il dipendente può recedere dall'accordo entro 14 giorni dalla firma senza doverne specificare i motivi (articolo 7:670b del Codice civile olandese).

Se l'accordo non menziona questo periodo di riflessione, esso diventa di tre settimane. Non è previsto alcun pagamento transitorio obbligatorio in un accordo transattivo; tutto è negoziabile. Verificate la data di fine rapporto, il periodo di preavviso, il risarcimento, eventuali clausole di non concorrenza e una motivazione neutrale per la cessazione del rapporto. Con la formulazione corretta, il dipendente di solito conserva il diritto all'indennità di disoccupazione dell'UWV. I datori di lavoro spesso contribuiscono alle spese legali del dipendente.

Quale indennità si riceve in caso di licenziamento?

In caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, il dipendente ha diritto a un'indennità di transizione (articolo 7:673 del Codice civile olandese). Tale indennità ammonta a un terzo della retribuzione mensile per ogni anno di servizio, a partire dal primo giorno lavorativo.

L'indennità di transizione è limitata a un importo che viene indicizzato annualmente, oppure a una retribuzione annua se superiore. Per il 2026 il limite massimo è di 102,000 euro lordi. Se il licenziamento è dovuto a una condotta gravemente colposa del dipendente, l'indennità decade. In caso di scioglimento per cumulo delle indennità, il tribunale può disporre un'indennità aggiuntiva fino alla metà dell'indennità di transizione.

Inoltre, il tribunale può concedere un equo risarcimento (billijke vergoeding) se il datore di lavoro ha agito con grave colpa. Non esiste una formula fissa: il tribunale valuta tutte le circostanze, compreso il mancato guadagno e la possibilità di trovare un nuovo impiego.

Quali sono le regole in caso di malattia e reinserimento?

Durante il periodo di malattia, il datore di lavoro corrisponde almeno il 70% della retribuzione per un massimo di 104 settimane (articolo 7:629 del Codice civile olandese). Nel primo anno, tale importo corrisponde almeno al salario minimo legale, e molti accordi collettivi di lavoro (CAO) prevedono il 100%.

Durante i primi due anni di malattia vige il divieto di licenziamento (articolo 7:670). Datore di lavoro e dipendente devono collaborare per il reinserimento lavorativo ai sensi della legge sul miglioramento del sistema di protezione del lavoro (Wet verbetering poortwachter). Se il dipendente si rifiuta di collaborare senza giustificato motivo, il datore di lavoro può sospendere il pagamento dello stipendio. Se il datore di lavoro non ha fatto abbastanza, l'UWV (Uganda Workers' Compensation) può estendere l'obbligo salariale fino a 52 settimane. Dopo 104 settimane, il dipendente può richiedere l'indennità WIA (Working Income Assessment), presentando domanda entro la 93a settimana di malattia.

Quando è valida una clausola di non concorrenza?

Una clausola di non concorrenza è valida solo se concordata per iscritto con un dipendente maggiorenne (articolo 7:653 del Codice civile olandese). In un contratto a tempo determinato è nulla a meno che il datore di lavoro non spieghi per iscritto quali interessi aziendali sostanziali la rendano necessaria.

Una clausola di non sollecitazione, che vieta il contatto con i clienti, è soggetta alle stesse regole. Il tribunale distrettuale può annullare una clausola, in tutto o in parte, se essa svantaggia ingiustamente il dipendente. In qualità di avvocati specializzati in diritto del lavoro nei Paesi Bassi, valutiamo la validità della vostra clausola e, ove possibile, negoziamo una sua limitazione.

Cosa si applica alle riorganizzazioni e al consiglio di fabbrica?

Un'azienda con 50 o più dipendenti deve avere un consiglio di fabbrica (ondernemingsraad). Ai sensi dell'articolo 25 della legge sui consigli di fabbrica, quest'ultimo ha il diritto di fornire consulenza in caso di riorganizzazione. L'articolo 27 gli conferisce il diritto di esprimere il proprio consenso su determinate normative.

Il consenso riguarda, ad esempio, l'orario di lavoro, la valutazione delle prestazioni e le assenze per malattia. Se il datore di lavoro non segue le indicazioni del consiglio di fabbrica, quest'ultimo può presentare ricorso alla Camera d'Impresa entro un mese. In caso di licenziamenti per motivi economici, il datore di lavoro deve applicare il principio di riflessione per fascia d'età all'interno delle posizioni intercambiabili.

La legge sulla notifica dei licenziamenti collettivi si applica se un datore di lavoro intende licenziare 20 o più dipendenti in un'area di lavoro entro tre mesi. Il datore di lavoro deve notificare l'UWV e i sindacati. L'UWV, in linea di principio, prende in carico le richieste di licenziamento solo un mese dopo tale notifica.

Quali sono le differenze tra registi e lavoratori espatriati?

Un amministratore statutario di una società a responsabilità limitata olandese (BV) ricopre generalmente una doppia posizione: amministratore ai sensi dello statuto e dipendente. Ai sensi dell'articolo 2:244 del Codice civile olandese, l'assemblea generale può revocare l'amministratore in qualsiasi momento. Non è necessaria alcuna autorizzazione da parte dell'UWV (Agenzia olandese per la vigilanza finanziaria) o del tribunale.

Con la revoca dalla carica di amministratore, in linea di principio si estingue anche il contratto di lavoro, a meno che non si applichi un divieto di licenziamento. All'amministratore deve essere prima data la possibilità di esprimere il proprio punto di vista. Una risoluzione non corretta può comportare un equo risarcimento.

Se lavori abitualmente nei Paesi Bassi, la legislazione olandese in materia di lavoro ti tutela, anche in presenza di un contratto con un ente estero. Se il tuo permesso di soggiorno dipende dal tuo lavoro, un eventuale licenziamento potrebbe avere ripercussioni sulla tua permanenza. In tal caso, ci coordineremo con il nostro team specializzato in immigrazione.

Come funziona lavorare con Law & More funziona?

Collaborare con un avvocato del lavoro nei Paesi Bassi presso Law & More Il processo si articola in quattro fasi: accoglienza, consulenza, negoziazione e, se necessario, procedimento. In ogni fase discutiamo in anticipo di come procederemo e di quanto costerà approssimativamente.

1. Colloquio iniziale. In un incontro introduttivo gratuito, esamineremo la sua situazione e le eventuali scadenze. Le chiederemo il contratto di lavoro, il modulo CAO, le buste paga e la corrispondenza.
2. Consulenza. Il tuo avvocato del lavoro olandese valuta la tua situazione e ti spiega i rischi e le opportunità, in inglese o in olandese.
3. Negoziazione. Conduciamo i colloqui con la controparte o il suo avvocato. Molte controversie si concludono con un accordo transattivo e la mediazione può essere una via più rapida.
4. Procedimento. Se non si raggiunge un accordo, si procede con il contenzioso dinanzi al tribunale di primo grado e, in appello, alla corte d'appello.

Quanto costa un avvocato del lavoro nei Paesi Bassi?

At Law & More La tariffa oraria per un avvocato è di 250-350 euro IVA esclusa. Per un socio è di 300-400 euro IVA esclusa, e la tariffa viene concordata in anticipo.

Il primo incontro con il tuo avvocato del lavoro nei Paesi Bassi è gratuito. Un singolo colloquio di consulenza senza ulteriore assistenza costa 300 euro IVA inclusa. Esiste il patrocinio a spese dello Stato tramite il Consiglio per il patrocinio a spese dello Stato (Raad voor Rechtsbijstand), ma Law & More non funziona su questa base. Il nostro ufficio è a Marconilaan 13 in Eindhoven, con una sede di visita in Amsterdame operiamo in tutti i Paesi Bassi.

Chi si occuperà del tuo caso?

Il tuo caso è gestito da Aylin Acar e Michelle Marjanovic. Puoi trovare maggiori informazioni sul loro percorso professionale nella pagina dedicata al nostro team.

Quali articoli ti sono stati ulteriormente utili?

• Contratti di lavoro nei Paesi Bassi
• Periodo di prova: le norme olandesi
• Accordo transattivo
• Pagamento di transizione 2026
• Equo risarcimento nei casi di licenziamento
• Rischio di licenziamento immediato
• Diritti dei dipendenti in caso di malattia
• Licenziamento di un direttore aziendale

È possibile consultare il testo normativo nel Libro 7 del Codice civile olandese.

Domande frequenti

Quando dovrei contattare un avvocato specializzato in diritto del lavoro nei Paesi Bassi?

Contatta un avvocato specializzato in diritto del lavoro non appena inizia il periodo di validità del contratto o viene richiesta una firma. Valuta la possibilità di un accordo transattivo, di un licenziamento in tronco o di una richiesta di licenziamento tramite il sistema UWV (University of West Virginia). Una consulenza in questa fase ti permette di mantenere aperte tutte le opzioni.

Il mio datore di lavoro può licenziarmi senza il mio consenso?

Non senza un valido motivo e un'autorizzazione dell'UWV o una decisione del tribunale distrettuale. Fanno eccezione il licenziamento durante il periodo di prova e il licenziamento immediato per giusta causa. Gli amministratori statutari possono essere licenziati anche dall'assemblea generale.

Quanto tempo ho a disposizione per riconsiderare un accordo transattivo?

È possibile recedere da un accordo transattivo firmato entro 14 giorni senza doverne specificare i motivi. Qualora l'accordo non preveda tale diritto, il termine è di tre settimane. Ciò è stabilito dall'articolo 7:670b del Codice civile olandese.

Dopo un accordo transattivo, ho diritto al sussidio di disoccupazione?

Generalmente sì, se la cessazione del rapporto di lavoro è avviata dal datore di lavoro e non sussiste una causa urgente. L'accordo dovrebbe indicare una motivazione neutrale e rispettare il periodo di preavviso. Un avvocato verifica la formulazione del contratto prima della firma.

A quanto ammonta il pagamento di transizione?

L'indennità di transizione corrisponde a un terzo della retribuzione mensile per ogni anno di servizio. Nel 2026 è limitata a 102,000 euro lordi, o a una retribuzione annua se superiore. È necessario richiederla entro tre mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Il mio datore di lavoro può licenziarmi mentre sono malato?

Durante i primi due anni di malattia vige il divieto di licenziamento. Il datore di lavoro deve continuare a corrispondere almeno il 70% della retribuzione e adoperarsi per il reinserimento lavorativo. Un accordo transattivo durante il periodo di malattia richiede particolare attenzione.

Hai dubbi sulla tua situazione? Descrivici il tuo caso. Ti faremo sapere entro un giorno lavorativo quali sono le opzioni a tua disposizione. Contattaci, chiama il +31 40 369 06 80 o invia un'e-mail info@lawandmore.nl.

Questa pagina fornisce informazioni generali e non sostituisce una consulenza specifica per la vostra situazione.