Avvocato di famiglia

Un avvocato specializzato in affari familiari presso Law & More Offriamo consulenza alle imprese familiari sugli aspetti societari della proprietà: governance, accordi tra azionisti, passaggio generazionale dell'attività e controversie tra soci familiari. Lavoriamo per imprese familiari olandesi e per famiglie internazionali con una società nei Paesi Bassi, in olandese e in inglese. Il primo passo è un incontro introduttivo gratuito in cui esaminiamo lo statuto e la struttura azionaria.

Valutazione dei clienti Law & More 9.6 su 10 su Storie di clienti, la piattaforma di recensioni olandese (81 recensioni, a ottobre 2026).

Cosa possiamo aiutarti?

• Redigere o aggiornare un accordo tra azionisti tra membri della stessa famiglia.
• Modificare lo statuto della vostra BV, ad esempio per quanto riguarda le restrizioni al trasferimento delle quote o le norme di voto.
• Strutturare gli aspetti societari del passaggio generazionale, ad esempio tramite un STAK.
• Istituzione di un consiglio di sorveglianza o di un comitato consultivo con membri indipendenti.
• Tradurre lo statuto familiare in accordi aziendali vincolanti.
• Risolvere situazioni di stallo o conflitti tra azionisti familiari, attraverso la negoziazione, la mediazione o la Camera d'Impresa.
• Gestire l'uscita di un membro della famiglia che desidera vendere le proprie quote.

Quali documenti regolano un'impresa familiare?

Un'impresa familiare olandese è generalmente regolata da due documenti: lo statuto e un patto parasociale. Lo statuto vincola la società e tutti gli azionisti; il patto parasociale vincola solo coloro che lo hanno sottoscritto.

Lo statuto societario è redatto in un atto notarile e contiene, tra l'altro, i diritti di voto, le norme per il trasferimento delle azioni e la composizione del consiglio di amministrazione. Da quando, nel 2012, la normativa olandese sulle società a responsabilità limitata (BV) è stata resa più flessibile, le restrizioni al trasferimento delle azioni previste dall'articolo 2:195 del Codice civile olandese sono facoltative. Molte imprese familiari scelgono quindi consapevolmente tra il diritto di prelazione per gli altri azionisti e l'approvazione da parte dell'assemblea generale.

Un accordo tra soci definisce disposizioni che le famiglie spesso preferiscono mantenere riservate. Esempi includono la politica dei dividendi, chi può lavorare in azienda e cosa succede in caso di divorzio, decesso o incapacità di un socio. Lo statuto familiare (familiestatuut) registra i valori e le intenzioni condivise. Di solito non è un contratto vincolante, quindi le disposizioni chiave in esso contenute dovrebbero essere incluse anche nello statuto sociale o nell'accordo tra soci. La nostra guida agli accordi tra soci illustra le clausole principali.

Come si organizza la governance in un'impresa familiare?

Una buona governance prevede la distinzione di tre ruoli: la famiglia in quanto proprietaria, il consiglio di amministrazione che gestisce l'azienda e, ove opportuno, un organo di vigilanza che supervisiona il consiglio. Quando questi ruoli si confondono, le tensioni familiari si trasformano rapidamente in problemi aziendali.

Ai sensi dell'articolo 2:239 del Codice Civile olandese, gli amministratori devono agire nell'interesse della società e della sua attività, e non solo nell'interesse di un ramo della famiglia. Un amministratore che abbia un conflitto di interessi personale, diretto o indiretto, non può partecipare al processo decisionale in merito a tale questione. Questa regola è rilevante nelle imprese familiari, ad esempio quando la società stipula un contratto con un'altra società di proprietà di un membro della famiglia.

Un consiglio di sorveglianza (raad van commissarissen), composto da uno o più membri indipendenti, può contribuire a conciliare gli interessi familiari. I suoi compiti e le regole di nomina sono definiti dallo statuto. Alcune famiglie optano per un consiglio consultivo meno incisivo, privo di poteri statutari. Vi aiutiamo a scegliere la struttura più adatta alle dimensioni dell'azienda e alle esigenze familiari.

Come si prepara il passaggio generazionale dell'azienda?

La successione aziendale presenta aspetti societari, ereditari e fiscali. Noi ci occupiamo degli aspetti societari e collaboriamo con il vostro notaio e consulente fiscale per gli altri due. Law & More Non fornisce consulenza in materia di diritto successorio o fiscale.

Dal punto di vista societario, le questioni principali riguardano la proprietà delle azioni e il controllo della società. Le azioni di una BV (società a responsabilità limitata) vengono trasferite tramite atto notarile (articolo 2:196 del Codice Civile olandese), nel rispetto delle restrizioni al trasferimento previste dallo statuto. Una struttura comune è la fondazione per l'amministrazione delle azioni (stichting administratiekantoor, STAK). La STAK detiene le azioni ed emette certificati di deposito ai membri della famiglia. La generazione successiva riceve quindi il valore economico, mentre i diritti di voto rimangono per il momento al consiglio di amministrazione della STAK. Per approfondire l'argomento, consulta il nostro articolo sulle STAK e i certificati azionari.

È inoltre opportuno provvedere per tempo alla nomina di un successore come amministratore e alla delega di una procura nel caso in cui l'attuale amministratore-azionista diventi incapace di svolgere le proprie funzioni. Una chiara regola di valutazione delle quote di un familiare che lascia l'azienda previene future controversie.

Cosa si può fare quando gli azionisti familiari sono in conflitto?

Partite dagli accordi già in essere: lo statuto e l'accordo tra gli azionisti spesso contengono una clausola per la risoluzione delle controversie o per le situazioni di stallo. Se ciò non risolve la questione, la legge olandese offre procedure giudiziarie che possono porre fine al conflitto o ripristinare una gestione corretta.

Mediazione e negoziazione

La mediazione può contribuire a raggiungere un accordo su un'uscita o su una nuova struttura di governance senza dover ricorrere ad anni di contenzioso.

La procedura legale di risoluzione delle controversie

Ai sensi degli articoli da 2:335 a 2:343 del Codice Civile olandese, gli azionisti possono chiedere al tribunale di ordinare a un altro azionista di cedere le proprie azioni. La condizione è che la condotta di tale azionista arrechi grave danno agli interessi della società. Viceversa, un azionista i cui diritti o interessi siano lesi dagli altri può chiedere di essere ceduto. Se le parti non riescono a raggiungere un accordo, il tribunale nomina uno o più esperti per determinare il prezzo delle azioni.

Procedimento di inchiesta presso la Camera di Commercio

Alcuni azionisti possono chiedere alla Camera delle Imprese (Ondernemingskamer) della Amsterdam La Corte d'Appello può ordinare un'indagine (articoli 2:344-2:359 del Codice Civile olandese). Devono dimostrare motivi fondati per dubitare della correttezza della politica. La Camera delle Imprese può anche adottare misure immediate, come la sospensione di un amministratore o la nomina di un amministratore indipendente temporaneo. Vedi la nostra pagina su controversie tra azionisti per maggiori informazioni.

Come funziona lavorare con Law & More funziona?

1. Incontro introduttivo: discuteremo della famiglia, dell'azienda e della domanda a cui desiderate una risposta, senza alcun impegno.
2. Consulenza e preventivo: esaminiamo gli articoli e gli accordi esistenti e proponiamo una soluzione con un preventivo di spesa.
3. Approccio e negoziazione: redigiamo i documenti o negoziamo con gli altri azionisti della famiglia e i loro consulenti.
4. Procedura o perfezionamento: il notaio redige gli atti oppure, in caso di controversia, avviamo la procedura dinanzi al tribunale o alla Camera delle Imprese.

Quanto costa un avvocato specializzato in diritto di famiglia?

La nostra tariffa oraria è di 250-350 euro IVA esclusa per un avvocato e di 300-400 euro IVA esclusa per un socio. La tariffa e la durata prevista verranno concordate in anticipo. Il primo incontro è gratuito. Un colloquio di consulenza occasionale, senza ulteriore assistenza, ha un costo di 300 euro IVA inclusa.

Non lavoriamo sulla base del patrocinio a spese dello Stato. Esiste un servizio di patrocinio a spese dello Stato tramite il Consiglio per il patrocinio legale (Raad voor Rechtsbijstand), ma non accettiamo casi su questa base. Le spese esterne, come le spese notarili, le spese processuali (griffierecht) e gli onorari di un perito per la valutazione delle azioni, vengono addebitate separatamente.

Chi si occuperà del tuo caso?

Le questioni relative all'azienda di famiglia sono gestite da Tom Meevis, fondatore e socio amministratore, e da Ruby van Kersbergen, entrambi esperti in diritto societario. Potete trovare maggiori informazioni su di loro nella pagina dedicata al nostro team.

Domande frequenti

Di cosa si occupa un avvocato specializzato in aziende familiari?

Un avvocato specializzato in diritto di famiglia fornisce consulenza sugli accordi societari tra i membri della famiglia che possiedono un'azienda insieme. Ciò include lo statuto sociale, gli accordi tra azionisti, la governance, gli aspetti societari della successione aziendale e le controversie tra azionisti. Law & MoreNon forniamo consulenza in materia di diritto successorio o fiscale, ma collaboriamo con il vostro notaio e consulente fiscale affinché tutta la documentazione sia coerente.

Un accordo familiare è legalmente vincolante?

Generalmente no. Uno statuto familiare registra principalmente i valori condivisi, le intenzioni e il modo in cui la famiglia desidera gestire l'attività. Di solito viene redatto come una dichiarazione d'intenti piuttosto che come un contratto vincolante. Gli accordi che devono essere vincolanti, come le restrizioni al trasferimento di beni o gli accordi di voto, dovrebbero essere inclusi nello statuto sociale o in un patto parasociale firmato.

Un membro della famiglia può essere obbligato a vendere le proprie azioni?

Ai sensi degli articoli da 2:335 a 2:343 del Codice civile olandese, un tribunale può ordinare a un azionista di trasferire le proprie azioni se la sua condotta arreca grave danno alla società. I ​​requisiti sono stringenti e la procedura richiede tempo. Lo statuto o il patto parasociale possono inoltre contenere clausole di trasferimento obbligatorio, ad esempio in caso di divorzio o di uscita dall'attività.

Perché le aziende familiari utilizzano un STAK?

Una STAK separa la proprietà economica delle azioni dai diritti di voto. I membri della famiglia ricevono certificati di deposito e partecipano al valore e ai dividendi, mentre il consiglio di amministrazione della STAK esercita i diritti di voto. Questo mantiene il controllo concentrato e impedisce che le azioni vengano frazionate tra molti membri della famiglia, il che può essere utile durante un graduale passaggio di consegne alla generazione successiva.

Che cosa dovrebbe prevedere un accordo tra azionisti in un'impresa familiare?

Come minimo: il processo decisionale e le votazioni, la politica dei dividendi, chi può lavorare in azienda e a quali condizioni, il trasferimento e la valutazione delle azioni e cosa accade in caso di decesso, divorzio o incapacità di un azionista. Una clausola di risoluzione delle controversie, ad esempio tramite mediazione seguita da arbitrato o ricorso in tribunale, contribuisce a evitare che una situazione di stallo paralizzi l'azienda.

Consigliate separatamente anche la prossima generazione?

Possiamo fornire consulenza alla società o a un gruppo di azionisti, ma non a due membri della stessa famiglia con interessi contrastanti sulla stessa questione. Le norme deontologiche olandesi impediscono a un avvocato di rappresentare parti i cui interessi sono in conflitto. Se gli interessi coincidono, ad esempio quando l'intera famiglia desidera redigere un nuovo statuto, possiamo lavorare per conto della società e di tutti i suoi membri.

Hai dubbi sulla tua posizione? Descrivici la tua situazione tramite il nostro qui oppure chiama il numero +31 40 369 06 80 o invia un'e-mail info@lawandmore.nlVi comunicheremo entro un giorno lavorativo quali sono le opzioni a vostra disposizione.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) e visita il luogo Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Disponibile dal lunedì al venerdì dalle 08:00 alle 22:00, sabato e domenica dalle 09:00 alle 17:00.

Questa pagina fornisce informazioni generali e non sostituisce una consulenza specifica per la vostra situazione.