Programma per lavoratori altamente qualificati: criteri salariali, sponsor e mansioni

Il regime per lavoratori altamente qualificati (kennismigrantenregeling) consente a un datore di lavoro olandese di assumere un professionista extracomunitario sulla base del solo stipendio, senza requisiti di diploma, test del mercato del lavoro o permesso di lavoro separato. Le principali eccezioni: il datore di lavoro deve essere già uno sponsor riconosciuto dal Servizio Immigrazione e Naturalizzazione (IND) e lo stipendio deve essere inferiore a una soglia che viene ricalcolata ogni 1° gennaio. Se il datore di lavoro non è uno sponsor riconosciuto, un permesso unico (GVVA) con test del mercato del lavoro potrebbe essere un'alternativa.

È la via attraverso cui la maggior parte dei professionisti extra-UE arriva a lavorare nei Paesi Bassi . Di seguito spieghiamo come funziona il criterio salariale, cosa comporta il riconoscimento come sponsor, come si svolge la procedura e quali obblighi il programma impone a datore di lavoro e dipendente.

Cos'è il programma per i lavoratori altamente qualificati?

Si tratta di un permesso combinato di soggiorno e lavoro per un cittadino straniero che lavora per un datore di lavoro specifico a un salario pari o superiore a una determinata soglia. Il salario sostituisce i consueti controlli sulle qualifiche e sulle esigenze del mercato del lavoro.

La base giuridica è costituita dall'articolo 3.30a del Decreto sugli stranieri del 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), in combinato disposto con l'articolo 14 della Legge sugli stranieri del 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Non è richiesto alcun titolo di studio e non è necessario pubblicare preventivamente l'annuncio di lavoro. Il datore di lavoro non ha bisogno di un permesso di lavoro (tewerkstellingsvergunning) ai sensi della Legge sull'impiego di cittadini stranieri (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) per un lavoratore altamente qualificato ammesso in base a questa normativa.

Se un datore di lavoro è disposto a pagare al di sopra della soglia, si presume che il mercato abbia dimostrato la necessità di quel lavoratore. Il criterio salariale è quindi il fulcro del programma, ed è proprio su questo punto che la maggior parte delle domande viene respinta.

Il permesso di soggiorno riporta una nota che autorizza a lavorare esclusivamente per il datore di lavoro indicato. Un cambio di datore di lavoro richiede una nuova domanda da parte del nuovo datore di lavoro, non una semplice notifica. Il permesso è valido per la durata del contratto di lavoro, fino a un massimo di cinque anni.

In cosa si differenzia dagli altri permessi di lavoro?

Le principali alternative sono la Carta Blu UE, il permesso di trasferimento intra-aziendale, l'anno di orientamento e il permesso di lavoro autonomo. Ognuna di esse prevede condizioni diverse e ha conseguenze diverse per la futura residenza.

La Carta blu UE

La Carta Blu è la variante europea. Richiede il completamento di un percorso di studi universitari di almeno tre anni o, per alcuni ruoli nel settore ICT, un'esperienza professionale pertinente; il sistema nazionale non richiede alcun titolo di studio.

La Carta Blu prevede una soglia salariale standard e una ridotta per i neolaureati. Il contratto di lavoro deve avere una durata minima di sei mesi. Il datore di lavoro non deve necessariamente essere uno sponsor riconosciuto, il che rende la Carta Blu l'alternativa più comune per le aziende non riconosciute.

Il vantaggio della Carta Blu è la mobilità. Dopo un periodo iniziale, consente di trasferirsi in un altro Stato membro dell'UE senza dover ricominciare da capo, e la residenza in altri Paesi dell'UE può essere conteggiata ai fini del conseguimento dello status di residente di lungo periodo. Il permesso nazionale non offre nessuno di questi vantaggi. Per una carriera che si svolge principalmente nei Paesi Bassi, il programma nazionale è solitamente più rapido; per chi invece prevede trasferimenti, la Carta Blu può valere la pena di affrontare le pratiche burocratiche aggiuntive.

L'autorizzazione al trasferimento intra-societario

L'autorizzazione per trasferimenti intra-aziendali (ICT) attua la Direttiva 2014/66/UE e disciplina i trasferimenti all'interno di un gruppo da un'entità extra-UE a un'entità olandese. Le condizioni sono stabilite dal Decreto sugli stranieri del 2000.

Si applica a dirigenti, specialisti e tirocinanti che hanno già lavorato per il gruppo al di fuori dell'UE, dello Spazio economico europeo (SEE) e della Svizzera per un periodo minimo. Il soggiorno è limitato a tre anni per dirigenti e specialisti e a un anno per i tirocinanti. La retribuzione deve essere in linea con il mercato e soddisfare le stesse soglie previste per i lavoratori altamente qualificati. Il periodo trascorso con un permesso ICT è considerato soggiorno temporaneo e non dà diritto alla residenza permanente.

L'anno di orientamento

L'anno di orientamento (zoekjaar hoogopgeleiden) è un permesso di un anno concesso ai laureati di istituti olandesi, ai laureati di università straniere riconosciute e ai ricercatori. La domanda deve essere presentata entro tre anni dalla laurea o dal completamento della ricerca.

Durante quell'anno hai libero accesso al mercato del lavoro: qualsiasi datore di lavoro, qualsiasi impiego, senza permesso di lavoro e senza soglia salariale. Non si tratta di un permesso per lavoratori altamente qualificati, ma è solitamente il ponte verso tale scopo e consente di accedere al criterio salariale ridotto di cui parleremo più avanti.

Il percorso del lavoratore autonomo

I lavoratori autonomi non possono usufruire di questo programma, poiché richiede un datore di lavoro e un contratto di lavoro. I candidati lavoratori autonomi vengono valutati in base a un sistema a punti che tiene conto dell'esperienza, del piano aziendale e del valore aggiunto apportato all'economia olandese, su consiglio dell'Agenzia olandese per le imprese (RVO).

Norme diverse si applicano alle start-up innovative e, per i cittadini statunitensi, al Trattato di amicizia olandese-americano. Una struttura retributiva che crei solo l'apparenza di un rapporto di lavoro è esattamente ciò che l'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione statunitense) ricerca.

Perché il datore di lavoro deve essere uno sponsor riconosciuto?

Solo un datore di lavoro riconosciuto dall'IND come sponsor (erkend referent) può presentare domanda per un lavoratore migrante altamente qualificato. Il riconoscimento deve essere ottenuto prima della presentazione della domanda; non può essere concordato contestualmente alla prima assunzione.

Il riconoscimento viene concesso ai sensi dell'articolo 2c della Legge sugli stranieri del 2000. L'IND verifica l'iscrizione alla Camera di Commercio (KvK), la continuità e la solvibilità dell'attività, nonché l'affidabilità della società e dei suoi amministratori. Le società con una breve storia commerciale vengono indirizzate all'Agenzia olandese per le imprese (Netherlands Enterprise Agency) per una consulenza. Il termine legale per la decisione è di tre mesi, sebbene le società consolidate ricevano spesso una risposta in tempi più brevi.

L'IND applica una tariffa per il riconoscimento, con un'aliquota notevolmente inferiore per le aziende con 50 dipendenti o meno, calcolati sull'intero gruppo. La tariffa non viene rimborsata in caso di rifiuto del riconoscimento. Gli importi vengono aggiornati ogni 1° gennaio e pubblicati sul sito ind.nl.

Il riconoscimento è uno status che comporta degli obblighi. L'IND può sospenderlo o revocarlo ai sensi dell'Aliens Act 2000, ad esempio in seguito a violazioni degli obblighi dello sponsor o quando un'azienda non ha utilizzato il riconoscimento per un lungo periodo.

Come vengono stabiliti i criteri salariali?

Il criterio salariale è un importo mensile lordo, escluse le indennità per le ferie, che viene indicizzato ogni 1° gennaio. Sono previste tre fasce nazionali: una per i migranti di età pari o superiore a 30 anni, una inferiore per i migranti di età inferiore a 30 anni e una ancora più bassa per i neolaureati.

Gli importi vengono adeguati tramite regolamento ministeriale in base all'indice salariale previsto dai contratti collettivi di lavoro dell'Istituto Nazionale di Statistica dei Paesi Bassi (CBS). Vengono pubblicati nella Gazzetta Ufficiale (Staatscourant) a dicembre e sul sito ind.nl. Per il 2026, l'IND applica i seguenti importi lordi mensili, esclusa l'indennità per ferie:

• Immigrato altamente qualificato di età pari o superiore a 30 anni: 5,942 euro;
• Immigrato altamente qualificato di età inferiore a 30 anni: 4,357 euro;
• Criterio ridotto per neolaureati e titolari di precedenti permessi per l'anno di orientamento: 3,122 euro;
• Carta Blu UE: 5,942 euro, oppure 4,754 euro con la tariffa ridotta prevista per la Carta Blu.

Queste cifre cambiano ogni anno. Controllate sempre la tabella aggiornata su ind.nl prima di fare un'offerta. Una cifra risalente a due cicli di indicizzazione fa potrebbe essere inferiore di diverse centinaia di euro rispetto al valore reale, il che potrebbe essere sufficiente per un rifiuto dopo che la commissione è stata pagata e il candidato si è dimesso da un'altra azienda.

Quale fascia d'età si applica?

L'importo applicabile alla data della domanda è determinante. Un migrante che aveva meno di 30 anni al momento del primo ingresso nel paese non perde il diritto al programma al compimento dei 30 anni.

Secondo l'IND, un migrante che ha iniziato a lavorare nella fascia retributiva per i minori di 30 anni mantiene tale fascia anche in caso di proroga con lo stesso datore di lavoro, all'importo allora in vigore. Dopo un cambio di datore di lavoro, un migrante che ha compiuto 30 anni deve rientrare nella fascia retributiva superiore.

Criterio ridotto per laureati e ricercatori

Il criterio ridotto si applica se il migrante era in possesso di un permesso di soggiorno per un anno di orientamento, o si è laureato presso un istituto olandese o un programma di studi estero idoneo, e inizia un'attività lavorativa altamente qualificata entro tre anni dalla laurea. Si applica anche a coloro che hanno conseguito un dottorato di ricerca o svolto attività di ricerca scientifica nei Paesi Bassi.

Si tratta di una tariffa iniziale. Per una richiesta successiva, al di fuori del periodo di tre anni, si applica la fascia di età ordinaria prevista per il lavoratore immigrato. Un datore di lavoro che aveva preventivato solo la cifra ridotta si troverà quindi a dover affrontare un forte aumento.

Quali elementi vengono presi in considerazione ai fini del criterio salariale?

Contano solo le retribuzioni lorde fisse e garantite, pagate mensilmente. Ovvero, lo stipendio lordo mensile fisso previsto dal contratto, più le indennità fisse concordate nel contratto stesso, incondizionatamente, pagate mensilmente e accreditate sul conto corrente bancario del dipendente.

Non vengono conteggiati i seguenti elementi:

• l'indennità per le ferie, sebbene sia un diritto previsto dalla legge;
• bonus, commissioni, partecipazione agli utili e altre forme di retribuzione variabile;
• Pagamento degli straordinari e indennità per turni o orari irregolari;
• pagamenti in natura, come ad esempio un'auto aziendale, un alloggio, un'assicurazione o le tasse scolastiche;
• indennità spese e pagamenti una tantum.

Questo spiega una sorpresa comune. Un'offerta di una somma mensile più l'indennità per ferie prevista dalla legge non è la stessa cosa di un'offerta di tale somma comprensiva dell'indennità per ferie. Nel secondo caso, la retribuzione mensile fissa è inferiore di circa l'otto per cento, e questa differenza spesso determina se la soglia viene raggiunta. La regola del 30% per gli espatriati è un'agevolazione fiscale e non modifica l'importo lordo valutato dall'IND; per domande al riguardo è necessario rivolgersi a un consulente fiscale.

Lo stipendio è in linea con il mercato?

Il raggiungimento della soglia minima è necessario, ma non sempre sufficiente. L'IND può rifiutare la richiesta se lo stipendio concordato si discosta notevolmente da quanto è consuetudine per un lavoro comparabile e può chiedere un parere all'Agenzia per l'assicurazione dei dipendenti (UWV).

Il test funziona in entrambi i sensi. Un ruolo amministrativo di livello inferiore retribuito esattamente al limite massimo solleva interrogativi sul perché venga corrisposto quello stipendio; lo stesso vale per un improvviso aumento rispetto allo stipendio percepito durante il periodo di tirocinio presso lo stesso datore di lavoro, senza alcun cambiamento nelle mansioni. I datori di lavoro dovrebbero essere in grado di inquadrare lo stipendio all'interno di una scala retributiva, di un contratto collettivo o di posizioni comparabili.

Come funziona l'applicazione?

Lo sponsor riconosciuto presenta la domanda, di norma tramite il portale aziendale dell'IND. Qualora la nazionalità del migrante richieda un permesso di soggiorno provvisorio (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), la procedura di ingresso e soggiorno (TEV) rilascia il visto e il permesso di soggiorno in un'unica decisione.

Per il dipendente, la procedura di solito si svolge come segue:

• Offerta di lavoro da uno sponsor riconosciuto. Consulta il registro pubblico degli sponsor riconosciuti sul sito web dell'IND; solo un datore di lavoro presente in tale registro può presentare domanda per tuo conto.
• Richiesta da parte del datore di lavoro all'IND. Se è necessario un MVV, la richiesta va presentata contestualmente al permesso di soggiorno.
• Ritiro del visto MVV presso l'ambasciata o il consolato olandese nel proprio paese d'origine, se necessario, e viaggio verso i Paesi Bassi.
• La registrazione presso il comune fornisce un codice di servizio del cittadino (BSN) per il pagamento dello stipendio, l'apertura del conto corrente bancario e l'assicurazione sanitaria.
• Ritirare il permesso di soggiorno presso uno sportello IND e stipulare l'assicurazione sanitaria olandese, che è obbligatoria.

Quanto tempo ci vuole per la procedura IND?

Il termine di legge per la decisione su una normale domanda di residenza è di 90 giorni (articolo 25 dell'Aliens Act 2000). Per gli sponsor riconosciuti, l'IND mira a prendere una decisione entro circa due settimane, una volta completata la documentazione.

Il termine per la decisione viene sospeso in caso di documenti mancanti, che è la causa più comune di ritardo. Se l'IND non si pronuncia entro i termini previsti, è possibile notificare l'inadempimento e presentare ricorso contro la mancata decisione. Dal 15 aprile 2025 l'IND non è più tenuto al pagamento di una penale (dwangsom) per la decisione tardiva, ma il tribunale può comunque ordinare all'IND di pronunciarsi entro un termine prestabilito, con una sanzione per ogni giorno di ritardo.

È previsto il pagamento di una tassa per ciascun richiedente. Il permesso per lavoratori altamente qualificati e la Carta Blu UE prevedono la stessa tariffa; il partner e i figli pagano tariffe inferiori. La tabella è pubblicata sul sito ind.nl e viene aggiornata ogni 1° gennaio.

Cosa contiene il file di applicazione?

L'IND si basa sulla documentazione cartacea. Una domanda a cui manca un documento legalizzato viene sospesa, quindi è consigliabile iniziare a raccogliere i documenti prima della firma del contratto.

L'IND richiede in genere al dipendente:

• un passaporto valido ben oltre la data di inizio prevista;
• un certificato di nascita, legalizzato o apostillato, e tradotto da un traduttore giurato se non è in olandese, inglese, francese o tedesco;
• la dichiarazione dei precedenti che fa parte della domanda e una dichiarazione relativa al test per la tubercolosi per i cittadini dei paesi presenti nell'elenco dell'IND.

Dal datore di lavoro, l'IND richiede in genere:

• il contratto di lavoro firmato, che indichi la posizione, lo stipendio mensile lordo, l'orario di lavoro, la data di inizio e la frequenza di pagamento;
• l'appendice dell'IND sulle condizioni di impiego, firmata da entrambe le parti;
• i dati della Camera di Commercio e il numero di riconoscimento IND dello sponsor, e su richiesta lo statuto e il bilancio annuale più recente.

La maggior parte dei problemi evitabili risiede nel contratto. Uno stipendio indicato solo come cifra annua, orari poco chiari o una data di inizio già trascorsa possono far perdere settimane di tempo.

Il tuo partner e i tuoi figli possono venire con te?

Sì. Il tuo coniuge o partner registrato, il partner non sposato in una relazione stabile e i tuoi figli minorenni possono presentare domanda contemporaneamente a te, il che è più veloce ed economico rispetto a una domanda separata in un secondo momento.

La documentazione richiede un certificato di matrimonio legalizzato o una prova di unione civile registrata, i certificati di nascita di ciascun figlio, la prova della potestà genitoriale ove pertinente e la documentazione che attesti che lo stipendio è sufficiente a mantenere la famiglia.

Il vantaggio rispetto al ricongiungimento familiare ordinario risiede nelle possibilità di lavoro del partner. Il partner di un migrante altamente qualificato può lavorare per qualsiasi datore di lavoro, o come lavoratore autonomo, senza bisogno di un permesso di lavoro separato. I figli frequentano la scuola allo stesso modo degli alunni olandesi. Una volta compiuti i diciotto anni, necessitano di un permesso di soggiorno proprio, ed è proprio in quel momento che le famiglie si trovano più spesso in difficoltà.

Cosa bisogna organizzare dopo l'approvazione?

Dopo l'approvazione, segue una breve serie di appuntamenti. La maggior parte delle scadenze decorre dal vostro arrivo, non dalla decisione.

• Viaggiare con il MVV, se rilasciato, entro i 90 giorni di validità.
• Ritira la tua carta di soggiorno presso l'IND e controllala allo sportello: l'ortografia del tuo nome, il periodo di validità e la nota relativa al mercato del lavoro. È molto più facile correggere gli errori sul posto.
• Registrati presso il comune entro cinque giorni dal trasloco, muniti di passaporto, contratto di affitto e documenti di stato civile legalizzati.
• Sottoscrivi l'assicurazione sanitaria di base olandese entro quattro mesi; l'iscrizione tardiva comporta una multa.
• Richiedi il DigiD e, se la tua nazionalità lo richiede, effettua il test per la tubercolosi entro tre mesi.

Quali sono gli obblighi continuativi dello sponsor?

Ai sensi dell'Aliens Act 2000, uno sponsor riconosciuto ha tre obblighi principali: l'obbligo di informare, l'obbligo di tenere registri e l'obbligo di diligenza.

I dettagli si trovano nel Regolamento sugli stranieri del 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) e nel Decreto sugli stranieri del 2000:

• Obbligo di informazione. Lo sponsor deve notificare all'IND entro quattro settimane qualsiasi cambiamento rilevante per il diritto di soggiorno, come la cessazione del rapporto di lavoro, una riduzione dello stipendio, un cambio di posizione o una modifica della forma giuridica all'interno del gruppo. Deve essere segnalata anche una riduzione definita internamente come temporanea.
• Obbligo di conservazione dei documenti. Lo sponsor deve conservare un fascicolo per ogni migrante per cinque anni dalla fine del rapporto di lavoro, contenente il passaporto e il documento di residenza, il contratto firmato, le buste paga e i registri degli stipendi, nonché la documentazione comprovante il possesso dei requisiti, qualora sia stato applicato il criterio ridotto.
• L'obbligo di diligenza. Lo sponsor deve informare adeguatamente il migrante sulle condizioni di ingresso e di soggiorno, reclutare e selezionare con cura e, in alcuni casi, farsi carico delle spese per la partenza del migrante.

Le violazioni sono sanzionate con una sanzione amministrativa da parte dell'IND e, nei casi gravi o reiterati, con la sospensione o la revoca del riconoscimento. La revoca è la vera sanzione: non solo impedisce future assunzioni, ma ha ripercussioni anche su tutti i lavoratori migranti già impiegati con tale riconoscimento.

Perché la sorveglianza è in aumento?

Il programma è sotto esame politico a causa di alcune clausole che prevedono che un migrante venga nominalmente assunto con la retribuzione minima stabilita, mentre il lavoro e la retribuzione reali risiedono altrove. La risposta è stata un maggiore controllo, piuttosto che l'introduzione di soglie di retribuzione diverse.

Insieme all'Autorità olandese per il lavoro (Nederlandse Arbeidsinspectie), l'IND confronta gli stipendi dichiarati con i dati relativi a buste paga e imposte e indaga su eventuali discrepanze. La segnalazione tardiva di una riduzione salariale o di un cambio di posizione costituisce di per sé una violazione. Particolare attenzione viene riservata alle forme di distacco, in cui il lavoratore migrante lavora per una terza parte mentre lo sponsor rimane il datore di lavoro formale.

Uno sponsor riconosciuto necessita quindi di una procedura: una persona designata responsabile della conformità, un calendario con le date di scadenza dei permessi e i termini di presentazione dei rapporti entro quattro settimane, e la possibilità di fornire la documentazione su richiesta.

Cosa succede se il rapporto di lavoro termina?

Quando il rapporto di lavoro termina, il permesso perde la sua validità e il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo. Avrai quindi un periodo di tempo per cercare un nuovo lavoro presso uno sponsor riconosciuto: in genere tre mesi.

Secondo le norme della Carta Blu UE, il periodo di ricerca è di sei mesi una volta che la carta è stata in possesso da almeno due anni; per il sistema nazionale, la regola è di tre mesi. Il periodo di ricerca decorre solo dalla validità del permesso in corso di validità, quindi un permesso che scade poco dopo la fine del rapporto di lavoro potrebbe dover essere prorogato.

Il periodo di ricerca inizia generalmente quando il rapporto di lavoro termina effettivamente, non quando viene comunicato il licenziamento. Il motivo del licenziamento non influisce sul periodo di ricerca, ma ha un impatto su altri aspetti. Se ci si dimette senza aver trovato un nuovo lavoro, si rischia di perdere sia il sussidio di disoccupazione che il permesso di soggiorno. Un accordo transattivo negoziato senza tenere conto del permesso di soggiorno può creare entrambi i problemi contemporaneamente.

I familiari sono titolari di permessi derivati. Se il tuo permesso viene revocato, cessano con esso anche i diritti del tuo partner e dei tuoi figli, compreso il diritto al lavoro del partner. Poiché la perdita del lavoro segna l'inizio del periodo di ricerca di un impiego, è utile sapere in anticipo come scegliere un avvocato specializzato in diritto del lavoro nei Paesi Bassi.

Il programma consente di ottenere la residenza permanente?

Sì. La residenza come lavoratore altamente qualificato non è temporanea e viene conteggiata ai fini dei cinque anni di residenza legale continuativa richiesti per ottenere un permesso di soggiorno permanente nei Paesi Bassi o un permesso di soggiorno di lungo periodo nell'UE.

Le altre condizioni sono un reddito indipendente sufficiente e stabile, la residenza principale continuativa, una catena ininterrotta di permessi e il superamento dell'esame di integrazione civica di livello A2 o un'esenzione. Il periodo trascorso con un permesso ICT o un permesso per l'anno di orientamento non viene conteggiato, poiché l'IND li considera entrambi come soggiorni temporanei. Per la naturalizzazione, le regole di conteggio sono diverse: la precedente residenza temporanea può essere conteggiata, a condizione che si sia in possesso di un permesso non temporaneo al momento della domanda.

L'ottenimento della cittadinanza olandese ai sensi della legge sulla nazionalità (Rijkswet op het Nederlanderschap) richiede attualmente cinque anni di residenza legale ininterrotta, il superamento dell'esame di integrazione civica e, in linea di principio, la rinuncia alla cittadinanza precedente, salvo alcune eccezioni. Sono state discusse proposte per estendere il periodo a dieci anni, ma non sono ancora entrate in vigore.

Cosa si può fare se l'IND rifiuta?

È possibile presentare un'obiezione all'IND entro quattro settimane dalla decisione e, in caso di esito negativo, ricorrere in appello al tribunale. Nei casi di immigrazione, il termine è di quattro settimane, non di sei come previsto dal diritto amministrativo generale.

I rifiuti si basano generalmente su quattro motivi: uno stipendio inferiore al limite previsto per l'età o la categoria del richiedente, un datore di lavoro che non risulta essere uno sponsor riconosciuto, una documentazione incompleta o un precedente periodo di soggiorno illegale. I primi tre casi possono essere evitati prima della presentazione della domanda. La nostra guida alla procedura di opposizione spiega come funziona. Se il rifiuto si basa su un documento mancante, è generalmente possibile allegarlo all'opposizione.

Quali sono le domande legali che spesso ne conseguono?

Il permesso di soggiorno raramente è l'unica questione legale da affrontare quando ci si trasferisce nei Paesi Bassi. Le domande che seguono riguardano più spesso il contratto di lavoro da cui dipende il permesso, l'azienda di cui il fondatore ha bisogno e cosa succede a una famiglia quando una relazione finisce e il diritto di soggiorno di un partner dipende dall'altro.

• Scegliere un avvocato per costituire una società nei Paesi Bassiper i fondatori che necessitano di una società olandese.
• Organizzare un divorzio nei Paesi Bassi, compreso ciò che una separazione comporta per un permesso di soggiorno per persone a carico.

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

La maggior parte dei rifiuti e delle multe derivano da alcuni punti che lo sponsor avrebbe potuto verificare in anticipo. Prima di fare un'offerta e mentre il migrante lavora per te, controlla:

• Prima di presentare qualsiasi documento, assicurati che la tua azienda sia iscritta nel registro pubblico IND degli sponsor riconosciuti.
• Che la retribuzione lorda mensile fissa, escluse le indennità per le ferie, soddisfi i criteri del 2026 per l'età o la categoria del candidato.
• Il contratto deve indicare chiaramente lo stipendio mensile, l'orario di lavoro, la posizione e la data di inizio.
• Qualsiasi riduzione di stipendio, cambio di posizione o cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicato all'IND entro quattro settimane.
• Che conserviate il fascicolo di ciascun migrante per cinque anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

Il tuo diritto di residenza dipende dallo status del tuo datore di lavoro e dallo stipendio effettivamente corrisposto. Verifica questi punti prima di accettare un'offerta o firmare un accordo:

• Che il datore di lavoro risulti iscritto nel registro pubblico dell'IND (Independent National Development Agency) degli sponsor riconosciuti.
• Che lo stipendio offerto soddisfi i criteri senza contare indennità per ferie, bonus o indennità in natura.
• Assicurati che il passaporto e il certificato di nascita legalizzato siano pronti prima che il datore di lavoro presenti la domanda.
• È obbligatorio registrarsi presso il comune entro cinque giorni dal trasloco e stipulare un'assicurazione sanitaria entro quattro mesi.
• Se il tuo lavoro termina: quando inizia il periodo di ricerca di tre mesi e se il tuo permesso è ancora valido per tale periodo.

Cosa possiamo fare per voi con il programma per lavoratori altamente qualificati?

I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro forniscono consulenza ai datori di lavoro in materia di riconoscimento e conformità alle normative relative alla sponsorizzazione, e ai dipendenti in merito al permesso di soggiorno, al contratto e alle opzioni disponibili al termine del rapporto di lavoro.

• Verifichiamo se la vostra azienda soddisfa i requisiti dell'IND per il riconoscimento come sponsor e prepariamo la domanda.
• Prima di presentare la domanda, verifichiamo il contratto di lavoro e lo stipendio in base ai criteri vigenti dell'IND (Agenzia Nazionale per la Ricerca e lo Sviluppo).
• Abbiamo predisposto un calendario di conformità per l'obbligo di rendicontazione quadrisettimanale e le date di scadenza dei permessi.
• Redigiamo l'obiezione e la presentiamo all'IND entro il termine di quattro settimane successivo al rifiuto.
• Esaminiamo un accordo transattivo per valutarne gli effetti sul permesso di soggiorno e sul sussidio di disoccupazione.

Sintesi

• Il programma per lavoratori altamente qualificati ammette professionisti extra-UE sulla base dello stipendio, senza richiedere un diploma o un permesso di lavoro separato.
• Il datore di lavoro deve essere uno sponsor riconosciuto prima di presentare la domanda; il riconoscimento comporta obblighi continuativi di informazione, tenuta dei registri e diligenza.
• Il criterio salariale è l'importo mensile lordo, escluse le indennità per ferie, azzerato ogni 1° gennaio; bonus, indennità in natura e straordinari non vengono conteggiati.
• Dopo aver perso il lavoro, hai tre mesi di tempo per trovare un nuovo sponsor riconosciuto; i titolari di Carta Blu UE hanno sei mesi di tempo dopo due anni dal rilascio della carta.
• Le obiezioni al rifiuto di una richiesta di autorizzazione per un farmaco sperimentale (IND) devono essere presentate entro quattro settimane.

Domande frequenti