Licenziamento nei Paesi Bassi: motivi, procedure e diritti

Nei Paesi Bassi, il datore di lavoro può licenziarti solo per uno dei motivi elencati nell'articolo 7:669 del Codice civile olandese (BW), previa autorizzazione dell'ente previdenziale per i lavoratori (UWV) o del tribunale distrettuale ( kantonrechter ). Le eccezioni sono la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, che puoi rifiutare liberamente, e il licenziamento in tronco per motivi urgenti.

Questo sistema chiuso ti dà margine di negoziazione come dipendente e rende un licenziamento mal preparato costoso per il datore di lavoro. Di seguito spieghiamo i motivi, le due procedure, i tuoi diritti e le scadenze da rispettare.

Per quali motivi si può essere licenziati?

Solo per uno dei motivi elencati in modo esaustivo nell'articolo 7:669 BW , contrassegnati dalle lettere da a a i. Ciascun motivo deve essere completo in sé e supportato da fatti.

• a: ragioni economiche e commerciali. La tua posizione scompare a causa di una riorganizzazione, calo del fatturato, automazione o chiusura. Questa è la via del licenziamento per riduzione del personale; vedi il nostro articolo su licenziamenti nei Paesi Bassi.
• b: malattia di lunga durata. Non sei in grado di svolgere la tua attività lavorativa da oltre due anni e non si prevede una ripresa entro 26 settimane.
• c: assenza frequente a causa di malattia, con conseguenze inaccettabili per l'attività.
• d: prestazioni inferiori alle aspettative. Il tuo datore di lavoro deve avertelo comunicato tempestivamente, averti dato una reale possibilità di migliorare e aver documentato l'intero processo.
• e: condotta colpevole da parte del dipendente.
• f: un'obiezione di coscienza seria al lavoro, laddove non è possibile adattare il lavoro.
• g: a rapporto di lavoro interrotto che non ci si può ragionevolmente aspettare che il datore di lavoro continui.
• h: altre circostanze che rendono irragionevole la prosecuzione del contratto, come ad esempio la mancanza di un permesso di lavoro.
• i: il terreno di accumulazioneche consente di combinare le circostanze derivanti da due o più motivi incompleti. Il tribunale può quindi concederti un risarcimento aggiuntivo fino alla metà del pagamento di transizione.

Qualunque sia il motivo, il datore di lavoro deve anche dimostrare che non vi era una posizione alternativa idonea per voi entro un periodo di tempo ragionevole, se necessario con formazione (articolo 7:669(1) BW).

Quale percorso deve seguire il tuo datore di lavoro?

Il terreno determina il percorso. Per i motivi a e b, il datore di lavoro necessita dell'autorizzazione dell'UWV; per i motivi da c a i, il datore di lavoro deve chiedere al tribunale distrettuale di rescindere il contratto.

Nella procedura UWV, il fascicolo viene valutato per iscritto e vi viene data la possibilità di rispondere. Se l'UWV concede l'autorizzazione, il vostro datore di lavoro può rescindere il contratto con preavviso. Se l'UWV rifiuta, il vostro datore di lavoro può comunque chiedere al tribunale distrettuale di sciogliere il contratto.

Nel procedimento giudiziario, si tiene un'udienza orale. Il giudice può respingere la richiesta, sciogliere il contratto oppure scioglierlo e condannare il datore di lavoro al risarcimento dei danni. Utilizzare la procedura errata non è una formalità: una richiesta presentata nel foro sbagliato non viene accolta e il datore di lavoro deve ricominciare da capo.

Il vostro contratto può essere risolto di comune accordo?

Sì, e in pratica la maggior parte dei contratti si conclude in questo modo, tramite un accordo transattivo ( vaststellingsovereenkomst ). Non è necessaria alcuna autorizzazione da parte dell'UWV o del tribunale, e quasi tutto è negoziabile.

I punti tipici includono la data di fine rapporto, l'indennità di licenziamento, il periodo di preavviso, le spese legali, il ricollocamento, una lettera di referenze e la revoca di una clausola di non concorrenza. Non sei mai obbligato a firmare. In caso di rifiuto, il datore di lavoro deve rivolgersi all'UWV (Associazione dei Veterani dello Sport) o al tribunale, dove l'onere della prova ricade su di lui.

Due garanzie sono fondamentali. In primo luogo, ai sensi dell'articolo 7:670b della legge tedesca sul lavoro (BW), hai un periodo di ripensamento di due settimane dopo la firma, durante il quale puoi revocare il tuo consenso senza doverne specificare i motivi. Se l'accordo non menziona questo diritto, il periodo è di tre settimane. In secondo luogo, la formulazione dell'accordo determina se l'UWV (l'ente previdenziale statunitense) ti concederà l'indennità di disoccupazione. L'accordo deve chiarire che l'iniziativa è partita dal datore di lavoro e che non sussiste un motivo urgente per il licenziamento. Il nostro confronto tra l' accordo transattivo e la procedura UWV spiega quando ciascuna opzione è preferibile.

Quale periodo di preavviso si applica?

Per il datore di lavoro, il periodo di preavviso previsto dalla legge dipende dall'anzianità di servizio: un mese per meno di cinque anni, due mesi per un periodo compreso tra cinque e dieci anni, tre mesi per un periodo compreso tra dieci e quindici anni e quattro mesi per quindici anni o più (articolo 7:672 BW).

Il contratto di lavoro o un contratto collettivo di lavoro (CAO) possono prevedere diversamente. Il preavviso è generalmente dato entro la fine del mese solare. Dopo una procedura UWV, il datore di lavoro può detrarre dal periodo di preavviso la durata della procedura stessa, a condizione che rimanga almeno un mese.

A cosa hai diritto in caso di licenziamento?

Se il datore di lavoro decide di rescindere il contratto, in linea di principio hai diritto a un'indennità di transizione ( transitorievergoeding ) ai sensi dell'articolo 7:673 del Codice Civile tedesco (BW). Nei casi più gravi, il tribunale può anche disporre un equo risarcimento ( billijke vergoeding ).

L'indennità di transizione matura a partire dal primo giorno di lavoro, nella misura di un terzo della retribuzione mensile lorda per ogni anno di servizio, proporzionalmente in caso di frazione di anno. Si applica indipendentemente dalla durata del rapporto di lavoro con il datore di lavoro. È soggetta a un massimale stabilito per legge, che viene adeguato annualmente, oppure a un anno di retribuzione se superiore. Non si ha diritto all'indennità in caso di dimissioni volontarie, a meno che il datore di lavoro non abbia agito in modo gravemente colposo, o se il contratto si risolve a causa di una condotta gravemente colposa da parte del dipendente. Il nostro articolo sull'indennità di transizione spiega il calcolo.

A tutto ciò si aggiunge un equo risarcimento. Il tribunale può concederlo qualora il datore di lavoro abbia agito in modo gravemente colpevole, ad esempio creando un falso fascicolo sulle prestazioni lavorative, licenziandovi in ​​violazione di un divieto o creando una situazione in cui la prosecuzione del lavoro sia diventata impossibile. Non esiste una formula predefinita: l'importo dipende dalla gravità della condotta e dalle conseguenze per voi.

Quando non è consentito il licenziamento?

L'articolo 7:670 della legge tedesca sul lavoro (BW) contiene divieti relativi al preavviso. Il più noto si applica durante i primi due anni di malattia, ma sono tutelati anche la gravidanza e il congedo di maternità, l'appartenenza al consiglio di fabbrica e l'iscrizione a un sindacato.

Durante tali periodi, il datore di lavoro non può dare preavviso, salvo rare eccezioni come la chiusura dell'attività. Resta possibile presentare istanza al tribunale per la risoluzione del contratto, ma solo per motivi non riconducibili alla circostanza tutelata. La tutela per malattia non si applica se il dipendente si rifiuta, senza giustificato motivo, di collaborare al proprio reinserimento lavorativo.

Che dire del licenziamento sommario?

Il licenziamento immediato non richiede autorizzazione né preavviso, ma necessita di un motivo urgente. Il datore di lavoro deve inoltre agire immediatamente e comunicarti subito il motivo.

Tutti e tre i requisiti devono essere soddisfatti e i tribunali li applicano rigorosamente. Un datore di lavoro che aspetta troppo a lungo senza una valida ragione, ad esempio conducendo un'indagine per settimane senza informarti, potrebbe perdere il diritto al licenziamento immediato. Un licenziamento immediato può anche pregiudicare il tuo diritto all'indennità di disoccupazione. Consulta il nostro articolo sul licenziamento immediato.

Cosa si può fare se il licenziamento non è legittimo?

È possibile chiedere al tribunale distrettuale di annullare la risoluzione del contratto e ripristinarlo, oppure di ottenere un equo risarcimento. I termini sono brevi e perentori.

La richiesta deve pervenire al tribunale entro due mesi dalla cessazione del contratto (articolo 7:686a(4) BW). La richiesta di indennità di transizione deve essere presentata entro tre mesi. Se non si rispettano tali termini, il diritto decade, per quanto fondato possa essere. È consigliabile rivolgersi a un legale non appena si riceve una lettera di licenziamento o una bozza di accordo transattivo.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

Nella maggior parte dei casi di archiviazione, la decisione si basa su alcuni punti che puoi verificare personalmente non appena ricevi una lettera o una bozza di accordo transattivo:

• Su quale fondamento dell'articolo 7:669 BW si basa il tuo datore di lavoro e se tale fondamento sia sufficiente di per sé.
• Se si sospetta una prestazione insufficiente, è necessario verificare se esisteva un processo di miglioramento documentato.
• Se si applica un divieto di preavviso, come ad esempio malattia, gravidanza o appartenenza al consiglio di fabbrica.
• Se il pagamento di transizione si basa sulla tua data di inizio effettiva e sulla retribuzione lorda completa.
• Se l'accordo transattivo tutela il tuo diritto all'indennità di disoccupazione (WW).
• Quando scadono i termini di due e tre mesi previsti dall'articolo 7:686a BW.

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

La validità o meno di una richiesta di archiviazione dipende dal dossier che si prepara prima di rivolgersi all'UWV o al tribunale:

• Quale singolo motivo si applica e quale procedura ne consegue: UWV per i motivi a e b, il tribunale distrettuale per i motivi da c a i.
• Se i fatti a sostegno di tale affermazione siano documentati, con le relative date.
• Se hai effettivamente esplorato una posizione alternativa idonea, eventualmente con formazione.
• Se si applica un divieto di preavviso, ad esempio perché il dipendente ha segnalato di essere malato.
• Il corretto periodo di preavviso ai sensi dell'articolo 7:672 BW o del CAO, e il pagamento transitorio dovuto.

Cosa possiamo fare per lei in caso di licenziamento?

avvocati del lavoro in Eindhoven and Amsterdam legge a tutela dei dipendenti e dei datori di lavoro; vedi anche la nostra avvocato per il licenziamento pagina e la nostra guida a diritto del lavoro olandese.

• Esaminiamo la lettera di licenziamento o la bozza di accordo transattivo entro un giorno lavorativo.
• Verifichiamo il terreno e il file in conformità all'articolo 7:669 BW.
• Calcoliamo il tuo pagamento di transizione e valutiamo se un equo risarcimento sia realistico.
• Negoziamo i termini di un accordo transattivo, compresa la formulazione che tutela il tuo beneficio previdenziale.
• Prepariamo la domanda di adesione all'UWV o la richiesta di scioglimento, oppure redigiamo la memoria difensiva.
• Presentiamo una richiesta al tribunale distrettuale entro il termine di due mesi.

Sintesi

• Il licenziamento richiede un motivo ai sensi dell'articolo 7:669 BW e l'autorizzazione dell'UWV (motivi a e b) o del tribunale distrettuale (motivi da c a i).
• Il datore di lavoro deve innanzitutto cercare una posizione alternativa adeguata.
• La maggior parte dei contratti si conclude con un accordo transattivo; hai due settimane di tempo per recedere dal contratto dopo la firma.
• Di norma hai diritto a un pagamento transitorio e, nei casi più gravi, a un equo risarcimento.
• Contestare il licenziamento entro due mesi e richiedere l'indennità di transizione entro tre mesi.

Domande frequenti