Il bullismo sul lavoro è più comune del previsto
Che si tratti di negligenza, abuso, esclusione o intimidazione, una persona su dieci subisce bullismo strutturale da parte di colleghi o dirigenti. Né le conseguenze del bullismo sul lavoro dovrebbero essere sottovalutate. Dopo tutto, il bullismo sul lavoro non solo costa ai datori di lavoro quattro milioni di giorni di assenteismo in più all'anno e novecento milioni di euro in pagamento continuato degli stipendi tramite assenteismo, ma causa anche ai dipendenti disturbi fisici e mentali.
Quindi, il bullismo sul lavoro è un problema serio. Ecco perché è importante che sia i dipendenti che i datori di lavoro agiscano in una fase iniziale. Chi può o dovrebbe agire, cosa dipende dal quadro giuridico in cui il bullismo sul lavoro dovrebbe essere preso in considerazione.
In primo luogo, il bullismo sul lavoro può essere classificato come un carico di lavoro psicologico ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro. Ai sensi di questa legge, il datore di lavoro ha il dovere di perseguire una politica volta a creare le migliori condizioni di lavoro possibili e a prevenire e limitare questa forma di imposta sul lavoro. Il modo in cui ciò deve essere fatto dal datore di lavoro è ulteriormente elaborato nell'articolo 2.15 del decreto sulle condizioni di lavoro. Ciò riguarda il cosiddetto inventario e valutazione dei rischi (RI&E).
Non dovrebbe solo fornire informazioni su tutti i rischi che possono presentarsi in azienda. RI&E deve anche contenere un piano d'azione in cui sono incluse le misure relative ai rischi identificati, come il carico di lavoro psicologico. Il dipendente non è in grado di visualizzare RI&E o RI&E e quindi la politica aziendale semplicemente mancano? Allora il datore di lavoro viola il Working Conditions Act.
In tal caso, il dipendente può rivolgersi al Servizio ispettivo SZW, che fa rispettare la legge sulle condizioni di lavoro. Se l'indagine dimostra che il datore di lavoro non ha rispettato i suoi obblighi ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro, l'Ispettorato SZW può imporre una sanzione amministrativa al datore di lavoro o addirittura redigere un rapporto ufficiale, che consente di condurre un'indagine penale.
Inoltre, il bullismo sul lavoro è rilevante anche nel contesto più generale dell'articolo 7: 658 del Codice civile olandese. Dopotutto, questo articolo riguarda anche il dovere di diligenza del datore di lavoro per un ambiente di lavoro sicuro e stabilisce che in questo contesto il datore di lavoro deve fornire misure e istruzioni ragionevolmente necessarie per impedire che il suo dipendente subisca danni. Chiaramente, il bullismo sul lavoro può causare danni fisici o psicologici. In questo senso, il datore di lavoro deve quindi anche prevenire il bullismo sul posto di lavoro, garantire che il carico di lavoro psicosociale non sia troppo elevato e garantire che il bullismo cessi il prima possibile.
Se il datore di lavoro non lo fa e il dipendente subisce danni di conseguenza, il datore di lavoro agisce in modo contrario alle buone pratiche di lavoro come indicato nella Sezione 7: 658 del Codice civile olandese. In tal caso, il dipendente può ritenere responsabile il datore di lavoro. Se il datore di lavoro non riesce a dimostrare di aver adempiuto al proprio dovere di diligenza o che il danno è il risultato di dolo o deliberata imprudenza da parte del dipendente, è responsabile e deve pagare il danno derivante dal bullismo sul lavoro al dipendente.
Sebbene sia concepibile che il bullismo sul lavoro non possa essere completamente prevenuto nella pratica, ci si può quindi aspettare che il datore di lavoro adotti misure ragionevoli per prevenire il bullismo il più possibile o per combatterlo il più presto possibile. In questo senso è, ad esempio, saggio per il datore di lavoro nominare un consulente confidenziale, istituire una procedura di reclamo e informare attivamente i dipendenti sul bullismo e sulle misure contro di esso. La misura di più vasta portata in questa materia è il licenziamento.
Questa misura può essere utilizzata non solo dal datore di lavoro, ma anche dal dipendente. Tuttavia, adottarla, certamente dal dipendente stesso, non è sempre saggio. In tal caso, il dipendente rischia non solo il suo diritto alla buonuscita, ma anche il diritto all'indennità di disoccupazione. Questo passo è preso dal datore di lavoro? Allora ci sono buone probabilità che la decisione di licenziamento venga contestata dal dipendente.
At Law & More, comprendiamo che il bullismo sul posto di lavoro può avere un impatto importante sia sul datore di lavoro che sul dipendente. Ecco perché usiamo un approccio personale. Sei un datore di lavoro e vorresti sapere esattamente come prevenire o limitare il bullismo sul posto di lavoro? Come dipendente devi affrontare il bullismo sul lavoro e vuoi sapere cosa puoi fare al riguardo? O hai altre domande in quest'area? Si prega di contattare Law & MoreCollaboreremo con voi per determinare i migliori passaggi (di follow-up) nel vostro caso.
I nostri avvocati sono esperti nel campo del diritto del lavoro e saranno lieti di fornire consulenza o assistenza, anche in sede giudiziaria.
