Un contratto collettivo di lavoro, in olandese CAO, è l'accordo tra uno o più datori di lavoro o organizzazioni di datori di lavoro e uno o più sindacati sulle condizioni di impiego da rispettare nei singoli contratti. Ha valore vincolante: una clausola di un contratto di lavoro in contrasto con il CAO è nulla.
Sommario
Basi giuridica
La legge sui contratti collettivi di lavoro contiene il nucleo centrale. L'articolo 12 dichiara nulle le clausole contrastanti e le sostituisce con la disposizione relativa agli accordi collettivi di lavoro, mentre l'articolo 14 obbliga il datore di lavoro vincolato ad applicare tali accordi anche ai dipendenti non affiliati. La legge sulla dichiarazione di validità universale delle disposizioni dei contratti collettivi consente di estendere un accordo collettivo di lavoro a un intero settore, vincolando di conseguenza anche i datori di lavoro non affiliati. L'interpretazione segue lo standard degli accordi collettivi di lavoro: ciò che conta è il significato oggettivo della formulazione, poiché i dipendenti non sono stati coinvolti nella sua stesura.
Come funziona in pratica
La prima questione da porsi è sempre se un CAO (Convenzione di Associazione) sia applicabile, il che dipende dall'appartenenza all'associazione, dalla clausola di ambito di applicazione di un accordo settoriale vincolante a livello universale o da una clausola di incorporazione nel contratto di lavoro. Tale ambito di applicazione viene valutato in base all'attività principale effettiva dell'impresa, non alla sua iscrizione alla Camera di Commercio. Dopo la scadenza di un CAO, le sue disposizioni normative continuano ad avere effetto nel singolo contratto fino a quando non vengano stipulati nuovi accordi.
Dove va storto
Le imprese credono di non rientrare in un accordo di settore e si ritrovano anni dopo a dover affrontare una valutazione da parte del fondo pensionistico di settore e rivendicazioni salariali. Un secondo errore è rappresentato da una clausola di costituzione che fa riferimento a un accordo di cooperazione tra imprese (CAO) ormai scaduto. In terzo luogo, si dimentica che accordi individuali più favorevoli sono consentiti solo laddove il CAO stabilisca standard minimi.
Termini correlati
Il CAO (Common Accounting Order) influisce sull'elaborazione delle buste paga , sulla regola della catena di fornitura e sull'obbligo di indennità di malattia.
Ulteriori letture
Per approfondire l'argomento: Datore di lavoro inadempiente rispetto al contratto collettivo di lavoro: le tue opzioni , Guida ai contratti collettivi di lavoro nei Paesi Bassi.
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