L'indennità equa ( billijke vergoeding ) è un risarcimento aggiuntivo che un tribunale può disporre, oltre all'indennità di transizione, quando il licenziamento è conseguenza di una condotta gravemente colposa da parte del datore di lavoro. A differenza dell'indennità di transizione, non viene calcolata tramite una formula e non è soggetta a un limite massimo stabilito per legge.
Sommario
Basi giuridica
Il risarcimento è previsto in diverse disposizioni del Codice civile olandese. L'articolo 7:681 disciplina i licenziamenti effettuati senza la necessaria autorizzazione o in violazione di un divieto. L'articolo 7:682 si applica ai casi in cui non viene disposto il reintegro, mentre l'articolo 7:683 si applica in appello. Ai sensi degli articoli 7:671b e 7:671c, un tribunale che scioglie il contratto può concedere un risarcimento qualora il datore di lavoro abbia agito in modo gravemente colpevole, e un dipendente può chiedere al tribunale di sciogliere il contratto per le medesime ragioni.
Come viene stabilito l'importo
Il precedente di riferimento è la sentenza della Corte Suprema nel caso New Hairstyle del 30 giugno 2017. La Corte ha stabilito che il risarcimento deve compensare il dipendente per le conseguenze della condotta colposa e che si possono prendere in considerazione anche le conseguenze del licenziamento stesso. Tra i fattori rilevanti figurano la probabile durata del rapporto di lavoro, il reddito che il dipendente perderà realisticamente, se il dipendente ha trovato un altro impiego, l'entità della colpa del datore di lavoro e l'ammontare dell'indennità di transizione già dovuta.
Gli indennizzi variano notevolmente. Somme simboliche di poche migliaia di euro sono comuni quando la colpa è di natura procedurale, mentre risarcimenti che raggiungono cifre a sei zeri si verificano quando il datore di lavoro ha orchestrato l'allontanamento di un dipendente di lunga data.
Cosa si intende per grave colpevolezza
La soglia è alta, e volutamente. Esempi accettati nella pratica includono il mancato rispetto degli obblighi di reinserimento durante la malattia, la discriminazione, la creazione deliberata di un rapporto di lavoro insostenibile e un motivo di licenziamento falso o inventato. Un licenziamento gestito semplicemente male, o una riorganizzazione che si rivela non necessaria, non raggiungono tale soglia.
Dove va storto
Spesso, nei procedimenti di scioglimento del contratto, i dipendenti rivendicano un equo compenso. I tribunali respingono la maggior parte di queste richieste, e una pretesa infondata indebolisce ulteriormente la posizione del cliente. L'argomentazione funziona solo quando la condotta colpevole è documentata: istruzioni scritte, una richiesta di reintegrazione rimasta senza risposta, una documentazione che dimostri che il terreno è stato edificato dopo la decisione.
Termini correlati
Vedi anche pagamento transitorio ( transievergoeding ) e licenziamento sommario.
Ulteriori letture
Per approfondire l'argomento: Equo risarcimento nei casi di licenziamento: quando i tribunali olandesi lo concedono.
I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro nei Paesi Bassi valutano se un caso raggiunge la soglia di grave colpevolezza prima di essere portato in giudizio.
