Un contratto di lavoro a tempo determinato è un contratto che termina in un momento prestabilito o al verificarsi di un evento specifico. Si estingue automaticamente per legge: non sono richiesti preavviso né procedure particolari.
Sommario
Basi giuridica
L'articolo 7:667 del Codice civile olandese disciplina la cessazione automatica del rapporto di lavoro. Il paragrafo 3 prevede che la risoluzione anticipata con preavviso sia possibile solo se concordata per iscritto da entrambe le parti; in assenza di tale clausola, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere lo stipendio fino alla data di scadenza. L'articolo 7:668 disciplina l'obbligo di preavviso: per i contratti di durata pari o superiore a sei mesi, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto, al più tardi un mese prima della scadenza, se intende rinnovare il contratto e a quali condizioni. In caso contrario, è dovuto il pagamento di un mese di stipendio, proporzionalmente in caso di preavviso tardivo. L'articolo 7:652(4) vieta il periodo di prova nei contratti di durata pari o inferiore a sei mesi, mentre l'articolo 7:653(2) consente l'inserimento di una clausola di non concorrenza solo con motivazioni scritte che attestino un interesse commerciale sostanziale.
Come funziona in pratica
Un contratto a tempo determinato è allettante per i datori di lavoro, ma le limitazioni sono reali. Senza una clausola di risoluzione anticipata, non c'è modo di tornare indietro se le prestazioni non sono soddisfacenti, se non ricorrendo al tribunale. Se il contratto continua oltre la data di scadenza senza obiezioni, l'articolo 7:668(4) lo considera come continuato per lo stesso periodo, fino a un massimo di un anno.
Dove va storto
Il pagamento della notifica viene regolarmente omesso, anche per i contratti che semplicemente scadono. Un secondo errore consiste nell'includere un periodo di prova in un contratto di breve durata; in tal caso, il contratto risulta nullo, anche se entrambe le parti lo hanno concordato. In terzo luogo, la regola della catena si applica senza che ce ne si accorga, per cui un quarto contratto o un contratto di durata superiore a 36 mesi dà luogo a un contratto definitivo.
Termini correlati
Il contratto si collega alla regola della catena , al periodo di prova e alla clausola di non concorrenza.
Ulteriori letture
Maggiori informazioni su questo argomento: Contratto di lavoro a tempo determinato.
Desiderate far controllare il vostro contratto standard? I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro esaminano le clausole di notifica, di prova e le altre disposizioni contrattuali.
