Il programma per lavoratori altamente qualificati è la principale via per le aziende olandesi che desiderano assumere personale extra-UE. L'ammissione si basa soprattutto su un fattore: la retribuzione. Non è previsto alcun test del mercato del lavoro né un permesso di lavoro separato, il che rende la procedura rapida e prevedibile.
Sommario
Base giuridica e condizioni
Il sistema si basa sulla Legge sugli stranieri del 2000 e sul Decreto sugli stranieri del 2000. In pratica, tre condizioni sono fondamentali. Il datore di lavoro deve essere uno sponsor riconosciuto dal Servizio Immigrazione e Naturalizzazione (IND). Il contratto di lavoro deve soddisfare il criterio di retribuzione mensile lorda applicabile, che è stabilito separatamente per i dipendenti di età pari o superiore a 30 anni, per quelli di età inferiore a 30 anni e per i laureati provenienti dall'anno di orientamento, e che viene indicizzato il 1° gennaio di ogni anno. Infine, lo stipendio deve essere versato regolarmente, in contanti, su un conto bancario olandese.
Poiché gli importi cambiano annualmente, le cifre attuali dovrebbero sempre essere confrontate con i criteri pubblicati dall'IND (Agenzia Nazionale per la Ricerca e lo Sviluppo) piuttosto che con fonti precedenti.
Come si svolge la procedura
Lo sponsor riconosciuto presenta la domanda, nella maggior parte dei casi combinando il permesso di soggiorno provvisorio e il permesso di soggiorno in un'unica procedura. L'IND si impegna a pronunciarsi entro due settimane per gli sponsor riconosciuti, contro un massimo di novanta giorni previsto dalla legge. Il permesso viene generalmente concesso per la durata del contratto, fino a un massimo di cinque anni.
Il permesso è vincolato al datore di lavoro. Cambiare lavoro richiede una nuova domanda da parte del nuovo datore di lavoro e non è previsto alcun periodo di grazia durante il quale il dipendente possa semplicemente iniziare a lavorare altrove.
Dove va storto
Il problema ricorrente è la riduzione dello stipendio al di sotto della soglia minima a metà anno, ad esempio a causa di ferie non retribuite, passaggio al part-time o perdita di una componente variabile che veniva conteggiata ai fini del raggiungimento della soglia. In tal caso, scatta l'obbligo di comunicazione da parte del datore di lavoro e il permesso può essere revocato. Il secondo problema è l'indicizzazione al 1° gennaio: uno stipendio che era sufficiente a dicembre può risultare insufficiente a gennaio se non viene adeguato.
Termini correlati
Vedi anche sponsor riconosciuto, Carta Blu UE e anno di orientamento.
Ulteriori letture
Per approfondire l'argomento: Permesso per partner: come il partner di un lavoratore altamente qualificato può lavorare nei Paesi Bassi , Il programma per lavoratori altamente qualificati nei Paesi Bassi: criteri salariali, sponsor riconosciuto e obblighi di entrambe le parti , Orientarsi nella legislazione olandese sull'immigrazione per i lavoratori altamente qualificati.
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