Ogni anno, un dipendente matura in ferie un numero di ore pari ad almeno quattro volte l'orario di lavoro settimanale concordato. Molti contratti collettivi e accordi individuali prevedono ulteriori giorni di ferie non obbligatori, per i quali si applicano regole più flessibili.
Sommario
Basi giuridica
L'articolo 7:634 del Codice civile olandese stabilisce il diritto legale a quattro settimane di ferie. L'articolo 7:635 disciplina la maturazione delle ferie durante la malattia, che dal 2012 continua a essere integrale. L'articolo 7:638 impone al datore di lavoro di consentire al dipendente di usufruire ogni anno dei giorni di ferie previsti dalla legge e stabilisce che le ferie siano fissate in base alla volontà del dipendente, salvo gravi motivi che lo impediscano. L'articolo 7:640a prevede che i giorni di ferie maturati decadano sei mesi dopo la fine dell'anno solare in cui sono stati acquisiti, a meno che il dipendente non sia stato ragionevolmente impossibilitato a usufruirne. I giorni di ferie non previsti dalla legge decadono dopo cinque anni ai sensi dell'articolo 7:642. Nella sentenza Max-Planck e Kreuziger, la Corte di giustizia ha stabilito che la decadenza è consentita solo se il datore di lavoro ha effettivamente consentito al dipendente di usufruire delle ferie e glielo ha comunicato tempestivamente e chiaramente.
Come funziona in pratica
L'obbligo di informazione è determinante. Un datore di lavoro che desidera che i saldi decada devono aver preavvisato in modo dimostrabile: tramite un'e-mail che indichi il saldo e la data di scadenza, con sufficiente anticipo rispetto all'inizio dell'anno, e con un sollecito se necessario. In assenza di tale prova, i giorni rimangono validi. Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, i giorni rimanenti vengono liquidati, comprese le ferie maturate e le indennità di struttura.
Dove va storto
I datori di lavoro lasciano scadere automaticamente i giorni di ferie senza preavviso e si ritrovano a dover affrontare una richiesta di risarcimento anni dopo. Un secondo errore consiste nel negare le ferie durante la malattia, mentre un dipendente malato matura e può usufruire delle ferie. In terzo luogo, l'accordo finale copre solo la retribuzione base, omettendo le indennità che ne fanno parte.
Termini correlati
Le norme sono collegate all'obbligo di indennità di malattia , al congedo parentale e al contratto collettivo di lavoro.
Ulteriori letture
Maggiori informazioni su questo argomento: Ferie e permessi retribuiti nei Paesi Bassi.
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