Il periodo di preavviso ( opzegtermijn ) è il tempo che deve trascorrere tra la comunicazione delle dimissioni e la cessazione del rapporto di lavoro. È importante in ogni procedura di licenziamento, compreso un accordo transattivo, perché l'indennità di disoccupazione inizia solo dopo che è trascorso il periodo di preavviso previsto.
Sommario
Basi giuridica
L'articolo 7:672 del Codice civile olandese stabilisce i termini di legge. Per il dipendente il periodo è di un mese. Per il datore di lavoro dipende dall'anzianità di servizio: un mese per meno di cinque anni, due mesi per un periodo compreso tra cinque e dieci anni, tre mesi per un periodo compreso tra dieci e quindici anni e quattro mesi per quindici anni o più.
Il preavviso deve essere dato entro la fine del mese solare, salvo diversa disposizione contrattuale o di un accordo collettivo. Il periodo di preavviso del dipendente può essere prorogato per iscritto fino a un massimo di sei mesi, ma in tal caso il periodo di preavviso del datore di lavoro deve essere almeno il doppio.
Come funziona in pratica
Qualora il datore di lavoro revochi il contratto dopo aver ottenuto l'autorizzazione dall'UWV, il tempo impiegato per la procedura può essere detratto dal periodo di preavviso, a condizione che rimanga almeno un mese. In caso di accordo transattivo, non viene dato alcun preavviso formale, ma la data di cessazione del rapporto di lavoro deve comunque essere fissata come se il datore di lavoro avesse dato preavviso, poiché l'UWV applica un periodo di attesa per l'erogazione delle prestazioni pari al periodo di preavviso non rispettato.
La parte che recede dal contratto senza rispettare il termine stabilito è tenuta a corrispondere all'altra un pagamento pari alla retribuzione per la parte restante, ai sensi dell'articolo 7:672, paragrafo 11. I datori di lavoro talvolta preferiscono questa soluzione per assicurarsi una cessazione immediata del rapporto di lavoro; in tal caso, il pagamento rappresenta semplicemente un costo di uscita.
Dove va storto
L'errore più costoso nella pratica è quello di stipulare un accordo transattivo con una data di scadenza troppo ravvicinata. Il dipendente firma, lascia il lavoro e poi scopre un'interruzione della copertura assicurativa di uno o quattro mesi che nessuna delle due parti aveva previsto. Verificare la data di scadenza corretta richiede pochi minuti ed è la cosa più utile da controllare prima di firmare.
Termini correlati
Vedi anche l'accordo transattivo ( vaststellingsovereenkomst ), la procedura di licenziamento dell'UWV e il periodo di prova.
Ulteriori letture
Maggiori informazioni su questo argomento: Periodo di preavviso legale nei Paesi Bassi: la tua guida completa , Licenziamento e periodi di preavviso , Come dimettersi secondo la legge olandese: periodi di preavviso e lettere.
La nostra guida al diritto del lavoro nei Paesi Bassi illustra, una accanto all'altra, le diverse procedure di licenziamento.
