Il trasferimento d'azienda è il trasferimento di un'entità economica che conserva la propria identità, a seguito di un accordo, una fusione o una scissione. I dipendenti assegnati all'azienda vengono trasferiti per effetto di legge, mantenendo i loro termini e condizioni contrattuali.
Sommario
Basi giuridica
Gli articoli da 7:662 a 7:666 del Codice civile olandese attuano la direttiva 2001/23/CE. L'articolo 7:662(2) definisce l'entità come un raggruppamento organizzato di risorse per il perseguimento di un'attività economica. L'articolo 7:663 prevede che i diritti e gli obblighi derivanti dal contratto di lavoro si trasferiscano automaticamente e che il cedente rimanga solidalmente responsabile per un anno. L'articolo 7:665 attribuisce al dipendente il diritto a un risarcimento qualora il trasferimento comporti una modifica sostanziale delle condizioni a suo svantaggio. L'articolo 7:670(8) vieta il licenziamento a causa del trasferimento. In caso di fallimento, il regime previsto dall'articolo 7:666 non si applica in linea di principio, sebbene la Corte di giustizia abbia limitato tale eccezione nei casi Smallsteps e Heiploeg.
Come funziona in pratica
La questione centrale è se l'entità mantenga la propria identità. Per le attività ad alta intensità di capitale, il trasferimento di beni ha un peso rilevante; per le attività ad alta intensità di lavoro, si tratta dell'acquisizione di una parte sostanziale della forza lavoro. Nelle gare d'appalto e nei cambiamenti contrattuali nel settore delle pulizie, della sicurezza e della ristorazione, ciò comporta regolarmente un trasferimento, anche in assenza di un accordo diretto tra il vecchio e il nuovo fornitore. Le parti non possono escluderlo tramite contratto; possono e devono tuttavia affrontare le conseguenze e le clausole di indennizzo nell'accordo di vendita.
Dove va storto
Gli acquirenti presumono di poter scegliere quali dipendenti assumere. Un secondo errore consiste nel trascurare i diritti pensionistici e le clausole dei contratti collettivi, che, a determinate condizioni, vengono anch'essi trasferiti. In terzo luogo, il diritto di consulenza del consiglio di fabbrica viene invocato troppo tardi.
Termini correlati
Il trasferimento è collegato all'accordo sugli asset , al consiglio di fabbrica e al contratto collettivo di lavoro.
Ulteriori letture
Per approfondire l'argomento: Guida al trasferimento d'impresa nei Paesi Bassi , Rifiuto del trasferimento d'impresa: diritti, obblighi e conseguenze.
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