La procedura di licenziamento UWV è il percorso amministrativo che un datore di lavoro deve seguire per licenziare un dipendente per motivi economici o a seguito di una prolungata incapacità lavorativa. L'ente previdenziale UWV decide se concedere l'autorizzazione; solo allora il datore di lavoro può dare preavviso.
Sommario
Basi giuridica
L'articolo 7:671a del Codice civile olandese attribuisce all'UWV due motivi di licenziamento: il motivo a), la perdita del posto di lavoro per ragioni economiche e aziendali, e il motivo b), l'incapacità lavorativa protrattasi per almeno 104 settimane senza prospettive di recupero entro ventisei settimane. Tutti gli altri motivi sono di competenza del tribunale distrettuale.
Come si svolge la procedura
Il datore di lavoro presenta una domanda digitale corredata dalla documentazione di supporto: per il motivo a), dati che dimostrino la necessità economica e una spiegazione della riorganizzazione; per il motivo b), la valutazione del medico del lavoro e il fascicolo di reinserimento. Al dipendente viene data la possibilità di rispondere per iscritto e, nella maggior parte dei casi, segue un secondo scambio di comunicazioni. La decisione viene solitamente presa entro quattro-sei settimane, qualora la documentazione sia completa.
Per i licenziamenti di natura economico-aziendale, la selezione è regolata dal principio di riflessione ( afspiegelingsbeginsel ), che raggruppa le posizioni intercambiabili per fascia d'età e prevede che il dipendente con minore anzianità di servizio in ciascuna fascia venga licenziato per primo. Il datore di lavoro deve inoltre dimostrare che il reinserimento all'interno dell'organizzazione non è ragionevolmente possibile.
Se l'autorizzazione viene concessa, il datore di lavoro notifica il licenziamento rispettando il periodo di preavviso, dal quale può essere detratto il tempo impiegato per la procedura, lasciando almeno un mese. In caso di diniego dell'autorizzazione, il datore di lavoro può chiedere al tribunale distrettuale di risolvere il contratto per lo stesso motivo; il dipendente può presentare ricorso in opposizione al licenziamento autorizzato.
Dove va storto
Le domande basate sul motivo A vengono respinte più spesso per il principio di riflessione: il datore di lavoro definisce le posizioni intercambiabili in modo troppo restrittivo per raggiungere il risultato desiderato. Le domande basate sul motivo B vengono respinte per la documentazione relativa al reinserimento, in quanto la mancanza o l'obsoletezza di una valutazione di medicina del lavoro è sufficiente a far respingere la domanda.
Termini correlati
Vedi anche periodo di preavviso ( opzegtermijn ), pagamento transitorio e accordo transattivo.
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