Mentire sul proprio titolo di studio: licenziamento, indennità di transizione e rischio penale.

Mentire sul proprio titolo di studio in una domanda di lavoro nei Paesi Bassi può costare immediatamente il posto di lavoro, l'indennità di transizione altrimenti dovuta e, nei casi più gravi, portare a una condanna penale. Un dipendente che ha ottenuto un posto di lavoro ingannando il datore di lavoro sulle proprie qualifiche può essere licenziato in tronco ( ontslag op staande voet ) ai sensi dell'articolo 7:678 del Codice Civile olandese (BW). La validità di un ricorso contro tale licenziamento dipende soprattutto dalla pertinenza della qualifica per il lavoro e dalla rapidità con cui il datore di lavoro ha agito una volta venuto a conoscenza della situazione.

Cosa si intende per menzogna riguardo al proprio titolo di studio?

Affermare di possedere una qualifica che non si ha costituisce un problema legale; descrivere le proprie competenze linguistiche in modo generoso, di solito, non lo è. Il datore di lavoro vi ha selezionato sulla base di tale qualifica e, nei ruoli regolamentati, deve essere in grado di dimostrare che la persona che svolge il lavoro è effettivamente qualificata.

La legge olandese distingue tra una dichiarazione e un documento. Scrivere sul proprio curriculum vitae di aver completato un corso di studi mai terminato può comportare la cessazione del rapporto di lavoro. Presentare un diploma alterato o falsificato può avere lo stesso effetto e costituisce inoltre il reato di falsificazione ai sensi dell'articolo 225 del Codice penale olandese (Sr).

L'obbligo di onestà permane anche dopo la firma del contratto. Ai sensi dell'articolo 7:611 del Codice Civile tedesco (BW), il dipendente deve comportarsi come un buon dipendente e il candidato deve rivelare, senza essere sollecitato, informazioni chiaramente decisive per la valutazione dell'idoneità. Il silenzio, anno dopo anno, su una qualifica mancante non fa che perpetuare la falsa dichiarazione su cui si fonda l'assunzione.

Come verificano un diploma i datori di lavoro olandesi?

Per le qualifiche olandesi, il registro dei diplomi dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) è determinante. Il candidato accede a DigiD e scarica un estratto certificato, che il datore di lavoro può verificare per accertarne l'autenticità; per le qualifiche straniere, i datori di lavoro richiedono una valutazione dei titoli o contattano l'istituto, spesso tramite un'agenzia di screening.

In diversi settori la verifica è un obbligo di legge. Nel settore sanitario, la legge sulle professioni sanitarie individuali ( Wet BIG ) tutela i titoli professionali e le procedure riservate, e l'utilizzo di un titolo protetto senza la registrazione costituisce reato. Requisiti analoghi si applicano nel settore dell'istruzione, in alcuni ambiti del settore finanziario e per le figure tecniche regolamentate.

La procedura di verifica dei precedenti è soggetta al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR). Il consenso costituisce una base debole in un rapporto di lavoro, pertanto i datori di lavoro si basano sulla necessità del contratto o su un interesse legittimo e limitano la verifica a quanto richiesto dalla posizione. Il rifiuto di fornire la prova di una qualifica richiesta per il lavoro rimane un motivo legittimo per interrompere la candidatura o, una volta assunti, per approfondire la questione.

Cosa succede se la bugia viene a galla prima dell'inizio dei lavori?

Durante la procedura di candidatura, il datore di lavoro si limita a ritirare l'offerta. Se un contratto è stato firmato ma non ancora eseguito, il datore di lavoro può invocare dolo ( bedrog , articolo 3:44 BW) o errore ( dwaling , articolo 6:228 BW).

L'inganno richiede una dichiarazione falsa e deliberata che abbia indotto il datore di lavoro a stipulare il contratto. L'errore può sussistere anche in assenza di dolo, a condizione che il datore di lavoro non avrebbe concluso il contratto alle stesse condizioni se avesse conosciuto la verità. L'annullamento ha effetto retroattivo, ma laddove il lavoro sia già stato eseguito, il tribunale può limitarne gli effetti e il datore di lavoro può richiedere il risarcimento dei costi sostenuti, come ad esempio le spese di agenzia o l'indennità di trasferimento.

È possibile essere licenziati in tronco mentre si è al lavoro?

Sì. L'articolo 7:678(2)(a) della legge tedesca sul lavoro (BW) cita come primo esempio di causa urgente l'inganno del datore di lavoro al momento della conclusione del contratto mediante la produzione di certificati falsi o contraffatti; il datore di lavoro può anche chiedere al tribunale distrettuale ( kantonrechter ) di risolvere il contratto.

Il licenziamento in tronco ai sensi dell'articolo 7:677 del Codice Civile tedesco (BW) richiede una causa urgente e un'azione immediata. L'elenco di cui all'articolo 7:678 del BW non è esaustivo, pertanto anche una falsa dichiarazione relativa a un titolo di studio senza alcun documento a supporto può costituire una causa urgente qualora il titolo fosse determinante per la nomina.

Il Tribunale distrettuale del Limburgo ha confermato il licenziamento in tronco di una responsabile delle risorse umane che aveva utilizzato un estratto di diploma DUO falsificato e inventato esperienze lavorative (26 aprile 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Le sue richieste di equo risarcimento sono pervenute troppo tardi e sono state dichiarate inammissibili. La Corte d'appello di Arnhem-Leeuwarden ha confermato il licenziamento in tronco di un dipendente dell'assistenza tecnica il cui curriculum vitae dichiarava il conseguimento di un titolo di studio superiore (HBO) che non era in grado di provare (20 marzo 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

La seconda via è la risoluzione del contratto per colpa del dipendente ai sensi dell'articolo 7:669(3)(e) del Codice Civile tedesco (BW). È una procedura più lenta, ma evita il rischio di un licenziamento in tronco e concede al datore di lavoro il tempo di indagare. Il tribunale distrettuale di Alkmaar ha risolto il contratto di un dipendente il cui curriculum vitae riportava una laurea triennale che non aveva mai conseguito e che non aveva corretto quando gli era stato chiesto (19 novembre 2009, ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947); il diploma non era un requisito formale, ma la falsa dichiarazione ha comunque minato la fiducia.

Un dipendente licenziato per giusta causa è normalmente considerato disoccupato per colpa, pertanto l'ente previdenziale UWV nega l'indennità di disoccupazione ( WW-uitkering ). Dal 1° gennaio 2020 la maggior parte dei dipendenti pubblici è soggetta alla normale legislazione sul lavoro ; in precedenza, il Tribunale centrale d'appello aveva confermato il licenziamento disciplinare di un dipendente pubblico le cui contraddizioni in merito alla mancanza di diplomi costituivano uno dei tre motivi di licenziamento (29 giugno 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

Perderai il pagamento di transizione?

Nella maggior parte dei casi, sì. L'articolo 7:673(7)(c) BW elimina l' indennità di transizione ( transievergoeding ) quando la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta a una condotta gravemente colpevole del dipendente, e l'ottenimento di un impiego tramite una falsa qualifica è l'esempio tipico.

Ai sensi dell'articolo 7:673(8) BW, il tribunale distrettuale può comunque disporre il pagamento, in tutto o in parte, qualora la sua sospensione risulti inaccettabile secondo i principi di ragionevolezza ed equità. I ​​tribunali esercitano tale potere con parsimonia. Qualora la causa urgente sia imputabile al dipendente, il datore di lavoro può anche richiedere un risarcimento per la cessazione irregolare del contratto ( articolo 7:677(2) BW), come accaduto nel caso Limburg.

Mentire sul proprio titolo di studio può costituire reato?

Sì, se è coinvolto un documento. Alterare o creare un diploma e presentarlo come autentico costituisce falsificazione ( valsheid in geschrift ) ai sensi dell'articolo 225 Sr, punibile con una pena massima di sei anni di reclusione; l'uso consapevole di un documento simile è punibile allo stesso modo.

Un incensurato ha maggiori probabilità di ricevere una condanna ai lavori socialmente utili o una multa piuttosto che una pena detentiva, ma la condanna viene registrata e può impedire il rilascio di un futuro certificato di buona condotta ( Verklaring Omtrent het Gedrag , VOG). La frode ( oplichting ) ai sensi dell'articolo 326 Sr è più circoscritta: richiede un mezzo ingannevole elencato, come una falsa capacità o una rete di menzogne, che abbia indotto la vittima a consegnare denaro. La decisione di procedere con l'azione penale spetta alla Procura della Repubblica ( Openbaar Ministerie ), di solito dopo la denuncia del datore di lavoro.

In un'azione civile, il rimborso dell'intero stipendio raramente ha successo, perché il lavoro è stato svolto e aveva un valore. Le richieste di risarcimento per costi concreti causati dall'inganno, come le spese di reclutamento, la formazione pagata in virtù della qualifica o il costo di rifare il lavoro, hanno maggiori probabilità di successo ai sensi dell'articolo 6:162 del Codice Civile tedesco (BW) o come risarcimento danni per inadempimento contrattuale.

Quando non è valido un rigetto sommario?

Una falsa qualifica non rende automaticamente valido un licenziamento in tronco. Il tribunale valuta la gravità della condotta, l'anzianità di servizio, il rendimento del dipendente e le conseguenze personali di un licenziamento immediato.

Qualora il diploma non fosse un requisito per la posizione e il dipendente abbia svolto il lavoro in modo egregio per anni, un tribunale potrebbe ritenere il licenziamento immediato eccessivamente drastico, mentre lo scioglimento ai sensi dell'articolo 7:669(3)(e) del Codice civile tedesco (BW) risulterebbe comunque valido. L'immediatezza è l'aspetto in cui i datori di lavoro commettono più spesso errori: è consentita un'indagine breve e organizzata, idealmente con la sospensione del dipendente con retribuzione completa, ma un datore di lavoro che cova i propri sospetti per settimane compromette la propria posizione.

Il dipendente che desidera contestare il licenziamento deve presentare istanza al tribunale distrettuale entro due mesi dalla cessazione del contratto (articolo 7:686a(4) BW). Si tratta di un termine di prescrizione: una lettera non lo interrompe e le istanze presentate in ritardo sono dichiarate inammissibili, come nel caso Limburg.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

Essere scoperti da un'agenzia di screening è di gran lunga peggio che denunciarlo di persona, perché i tribunali considerano l'occultamento un reato grave.

• Il tuo curriculum vitae, il tuo profilo LinkedIn o la tua candidatura indicano una qualifica che non possiedi?
• Tale qualifica era un requisito formale per la sua posizione, oppure era regolamentata dal Wet BIG o da una normativa simile?
• È ancora possibile ottenerlo o farlo riconoscere tramite una valutazione dell'apprendimento pregresso?Competenze Erkenning Verworven, EVC)?
• Se vieni licenziato sul posto: hai annotato in agenda la scadenza di due mesi di cui all'articolo 7:686a(4) BW?
• Il datore di lavoro era a conoscenza della mancanza del diploma da tempo prima di intervenire? Ciò indebolisce la sussistenza dell'urgenza della causa.

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

Verificate tutto prima di firmare il contratto e agite tempestivamente e seguendo una procedura documentata non appena emerge qualcosa di anomalo.

• Prima della firma, richiedete un estratto DUO o una valutazione delle credenziali e ne registrate i risultati?
• Prima di prendere una decisione, hai verificato i fatti con appositi documenti?
• Hai sospeso il dipendente con retribuzione completa e lo hai ascoltato prima di licenziarlo?
• Si comunica immediatamente il licenziamento sommario, indicando la causa urgente, come richiesto dall'articolo 7:677(1) BW?
• Lo scioglimento ai sensi dell'articolo 7:669(3)(e) BW è la via più sicura, ad esempio perché il diploma non era un requisito?

Cosa possiamo fare per te in caso di diploma falso?

I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro forniscono consulenza sia ai datori di lavoro che sospettano una falsa qualifica, sia ai dipendenti il ​​cui curriculum vitae esagera il proprio livello di istruzione.

• Valutiamo se i fatti giustificano un'archiviazione sommaria o se lo scioglimento del tribunale sia la soluzione più sicura.
• Redigiamo la lettera di sospensione e la lettera di licenziamento, indicando la giusta causa.
• Presentiamo la richiesta di scioglimento al tribunale distrettuale, oppure la richiesta del dipendente entro il termine di due mesi.
• Prepariamo una comunicazione ponderata al datore di lavoro e negoziamo un accordo transattivo (vasto incarico sovrano).
• Calcoliamo e richiediamo il risarcimento dei costi causati dall'inganno, oppure ci difendiamo da tale richiesta di risarcimento.

Sintesi

• Indurre in errore il datore di lavoro con certificati falsi è un esempio legale di causa urgente (articolo 7:678(2)(a) BW).
• Una condotta gravemente colpevole comporta normalmente la revoca del pagamento transitorio (articolo 7:673(7)(c) BW) e del diritto all'indennità WW.
• L'utilizzo di un diploma contraffatto costituisce reato di falsificazione ai sensi dell'articolo 225 Sr, punibile con una pena massima di sei anni di reclusione.
• Un licenziamento in tronco non ha successo se il datore di lavoro aspetta troppo a lungo o se il diploma non era di grande importanza; in tal caso, l'alternativa è lo scioglimento del consiglio scolastico.
• Il dipendente ha due mesi di tempo dalla scadenza del contratto per contestare il licenziamento.

Domande frequenti