Violazione del contratto collettivo (CAO): cosa si può richiedere?

Se il tuo datore di lavoro non rispetta il contratto collettivo di lavoro (CAO) a cui è vincolato, le disposizioni di tale contratto si applicano comunque anche a te. Una clausola meno favorevole nel tuo contratto individuale è nulla e al suo posto si applica la disposizione del CAO, quindi un datore di lavoro che paga al di sotto della soglia minima prevista è semplicemente in mora. L'eccezione principale: questo vale solo se il datore di lavoro è effettivamente vincolato dal contratto, il che è il primo aspetto da accertare.

Quando un datore di lavoro è vincolato da un contratto collettivo?

Un datore di lavoro è vincolato se ha firmato l'accordo o se è membro dell'organizzazione dei datori di lavoro che lo ha stipulato. Inoltre, il Ministro degli Affari Sociali e del Lavoro può dichiarare un accordo di settore vincolante a livello generale (algemeen verbindend verklaring). Tale accordo si applica quindi a tutti i datori di lavoro e dipendenti di quel settore per la durata della dichiarazione, indipendentemente dal fatto che siano membri o meno.

Secondo l'articolo 14 della Legge sui contratti collettivi di lavoro (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), un datore di lavoro vincolato deve applicare le condizioni di impiego previste nell'accordo anche ai contratti di lavoro che rientrano nel suo ambito di applicazione. Molti datori di lavoro applicano inoltre volontariamente un accordo collettivo di lavoro, facendovi riferimento nel contratto di lavoro. In tal caso, l'accordo li vincola come parte integrante del contratto stesso.

Che cosa succede a una clausola contrattuale in conflitto con il CAO?

È nullo. L'articolo 12 della Legge sui contratti collettivi di lavoro stabilisce che qualsiasi clausola tra datore di lavoro e dipendente che sia in conflitto con un contratto collettivo di lavoro vincolante per entrambi è nulla e che, al suo posto, si applicano le disposizioni del contratto collettivo di lavoro. Non è necessario che la clausola venga prima annullata: la clausola del contratto collettivo di lavoro si applica automaticamente.

Cosa puoi rivendicare?

È possibile richiedere l'adempimento dei termini del contratto e il pagamento della differenza. Si pensi ad esempio ad aumenti salariali non corrisposti, indennità, straordinari, indennità per ferie e contributi previdenziali. Le richieste di pagamento degli stipendi si prescrivono cinque anni dopo la data di scadenza di ciascun pagamento (articolo 3:308 BW). Pertanto, è generalmente ancora possibile recuperare diversi anni di pagamenti insufficienti, ma per ogni mese di attesa, il mese più vecchio viene invalidato.

In caso di ritardo nel pagamento degli stipendi, è possibile richiedere anche l'aumento previsto dalla legge per il ritardo (articolo 7:625 BW), che può raggiungere il 50% dell'importo dovuto. Il tribunale può ridurre tale aumento a un importo ragionevole. Possono essere richiesti anche gli interessi legali.

Come si segnala una violazione del codice di condotta al proprio datore di lavoro?

Iniziate per iscritto. Indicate quale disposizione del CAO si applica, cosa avrebbe dovuto essere pagato o fatto, in quale periodo, e fornite una scadenza ragionevole per rimediare. Allegare un calcolo; esso costituirà la base per qualsiasi reclamo successivo. Un reclamo scritto chiaro interrompe anche il termine di prescrizione, quindi conservatene una copia e la prova di invio.

Cosa succede se il tuo datore di lavoro non risponde?

Esistono quindi due strade. Puoi presentare un ricorso al tribunale distrettuale (kantonrechter), che si occupa di controversie di lavoro indipendentemente dall'importo e dove non è necessario un avvocato. Se sei iscritto a un sindacato, puoi anche rivolgerti al tuo sindacato. Un sindacato che ha stipulato un contratto collettivo di lavoro può richiedere un risarcimento per i danni subiti da sé e dai propri iscritti (articolo 15 della legge sui contratti collettivi di lavoro).

Che cosa può fare l'Autorità del Lavoro?

Meno di quanto molti si aspettino. L'Autorità olandese per il lavoro (Nederlandse Arbeidsinspectie) vigila sul rispetto delle norme di legge, come il salario minimo, l'orario di lavoro e la salute e sicurezza sul lavoro. Non si occupa di controversie individuali relative alle condizioni di lavoro e non può emettere indennizzi.

Per un accordo di lavoro vincolante in generale, solo le parti contraenti possono richiedere un'indagine all'Autorità del Lavoro (articolo 10 della Wet AVV). Il risultato è una relazione sui risultati, senza una conclusione sulla conformità. Le parti decidono quindi i passi successivi. Far valere i propri diritti passa attraverso la via civile.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

• Verifica se il tuo datore di lavoro è vincolato: come firmatario, come membro dell'organizzazione dei datori di lavoro, tramite una dichiarazione vincolante generale o tramite il tuo contratto.
• Confronta la tua retribuzione e le tue indennità con la scala salariale e la classificazione professionale della CAO per ogni mese.
• Invia una richiesta di risarcimento scritta e dettagliata e conserva la prova d'invio; ciò interrompe il termine di prescrizione di cinque anni.
• Chiedi al tuo sindacato se intende presentare la richiesta ai sensi dell'articolo 15 della legge sui contratti collettivi di lavoro.

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

• Verifica quale CAO si applica alle tue effettive attività commerciali, inclusa qualsiasi dichiarazione vincolante generale.
• Verificate i vostri contratti di lavoro per individuare clausole meno favorevoli rispetto al CAO; tali clausole sono nulle ai sensi dell'articolo 12.
• Applicare ciascun aumento salariale e indennità CAO a partire dalla sua data di entrata in vigore.
• Correggi tempestivamente eventuali pagamenti insufficienti, poiché i ritardi nei pagamenti salariali possono comportare una maggiorazione legale fino al 50% (articolo 7:625 BW).

Cosa possiamo fare per te in caso di controversia con CAO?

I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro forniscono consulenza a dipendenti e datori di lavoro sull'applicazione dei contratti collettivi.

• Stabiliamo se il datore di lavoro è vincolato dal CAO e quali disposizioni si applicano.
• Calcoliamo gli arretrati, l'aumento legale e gli interessi legali.
• Redigiamo l'atto di citazione scritto che interrompe anche il termine di prescrizione.
• Noi presentiamo o difendiamo la causa dinanzi al tribunale distrettuale.

Sintesi

• Un CAO vincola il datore di lavoro che lo ha firmato, che è membro dell'organizzazione dei datori di lavoro che lo ha concluso o che rientra in una dichiarazione vincolante generale.
• Una clausola contrattuale in conflitto con un accordo vincolante è nulla; si applica invece la clausola dell'accordo vincolante.
• È possibile richiedere il rimborso della differenza per un periodo massimo di cinque anni per ogni pagamento, oltre all'aumento di legge e agli interessi.
• Iniziate con una richiesta scritta e ben ponderata; se questa non dovesse bastare, rivolgetevi al tribunale distrettuale o coinvolgete il vostro sindacato.
• L'Autorità del Lavoro indaga solo su richiesta delle parti interessate e non accoglie singole richieste.

Domande frequenti