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Legge sulle pensioni
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Legge sulle pensioni

Il diritto pensionistico nei Paesi Bassi è diventato il suo ambito giuridico. Comprende tutte le leggi e i regolamenti pensionistici che forniscono reddito sostitutivo per i dipendenti dopo il pensionamento. Gli esempi includono una legislazione molto specifica come la legge sulle pensioni, la legge sulla partecipazione obbligatoria a un fondo pensione industriale del 2000 o la legge sulla perequazione dei diritti alla pensione in caso di divorzio. Questa normativa riguarda, tra le altre cose, le condizioni che devono essere soddisfatte per avere diritto a una pensione, le regole riguardanti la gestione e il pagamento dei diritti a pensione da parte dei fornitori di pensione e le misure per prevenire le violazioni delle pensioni.

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Nonostante il fatto che la legge sulle pensioni sia la sua area legale, ha anche molte interfacce con le altre aree del diritto. Questo è il motivo per cui, nel contesto del diritto pensionistico, oltre a leggi e regolamenti specifici, si applicano anche leggi e regolamenti generali nel campo del diritto del lavoro, ad esempio. Ad esempio, una pensione è un'importante condizione di lavoro per molti dipendenti, che viene stabilita e discussa nel contratto di lavoro. Questa condizione determina in parte il reddito in età avanzata. Oltre al diritto del lavoro, possono essere considerati anche i seguenti settori del diritto:

  • Legge sulla responsabilità;
  • Diritto contrattuale;
  • diritto tributario;
  • diritto assicurativo;
  • Perequazione dei diritti alla pensione in caso di divorzio.

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La previdenza per la vecchiaia secondo il sistema a pilastri

La previdenza che fornisce un reddito sostitutivo per i dipendenti dopo il pensionamento è anche chiamata pensione. Nei Paesi Bassi, il sistema previdenziale, o sistema pensionistico, ha tre pilastri:

Pensione di base. La pensione di base viene anche definita prestazione OW. Tutti nei Paesi Bassi hanno diritto a tale disposizione. Tuttavia, ci sono una serie di condizioni allegate a questo. La prima condizione per ricevere il provvedimento AOW è che sia stata raggiunta una certa età, ossia 67 anni. L'altra condizione è che si debba sempre aver lavorato o vissuto nei Paesi Bassi. Per ogni anno in cui una persona risiede nei Paesi Bassi dal 15 ° al 67 ° anno di età, viene maturato il 2% della dotazione massima di AOW. In questo caso non è richiesta una storia lavorativa.

Diritti pensionistici. Questo pilastro riguarda i diritti che una persona ha acquisito durante la sua vita lavorativa e si applica come pensione integrativa alla pensione di base. In particolare, questo supplemento riguarda la retribuzione differita che viene corrisposta congiuntamente dal datore di lavoro e dal lavoratore sotto forma di premio. La pensione integrativa è quindi sempre costruita all'interno di un rapporto dipendente-datore di lavoro, per cui in questo caso è richiesta una storia lavorativa. Nei Paesi Bassi, tuttavia, non esiste un obbligo legale generale per il datore di lavoro di costituire una pensione (complementare) per i propri dipendenti. Ciò significa che devono essere stipulati accordi tra il dipendente e il datore di lavoro a tale riguardo. Law & More ovviamente saremo lieti di assisterti in questo.

Pensione volontaria. Questo pilastro riguarda in particolare tutte le disposizioni sul reddito che le persone si sono fatte prima della vecchiaia. Gli esempi includono rendite, assicurazioni sulla vita e redditi da capitale. Sono principalmente i lavoratori autonomi e gli imprenditori che devono fare affidamento su questo pilastro per la loro pensione.

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Tom Meevis è stato sempre coinvolto nel caso e ogni mia domanda ha ricevuto una risposta rapida e chiara da parte sua. Consiglierò sicuramente l'azienda (e Tom Meevis in particolare) ad amici, familiari e colleghi di lavoro.

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Accordo di cessione

Dopo il primo incontro, riceverai immediatamente un accordo di incarico da parte nostra tramite e-mail. Questo accordo afferma, ad esempio, che ti consiglieremo e ti assisteremo durante il tuo divorzio. Ti invieremo anche i termini e le condizioni generali che si applicano ai nostri servizi. Puoi firmare digitalmente il contratto di cessione.

Dopo

Ricevendo l'accordo di incarico firmato, i nostri esperti avvocati divorzisti inizieranno immediatamente a lavorare sul tuo caso. A Law & More, sarai informato di tutti i passaggi che il tuo avvocato divorzista intraprende per te. Naturalmente, tutti i passaggi saranno prima coordinati con te.

In pratica, spesso il primo passo è inviare una lettera al proprio partner con l'avviso di divorzio. Se ha già un avvocato divorzista, la lettera è indirizzata al suo avvocato.

In questa lettera indichiamo che desideri divorziare dal tuo partner e che è consigliabile che si rivolga a un avvocato, se non lo ha già fatto. Se il tuo partner ha già un avvocato e indirizziamo la lettera al suo avvocato, generalmente invieremo una lettera in cui espone i tuoi desideri in merito, ad esempio, ai bambini, alla casa, ai contenuti, ecc.

L'avvocato del tuo partner può quindi rispondere a questa lettera ed esprimere i desideri del tuo partner. In alcuni casi è previsto un incontro a quattro, durante il quale cerchiamo di raggiungere un accordo insieme.

Se è impossibile raggiungere un accordo con il tuo partner, possiamo anche presentare la domanda di divorzio direttamente al tribunale. In questo modo viene avviata la procedura.

Partecipazione obbligatoria a un Industry Pension Fund Act 2000

Nonostante il fatto che i datori di lavoro nei Paesi Bassi non siano obbligati a organizzare una pensione (complementare) per i propri dipendenti, in determinate circostanze possono comunque essere obbligati a provvedere a una pensione. Questo è il caso, ad esempio, se la partecipazione a un regime pensionistico è obbligatoria per il datore di lavoro tramite un fondo pensione a livello di settore. Tale obbligo sorge se un cosiddetto requisito obbligatorio si applica a un settore specifico: una descrizione approvata dal ministro del settore a cui si applica la partecipazione obbligatoria a un fondo pensione di settore. La Legge 2000 sulla partecipazione obbligatoria a un fondo pensionistico industriale regola la possibilità di un regime pensionistico obbligatorio per tutti i dipendenti in un particolare settore o settore.

Se la partecipazione a un fondo pensione a livello di settore è obbligatoria, i datori di lavoro attivi nel settore pertinente devono registrarsi a tale fondo pensione a livello di settore. Successivamente, il fondo richiede che vengano fornite le informazioni sui dipendenti e i datori di lavoro ricevono una fattura per il premio pensionistico che devono pagare. Se i datori di lavoro non sono affiliati a un fondo pensione di questo tipo, anche se vi è l'obbligo di farlo, si troveranno in una posizione svantaggiosa. Dopotutto, in tal caso esiste la possibilità che la pensione a livello di settore richieda comunque il pagamento completo del premio per tutti gli anni in modo retroattivo. A Law & More comprendiamo che ciò ha una conseguenza drastica per i datori di lavoro. È per questo Law & MoreGli specialisti di sono pronti ad aiutarti a evitare tale svantaggio.

Diritto delle pensioniLegge sulle pensioni

Il fulcro della legge sulle pensioni è la legge sulle pensioni. La legge sulle pensioni include regole che:

  • Vietare la commutazione dei diritti a pensione
  • Concedere diritti in materia di trasferimento di valore in caso di successione del datore di lavoro;
  • Prescrivere la partecipazione dei dipendenti in relazione alla politica dell'istituto di previdenza;
  • Richiedere una competenza minima per quanto riguarda la competenza dei membri del consiglio dei fornitori di previdenza;
  • Regolamentare le modalità di finanziamento dei fondi pensione;
  • Prescrivere gli obblighi di informazione minimi dell'istituto di previdenza.

Uno degli altri importanti regolamenti del Pensions Act riguarda le condizioni che, se concluso, un contratto pensionistico tra il datore di lavoro e il dipendente deve soddisfare. In questo contesto, l'articolo 23 della legge sulle pensioni stabilisce che il contratto di pensione deve essere collocato presso un fondo pensione riconosciuto o un assicuratore pensione riconosciuto. Se il datore di lavoro non lo fa, o almeno non adeguatamente, corre il rischio della responsabilità del datore di lavoro, che può essere avviata dal dipendente attraverso le regole generali del diritto contrattuale. Inoltre, il rispetto della legislazione e dei regolamenti nell'ambito del diritto pensionistico, come già accennato, è monitorato dalla DNB e dall'AFM, in modo che le violazioni siano sanzionate anche da altre misure.

At Law & More comprendiamo che quando si tratta di diritto pensionistico, non sono coinvolti solo leggi e regolamenti complessi e diversi, ma anche interessi diversi e rapporti giuridici complessi. È per questo Law & More utilizza un approccio personale. I nostri esperti specialisti nel campo del diritto pensionistico si immergono nel tuo caso e possono valutare insieme a te la tua situazione e le possibilità. Sulla base di questa analisi, Law & More può consigliarti sui passaggi successivi giusti. Inoltre, i nostri specialisti sono lieti di fornirti consulenza e assistenza durante un eventuale procedimento legale. Hai domande sui nostri servizi o sulla legge sulle pensioni? Quindi contattare Law & More.

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