Legge sulle pensioni

Offriamo consulenza a datori di lavoro e dipendenti in materia di diritto pensionistico olandese. Ci occupiamo di istituire o modificare un piano pensionistico, della transizione prevista dalla Legge sul futuro delle pensioni (Wet toekomst pensioenen) e delle controversie in materia di pensioni. Assistiamo anche nella divisione dei diritti pensionistici in caso di divorzio. Lavoriamo in inglese e olandese; il primo passo è un incontro introduttivo gratuito in cui esaminiamo il vostro piano o rispondiamo alle vostre domande.

Valutazione dei clienti Law & More 9.6 su 10 su Storie di clienti, la piattaforma di recensioni olandese (81 recensioni, a ottobre 2026).

Cosa possiamo aiutarti?

• Sei un datore di lavoro e vuoi sapere se sei obbligato a offrire un piano pensionistico;
• La tua azienda ha ricevuto una richiesta da un fondo pensione obbligatorio di settore;
• Desideri modificare il tuo piano pensionistico e hai bisogno del consenso dei dipendenti o del consiglio di fabbrica;
• Volete sapere cosa comporta il passaggio al nuovo sistema pensionistico per i vostri dipendenti o per voi?
• In qualità di dipendente, ritieni che il tuo datore di lavoro non abbia provveduto correttamente alla pensione promessa;
• La pensione fa parte di un accordo transattivo o di un licenziamento;
• State divorziando e volete sapere come vengono divisi i diritti pensionistici.

Nei Paesi Bassi, un datore di lavoro è obbligato a offrire una pensione?

La legge olandese non prevede un obbligo generale per i datori di lavoro di offrire un piano pensionistico. Tale obbligo può derivare da un fondo pensione obbligatorio a livello di settore, da un contratto collettivo di lavoro o da una promessa pensionistica individuale.

Il sistema pensionistico olandese si basa su tre pilastri. Il primo è la pensione statale (AOW), erogata dalla Banca di Previdenza Sociale (SVB). Il secondo è la pensione aziendale, stipulata tramite il datore di lavoro. Il terzo è costituito da prodotti individuali, come le rendite vitalizie.

Ai sensi del Compulsory Participation in an Industry-wide Pension Fund Act 2000 (Wet Bpf 2000), la partecipazione può essere resa obbligatoria per un intero settore. Se la tua azienda rientra in tale ambito, devi registrarti e versare i contributi, anche se non ne eri a conoscenza. I fondi possono richiedere il versamento dei contributi retroattivamente. Il nostro articolo " È obbligatorio un piano pensionistico?" spiega questo aspetto in modo più dettagliato.

Quali norme si applicano a un regime pensionistico ai sensi della legge sulle pensioni?

Una volta che un datore di lavoro promette una pensione, si applica la legge sulle pensioni (Pensioenwet). Il datore di lavoro deve affidare il piano a un ente previdenziale, come un fondo pensione o una compagnia assicurativa, e informare adeguatamente i dipendenti.

Il datore di lavoro non può mantenere internamente la promessa pensionistica. L'articolo 23 della Legge sulle pensioni prevede il versamento presso un fondo pensione, una compagnia assicurativa o un ente previdenziale. L'accordo pensionistico è parte integrante del rapporto di lavoro. Modificarlo unilateralmente è possibile solo ai sensi dell'articolo 19 della Legge sulle pensioni. Ciò richiede una clausola che autorizzi le modifiche e un interesse del datore di lavoro prevalente rispetto agli interessi del dipendente.

Il consiglio di fabbrica ha il diritto di esprimere il proprio consenso in merito all'introduzione, alla modifica o alla revoca di un regime pensionistico (articolo 27 della legge sui consigli di fabbrica). Una decisione presa senza tale consenso può essere dichiarata nulla. I dipendenti hanno inoltre a disposizione un riepilogo annuale della propria pensione e possono consultare tutti i contributi previdenziali maturati sul sito mijnpensioenoverzicht.nl. Il testo della legge è disponibile sul sito wetten.overheid.nl.

Che cosa significa per te la legge sul futuro delle pensioni?

La legge sul futuro delle pensioni è entrata in vigore il 1° luglio 2023 e modifica le modalità di costituzione delle pensioni aziendali. I regimi pensionistici passano a un sistema contributivo e i regimi esistenti vengono convertiti durante un periodo di transizione previsto dalla legge.

Con il nuovo sistema, ogni regime pensionistico è contributivo: l'esito della pensione dipende dai contributi e dai rendimenti, non da una promessa fissa. Sono disponibili due tipologie di contratto: il regime contributivo di solidarietà e il regime contributivo flessibile. I contributi sono, in linea di principio, la stessa percentuale della retribuzione per tutte le età, anziché aumentare con l'età.

Per i datori di lavoro, la transizione richiede passaggi attenti:

• concordare un nuovo regime pensionistico con i dipendenti, il consiglio di fabbrica o le parti del contratto collettivo di lavoro;
• elaborare un piano di transizione, che includa se e come i gruppi di dipendenti saranno risarciti per gli svantaggi derivanti dal nuovo sistema contributivo;
• Informare i dipendenti in modo tempestivo e corretto sui cambiamenti che li riguardano;
• adeguamento dei contratti di lavoro e dei regolamenti del personale che fanno riferimento al vecchio sistema.

I fondi pensione passeranno al nuovo sistema in date diverse durante il periodo di transizione. Verifica la data e le informazioni presso il tuo fondo o la tua compagnia assicurativa. Errori nella fase di transizione potrebbero comportare richieste di risarcimento da parte dei dipendenti in futuro.

Che fine fa la pensione in caso di divorzio?

In caso di divorzio, la pensione di vecchiaia maturata durante il matrimonio o l'unione civile viene, in linea di principio, divisa equamente tra i coniugi. È possibile concordare una divisione diversa nell'accordo di divorzio.

Per i divorzi a partire dal 1° luglio 2022, si applica la legge sulla divisione pensionistica in caso di divorzio del 2021. La quota pensionistica dell'ex coniuge viene, in linea di principio, convertita in un diritto indipendente presso l'ente previdenziale. È necessario comunicare il divorzio all'ente previdenziale entro due anni, utilizzando l'apposito modulo. In caso di mancato rispetto di tale termine, l'ente non effettuerà il pagamento diretto e sarà necessario riscuotere la propria quota dall'ex coniuge.

Anche la pensione speciale per il partner (bijzonder partnerpensioen) merita attenzione. Essa tutela l'ex partner in caso di decesso dell'altro. Per le coppie internazionali, i diritti pensionistici esteri e la legislazione applicabile spesso complicano la divisione dei beni. Consultate il nostro articolo sul divorzio internazionale.

Come funziona lavorare con Law & More funziona?

1. Incontro introduttivo: lei ci spiega la sua situazione e noi raccogliamo le informazioni relative a regolamenti, accordi e linee guida in materia di pensioni.
2. Consulenza e preventivo: valutiamo i vostri diritti e obbligazioni, nonché i rischi, e vi forniamo un preventivo.
3. Approccio e negoziazione: negoziamo con il datore di lavoro, i dipendenti, il consiglio di fabbrica, il fondo pensione o l'ex partner.
4. Procedimenti o conclusione: registriamo gli accordi o, se necessario, conduciamo procedimenti presso il tribunale distrettuale o il tribunale sub-distrettuale.

Quanto costa un avvocato specializzato in pensioni?

La nostra tariffa oraria è di 250-350 euro IVA esclusa per un avvocato e di 300-400 euro IVA esclusa per un socio. La tariffa e un preventivo vengono discussi in anticipo. Il primo incontro è gratuito. Un singolo colloquio di consulenza, senza ulteriore assistenza, ha un costo di 300 euro IVA inclusa.

Le spese esterne, come le spese processuali e i calcoli attuariali, vengono addebitate separatamente. Non forniamo consulenza fiscale; per gli aspetti fiscali della vostra pensione, collaboriamo con il vostro consulente fiscale. È disponibile il patrocinio a spese dello Stato tramite il Consiglio per il patrocinio a spese dello Stato (Raad voor Rechtsbijstand), ma non operiamo su questa base.

Chi si occuperà del tuo caso?

Le questioni relative alle pensioni vengono gestite da Aylin Acar e Michelle Marjanovic, che si occupano anche di diritto del lavoro e diritto di famiglia. Puoi trovare l'intero team nella pagina dedicata . Per domande più generali sul diritto del lavoro, consulta la pagina dedicata ai nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro.

Domande frequenti

È obbligatorio aderire a un piano pensionistico aziendale?

Non per legge generale. Diventa obbligatorio tramite un fondo pensione di settore obbligatorio, un contratto collettivo di lavoro o una promessa pensionistica ai dipendenti. Verifica attentamente l'ambito di applicazione del fondo di settore, perché il fondo può richiedere contributi anche per gli anni precedenti.

Il mio datore di lavoro può modificare il mio piano pensionistico senza il mio consenso?

Solo a determinate condizioni. L'articolo 19 della legge sulle pensioni richiede una clausola nel contratto di lavoro che consenta le modifiche e un interesse concreto da parte del datore di lavoro. In presenza di un consiglio di fabbrica, è necessario anche il suo consenso. Le modifiche collettive concordate in un contratto collettivo di lavoro seguono normative specifiche.

Che cosa significa la legge sul futuro delle pensioni per i dipendenti?

La tua pensione diventerà basata sui contributi, quindi il risultato dipenderà maggiormente dai rendimenti. I tuoi diritti maturati potrebbero essere convertiti nel nuovo sistema dal tuo fondo. Il tuo fondo e il tuo datore di lavoro sono tenuti a informarti delle conseguenze. Se subisci una perdita a seguito del passaggio ai contributi a tasso fisso, potrebbe essere previsto un accordo di compensazione.

Come si dividono i diritti pensionistici dopo il divorzio nei Paesi Bassi?

La pensione maturata durante il matrimonio viene, in linea di principio, divisa in parti uguali. È necessario comunicare il divorzio a ciascun ente previdenziale entro due anni, utilizzando l'apposito modulo. L'ente previdenziale provvederà quindi a creare un diritto indipendente per l'ex coniuge. È possibile concordare una divisione diversa nell'accordo di divorzio.

Un avvocato specializzato in previdenza può aiutarmi in una controversia con il mio fondo pensione?

Sì. Un avvocato specializzato in previdenza può valutare se il fondo ha applicato correttamente le regole. Bisogna considerare i contributi, la portata del regime pensionistico di settore o il calcolo dei propri diritti. Molte controversie iniziano con la procedura interna di reclamo del fondo. È anche possibile rivolgersi al Mediatore delle pensioni (Ombudsman Pensioenen) o al tribunale.

Offrite consulenza in materia di tassazione delle pensioni?

No. Non forniamo consulenza fiscale. Offriamo consulenza sugli aspetti legali: accordi pensionistici, diritto del lavoro, transizione al nuovo sistema, divorzio e controversie. Per questioni fiscali, come il trattamento fiscale dei contributi o di un pagamento una tantum, collaboriamo con il vostro consulente fiscale o commercialista. In questo modo, gli aspetti legali e fiscali sono allineati.

Hai dubbi sulla tua situazione? Descrivici il tuo caso. Ti faremo sapere entro un giorno lavorativo quali sono le opzioni a tua disposizione. Contattaci, chiama il +31 40 369 06 80 o invia un'e-mail info@lawandmore.nl.

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Questa pagina fornisce informazioni generali e non sostituisce una consulenza specifica per la vostra situazione.