Licenziamento durante il periodo di prova: i tuoi diritti come dipendente nei Paesi Bassi

Se nei Paesi Bassi venite licenziati durante il periodo di prova, il datore di lavoro può rescindere il contratto immediatamente, senza preavviso, senza autorizzazione dell'UWV e senza ricorrere al tribunale (articolo 7:676 del Codice civile olandese, BW). Le principali eccezioni: il licenziamento è illegittimo se la clausola relativa al periodo di prova è nulla o se la motivazione è discriminatoria, e avete comunque diritto a un'indennità di transizione e, su richiesta, alla motivazione per iscritto.

Questo articolo esamina la posizione del dipendente. La posizione del datore di lavoro è illustrata nel nostro articolo sul licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova.

Che cosa può fare il tuo datore di lavoro durante il periodo di prova?

Durante un periodo di prova valido, sia il datore di lavoro che il dipendente possono risolvere il contratto con effetto immediato ai sensi dell'articolo 7:676(1) BW. Non sono necessari né motivazione, né preavviso, né autorizzazione dell'UWV, né provvedimento del tribunale.

La disdetta può essere comunicata in qualsiasi giorno del periodo di prova, compresi il primo e l'ultimo giorno, e persino prima dell'inizio del lavoro se il contratto è già iniziato. Può essere comunicata verbalmente, ma è consigliabile richiedere una conferma scritta della data, poiché da tale data decorre ogni termine successivo.

Le norme di legge che vietano il licenziamento, ad esempio per malattia, non si applicano durante il periodo di prova. Pertanto, è possibile essere licenziati anche in caso di malattia. Non è invece consentito essere licenziati per malattia, gravidanza o disabilità, poiché ciò costituirebbe discriminazione.

Il periodo di prova non può essere prorogato, nemmeno con il tuo consenso o per motivi di salute. Se il datore di lavoro non rispetta la data di scadenza, si applicano le normali norme di licenziamento a partire dal giorno successivo.

La clausola relativa alla tua libertà vigilata è valida?

Innanzitutto, verificate questo: se la clausola è nulla, non c'è stato alcun periodo di prova e il licenziamento non aveva fondamento giuridico. Ai sensi dell'articolo 7:652 del Codice Civile tedesco (BW), la clausola deve essere concordata per iscritto, avere la stessa durata per entrambe le parti e non superare il limite massimo previsto dalla legge; qualsiasi clausola che violi tale articolo è nulla.

Ai sensi dell'articolo 7:652(7) BW, solo un contratto collettivo di lavoro (CAO) o un regolamento governativo possono derogare al limite massimo di un mese a vostro svantaggio. Verificate il CAO applicabile prima di concludere che una clausola di due mesi in un contratto annuale sia nulla. Una clausola che supera il limite massimo è nulla nella sua interezza; il tribunale non la riduce alla durata legale.

Un secondo contratto consente un nuovo periodo di prova?

No, di norma. L'articolo 7:652(6) BW esclude un periodo di prova in un contratto successivo con lo stesso datore di lavoro, a meno che il nuovo contratto non richieda competenze o responsabilità chiaramente diverse.

Lo stesso vale per un nuovo datore di lavoro, che deve essere ragionevolmente considerato il successore del precedente per il lavoro svolto. Questo include, ad esempio, il passaggio da un'agenzia interinale o da un incarico a tempo indeterminato all'assunzione diretta presso l'azienda per cui si lavorava già. I tribunali interpretano in modo restrittivo l'eccezione relativa a competenze chiaramente diverse; una promozione all'interno dello stesso settore raramente sarà sufficiente.

Come si fa a conoscere il motivo del licenziamento?

Il datore di lavoro non è tenuto a fornire una motivazione, ma deve fornirla per iscritto se gliela si richiede (articolo 7:676(2) BW). È sufficiente una e-mail per inoltrare la richiesta.

La motivazione scritta è il documento più utile che si possa ottenere. Fissa la spiegazione del datore di lavoro prima che venga preparata una contestazione, dimostra se la motivazione ha a che fare con la vostra idoneità e un rifiuto o una risposta evasiva sono di per sé un elemento che il tribunale prenderà in considerazione. Confrontate la motivazione con i tempi: un licenziamento avvenuto pochi giorni dopo aver comunicato al datore di lavoro una gravidanza, una malattia cronica, un congedo parentale programmato o un reclamo richiede una spiegazione che regga da sola.

Quali motivi non sono ammessi?

La legge sulla parità di trattamento si applica pienamente durante il periodo di prova. Il licenziamento per motivi di sesso (compresa la gravidanza), razza, nazionalità, religione, credo, opinione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità o malattia cronica, età, orario di lavoro o contratto a tempo determinato è illegittimo.

Ai sensi dell'articolo 7:681(1)(c) della legge tedesca sul lavoro (BW), il tribunale distrettuale (kantonrechter) può annullare un licenziamento che violi un divieto di discriminazione, o un licenziamento disposto perché il dipendente ha invocato tale divieto. Una volta presentati fatti che suggeriscono una discriminazione, il datore di lavoro deve dimostrare che non ve n'è stata alcuna. Oltre a ciò, resta valido l'obbligo di agire come un buon datore di lavoro (articolo 7:611 della legge tedesca sul lavoro), ad esempio quando il datore di lavoro non fornisce alcun feedback o licenzia il dipendente per fatti di cui era a conoscenza prima dell'assunzione.

A cosa hai diritto alla scadenza del contratto?

Hai diritto a un'indennità di transizione (transitievergoeding) ai sensi dell'articolo 7:673 BW, poiché il datore di lavoro ha risolto il contratto. Tale indennità matura a partire dal primo giorno di lavoro: un terzo della retribuzione mensile per ogni anno di servizio, in proporzione, quindi dopo alcune settimane si tratta di una somma modesta ma effettiva.

L'indennità di transizione non è dovuta in caso di dimissioni volontarie o di cessazione del rapporto di lavoro per colpa grave. Avete inoltre diritto a una liquidazione finale: stipendio fino all'ultimo giorno di lavoro, ore di ferie non godute e indennità ferie proporzionale.

Su richiesta, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare una lettera di referenze (getuigschrift) ai sensi dell'articolo 7:656 del Codice del Lavoro (BW), indicando la natura del lavoro, l'orario di lavoro e la durata del rapporto di lavoro. Una valutazione delle prestazioni è inclusa solo se richiesta. Una clausola di non concorrenza in un contratto a tempo determinato è valida solo in presenza di una dichiarazione scritta di interessi aziendali preminenti (articolo 7:653(2) del Codice del Lavoro), quindi verificate se vi vincola effettivamente.

Puoi richiedere il sussidio di disoccupazione?

Di solito sì, se il tuo datore di lavoro ha rescisso il contratto e soddisfi il requisito delle settimane. Ai sensi dell'articolo 17 della Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (WW), devi aver lavorato in almeno 26 delle 36 settimane di calendario precedenti al primo giorno di disoccupazione; le settimane lavorate presso i precedenti datori di lavoro sono valide.

Se ti dimetti durante il periodo di prova, l'UWV (l'ente previdenziale nigeriano) di norma ti considererà disoccupato per colpa e ti negherà il sussidio. Registrati presso l'UWV e fai domanda non appena il contratto termina, e conserva la conferma scritta della data di cessazione del rapporto di lavoro, perché l'UWV te la richiederà.

Come si può contestare un licenziamento durante il periodo di libertà vigilata?

Non è possibile presentare ricorso all'UWV. È necessario presentare un ricorso al tribunale distrettuale, il quale, ai sensi dell'articolo 7:681 BW, può annullare il licenziamento, in modo che il contratto continui con il pagamento degli stipendi arretrati, oppure concedere un equo indennizzo (billijke vergoeding).

I termini di cui all'articolo 7:686a(4) BW sono termini di decadenza: una richiesta ai sensi dell'articolo 7:681 BW deve essere presentata entro due mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, e una richiesta di indennità di transizione entro tre mesi. Non sono previste proroghe per trattative, malattia o attesa di motivazioni scritte.

È inoltre possibile presentare un reclamo all'Istituto olandese per i diritti umani (Collège voor de Rechten van de Mens). Il suo parere non è vincolante, ma ha valore in tribunale. Il reclamo non interrompe il termine di due mesi.

Cosa dovresti fare nei primi giorni?

Non firmate un accordo transattivo (vaststellingsovereenkomst) sul posto e non rassegnate le dimissioni. Se firmate un accordo transattivo, l'articolo 7:670b della legge tedesca sui divorzi (BW) vi concede quattordici giorni per rescinderlo per iscritto senza doverne specificare i motivi (tre settimane se l'accordo non menziona tale diritto).

Annotate la data e l'ora del licenziamento, chi era presente e cosa è stato detto, e cosa avete comunicato al datore di lavoro nei giorni precedenti in merito a salute, gravidanza, ferie o reclami. Conservate il contratto, la corrispondenza e qualsiasi feedback, e chiedete consiglio tempestivamente, perché i due mesi decorrono dalla fine del contratto.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

• La clausola di prova è redatta per iscritto, è equa per entrambe le parti e rientra nei limiti massimi previsti per la vostra tipologia di contratto?
• Si tratta di un contratto di rinnovo con lo stesso datore di lavoro o con un suo successore, per mansioni simili?
• Hai richiesto una spiegazione scritta? E tale spiegazione è correlata alla tua idoneità?
• La tempistica coincide con una gravidanza, una malattia, una richiesta di congedo o un reclamo?
• Hai ricevuto il pagamento di transizione, la retribuzione per le ferie e il saldo finale?
• Quando scade il termine di due mesi per presentare una richiesta al tribunale distrettuale?

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

• La clausola di libertà vigilata è valida ai sensi dell'articolo 7:652 BW, comprese le disposizioni del CAO?
• La cessazione del rapporto di lavoro è stata disposta prima della fine dell'ultimo giorno del periodo di prova, in modo dimostrabile?
• Se il dipendente lo richiede, può fornire una motivazione scritta relativa all'idoneità del ruolo?
• Il motivo non è in alcun modo collegato a gravidanza, malattia, disabilità o altro motivo tutelato dalla legge?
• Avete calcolato il pagamento di transizione e il saldo finale?

Cosa possiamo fare per lei in caso di archiviazione del caso durante il periodo di libertà vigilata?

I nostri avvocati specializzati in licenziamenti assistono sia i dipendenti che i datori di lavoro; consulta anche la nostra guida su come viene gestito legalmente un licenziamento.

• Verifichiamo la validità della clausola relativa alla tua libertà vigilata rispetto all'articolo 7:652 BW e alla normativa applicabile.
• Richiediamo a suo nome la motivazione scritta del licenziamento.
• Calcoliamo il pagamento di transizione e verifichiamo il saldo finale.
• Esaminiamo l'accordo transattivo prima che venga firmato, o entro il periodo di quattordici giorni.
• Presentiamo la richiesta al tribunale distrettuale entro il termine di due mesi.

Sintesi

• Durante un periodo di prova valido, il datore di lavoro può rescindere il contratto immediatamente e senza l'autorizzazione dell'UWV (articolo 7:676 BW).
• Una clausola di prova non redatta per iscritto, ineguale, eccessivamente lunga o contenuta in un contratto successivo è nulla (articolo 7:652 BW).
• È possibile richiedere la motivazione per iscritto; una motivazione discriminatoria rende il licenziamento illegittimo.
• Hai diritto a un'indennità di transizione a partire dal primo giorno di lavoro.
• Contestare il licenziamento entro due mesi; richiedere l'indennità di transizione entro tre mesi (articolo 7:686a BW).

Domande frequenti