Nei Paesi Bassi, il periodo di prova (proeftijd) può durare al massimo due mesi, e solo un mese per i contratti a tempo determinato di durata inferiore a due anni; i contratti a tempo determinato di sei mesi o meno potrebbero non prevedere alcun periodo di prova. Una clausola che violi queste regole, come ad esempio un periodo di prova di 90 giorni, è nulla e il dipendente gode di piena tutela contro il licenziamento fin dal primo giorno.
Le norme sono contenute nell'articolo 7:652 del Codice Civile olandese (BW). Questo articolo spiega i periodi massimi, quando una clausola è nulla, come funziona la cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova e quali sono gli emolumenti ancora dovuti al dipendente.
Sommario
Quanto può durare un periodo di libertà vigilata?
Il limite massimo dipende dal tipo e dalla durata del contratto. Un contratto collettivo di lavoro (CCNL) può estendere il limite massimo di un mese a due mesi, ma mai oltre.
| tipo di contratto | Periodo massimo di libertà vigilata |
|---|---|
| Contratto a tempo indeterminato | Due mesi |
| Contratto a tempo determinato di due anni o più | Due mesi |
| Contratto a tempo determinato di durata superiore a sei mesi ma inferiore a due anni. | Un mese |
| Contratto a tempo determinato senza una data di scadenza fissata (ad esempio, un contratto di progetto). | Un mese |
| Contratto a tempo determinato di sei mesi o meno | Non è permesso |
Il periodo non è prorogabile. Malattia, ferie o permessi non lo sospendono: la data di fine fissata all'inizio è definitiva.
Quando è valida una clausola di libertà vigilata?
Una clausola di prova ha effetto solo se concordata per iscritto, prima dell'inizio del rapporto di lavoro, e ha la stessa durata per entrambe le parti. Può essere inserita nel contratto individuale o in un accordo collettivo applicabile.
Un accordo verbale relativo a un periodo di prova non ha alcun effetto legale. Una clausola in cui il datore di lavoro si riserva due mesi e ne concede uno al dipendente è nulla, poiché l'articolo 7:652 del Codice Civile tedesco (BW) richiede la parità di durata.
Un periodo di prova di 90 giorni è valido?
No. Una clausola di tre mesi, 90 giorni o dodici settimane non si riduce ai due mesi previsti dalla legge; è nulla nella sua interezza. Lo stesso vale per una clausola di un mese in un contratto di cinque mesi.
I datori di lavoro che utilizzano modelli di contratto provenienti da altri Paesi commettono regolarmente questo errore. Il difetto diventa evidente solo quando il datore di lavoro fa affidamento sulla clausola, e a quel punto non esiste un'alternativa.
Cosa succede se la clausola di libertà vigilata è nulla?
Una clausola nulla è considerata come se non fosse mai stata stipulata. Il dipendente è tutelato dalle normali norme sul licenziamento fin dal primo giorno e un licenziamento "durante il periodo di prova" costituisce un preavviso che il datore di lavoro non era autorizzato a dare.
Il dipendente può quindi chiedere al tribunale distrettuale (kantonrechter) di annullare il licenziamento e di ordinare il mantenimento dello stipendio, oppure di richiedere un equo indennizzo. Tale richiesta deve essere presentata entro due mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Per il datore di lavoro, il rischio consiste nel persistere dell'obbligo di pagamento dello stipendio per un contratto che non si è legalmente concluso.
Come funziona la cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova?
Ai sensi dell'articolo 7:676 BW, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con effetto immediato durante un valido periodo di prova. Non è necessaria alcuna autorizzazione da parte dell'UWV o del tribunale, non è previsto alcun periodo di preavviso e non è necessario fornire alcuna motivazione in quel momento.
Il preavviso deve essere dato entro il periodo di prova. Il preavviso dato l'ultimo giorno è valido; quello dato la mattina successiva non lo è, e in tal caso si applicano le normali norme sul licenziamento. Un dipendente può anche lasciare il lavoro immediatamente, senza preavviso e senza dover fornire alcuna motivazione.
In caso di licenziamento, il dipendente può richiederne la motivazione, che il datore di lavoro è tenuto a fornire per iscritto. Tale motivazione scritta costituisce il punto di partenza per qualsiasi reclamo. Per la procedura, si veda il nostro articolo sul licenziamento durante il periodo di prova.
È dovuto un pagamento di transizione dopo la revoca della libertà vigilata?
Sì. Dal 1° gennaio 2020, l'indennità di transizione (transitievergoeding) è dovuta fin dal primo giorno di lavoro in caso di cessazione del rapporto da parte del datore di lavoro, quindi anche durante il periodo di prova. Viene calcolata in proporzione al periodo lavorato, pertanto l'importo è solitamente modesto. Non è dovuta in caso di dimissioni del dipendente.
Quali sono i limiti della revoca della libertà vigilata?
Il periodo di prova sospende la procedura di licenziamento, non il resto delle disposizioni di legge in materia di lavoro. Un licenziamento per motivi discriminatori, come gravidanza, disabilità, malattia cronica, religione, nazionalità o età, è illegale anche durante il periodo di prova.
Il dipendente può contestare tale licenziamento e richiedere un risarcimento; anche l'Istituto olandese per i diritti umani (Collège voor de Rechten van de Mens) può fornire un parere. Lo stesso vale per un licenziamento che costituisca una ritorsione, ad esempio a seguito di una segnalazione di irregolarità.
È possibile essere licenziati per malattia durante il periodo di prova?
Sì. Il divieto di licenziamento per malattia non si applica durante il periodo di prova, quindi il datore di lavoro può licenziare un dipendente malato. Il licenziamento non può essere dovuto alla malattia in sé e, qualora la malattia sia una disabilità o una condizione cronica, si applicano direttamente le norme sulla parità di trattamento. La nostra guida sui diritti dei dipendenti in caso di malattia spiega la tutela dopo il periodo di prova.
Un nuovo contratto può prevedere un nuovo periodo di prova?
In linea di principio no. Una clausola di prova in un contratto successivo con lo stesso datore di lavoro è nulla, a meno che il nuovo contratto non richieda chiaramente competenze o responsabilità diverse.
Il rinnovo dello stesso incarico, o l'assegnazione di una nuova posizione senza mansioni diverse, non può comportare un nuovo periodo di prova. La regola è quella del lavoro svolto: se lo stesso incarico veniva svolto tramite un'agenzia o per un precedente datore di lavoro la cui attività è stata ceduta, anche la nuova clausola è nulla.
Quali disposizioni si applicano durante il periodo di prova?
Un dipendente in periodo di prova è a tutti gli effetti un dipendente. Stipendio, minimi previsti dal CAO (Chartered Accountant Organisation), maturazione delle ferie, partecipazione al fondo pensione e pagamento continuativo dello stipendio durante il periodo di malattia si applicano fin dal primo giorno.
Anche le clausole contrattuali sono vincolanti fin dall'inizio. Una clausola di non concorrenza in un contratto a tempo determinato è valida solo se il datore di lavoro dichiara per iscritto i legittimi interessi aziendali che la rendono necessaria (articolo 7:653 del Codice Civile tedesco).
Quale protezione entra in vigore dopo il periodo di prova?
Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro necessita del consenso del dipendente, dell'autorizzazione dell'UWV o di una decisione del tribunale distrettuale per rescindere il contratto. Ciascuna procedura richiede un motivo valido, come previsto dall'articolo 7:669 del Codice Civile tedesco (BW), e la relativa documentazione di supporto.
Si applicano quindi periodi di preavviso da uno a quattro mesi, e il pagamento transitorio è dovuto. Questa differenza è il motivo per cui le condizioni per una clausola di prova valida vengono applicate in modo così rigoroso. Le regole relative alla clausola di prova si applicano anche in combinazione con la regola della catena (ketenregeling) per i contratti a tempo determinato successivi.
È possibile ottenere il sussidio di disoccupazione dopo la revoca del periodo di prova?
Se il datore di lavoro rescinde il contratto durante il periodo di prova, in linea di principio è possibile richiedere l'indennità di disoccupazione (WW) all'UWV. È necessario soddisfare le condizioni ordinarie, tra cui aver lavorato almeno 26 delle 36 settimane precedenti la disoccupazione.
Se ti dimetti durante il periodo di prova, l'UWV (University of West Virginia) di solito lo considera come disoccupazione volontaria e normalmente non ricevi alcun sussidio. Verifica la tua posizione con l'UWV prima di dimetterti.
Che cosa dovresti controllare come dipendente?
- Se il tuo tipo di contratto prevede un periodo di prova.
- Se la lunghezza rientra nei limiti massimi ed è la stessa per entrambe le parti.
- Se la clausola sia stata concordata per iscritto prima del tuo primo giorno di lavoro.
- La data esatta di fine del periodo di prova.
- In caso di licenziamento: richiedete una motivazione scritta e verificate il termine di due mesi.
Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?
- Assicurati che il tuo modello di contratto sia redatto secondo la legge olandese e non copiato da un altro paese.
- Assicurarsi che la clausola corrisponda al tipo di contratto ogni volta che si stipula un contratto.
- Il rinnovo prevede una clausola di prova solo se il ruolo è effettivamente cambiato.
- È importante che registriate gli obiettivi e i feedback durante il periodo di prova.
- Che la cessazione del rapporto di lavoro venga comunicata per iscritto prima della scadenza del periodo, con il saldo della retribuzione finale, delle ferie maturate e dell'indennità di transizione.
Cosa possiamo fare per te durante un periodo di prova?
I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro forniscono consulenza a dipendenti e datori di lavoro in merito alle clausole del periodo di prova e ai licenziamenti.
- Verifichiamo la validità della clausola relativa alla tua libertà vigilata entro un giorno lavorativo.
- Valutiamo l'eventuale revoca della libertà vigilata e la motivazione scritta fornita.
- Presentiamo una richiesta al tribunale distrettuale entro il termine di due mesi.
- Calcoliamo il pagamento di transizione e le indennità finali.
- Esaminiamo i vostri modelli di contratto di lavoro in base alla legge olandese.
Sintesi
- Il periodo di prova massimo è di due mesi, oppure di un mese per i contratti a tempo determinato di durata inferiore a due anni; non è previsto alcun periodo di prova per i contratti di durata pari o inferiore a sei mesi.
- La clausola deve essere redatta per iscritto, concordata prima dell'inizio del contratto e valida per entrambe le parti; in caso contrario, è nulla.
- Durante un periodo di prova valido, entrambe le parti possono recedere immediatamente dal contratto; il dipendente può richiederne la motivazione per iscritto.
- È dovuto un pagamento di transizione quando il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro, anche durante il periodo di prova.
Domande frequenti
È possibile prolungare il periodo di libertà vigilata?
No. Il periodo di prova non può essere prorogato previo accordo e non viene sospeso per malattia, ferie o congedo. Una volta trascorsa la data di fine concordata, il dipendente gode di piena tutela contro il licenziamento.
E se il mio contratto non menziona un periodo di prova?
In tal caso, non ce n'è alcuno. Un periodo di prova esiste solo se è stato concordato per iscritto e soddisfa le condizioni dell'articolo 7:652 BW; in caso contrario, si applicano le normali norme di licenziamento fin dal primo giorno.
Devo fornire una motivazione per le mie dimissioni durante il periodo di prova?
No. Un dipendente può rescindere il contratto durante il periodo di prova con effetto immediato, senza preavviso e senza dover fornire alcuna motivazione. L'obbligo di fornire una motivazione scritta su richiesta si applica solo al datore di lavoro.
È previsto un periodo di prova per i contratti a chiamata o a zero ore?
Valgono le stesse regole. Ciò che conta è il tipo e la durata del contratto, quindi un contratto a chiamata di sei mesi o meno non può prevedere un periodo di prova.
