Semplice processo di richiesta di stipendio con la nostra lettera di esempio
Quando hai svolto un lavoro come dipendente, hai diritto al salario. Le specifiche relative al pagamento dei salari sono regolate nel contratto di lavoro. Se il datore di lavoro non paga i salari (in tempo), è inadempiente e puoi presentare una richiesta di salario.
Quando presentare la denuncia salariale?
Ci sono diversi motivi per cui un datore di lavoro si rifiuta di pagare i salari. In primo luogo, potrebbe esserci l'incapacità del datore di lavoro di pagare. In questo caso, il datore di lavoro non ha i soldi per pagare gli stipendi. Una richiesta salariale non sarà una soluzione in questo caso. È meglio dichiarare fallimento del datore di lavoro in questa situazione.
Inoltre, un contratto di lavoro può includere anche una clausola di esclusione salariale. Ciò significa che non verrai pagato per le ore in cui non hai lavorato. Quindi non puoi nemmeno richiedere il salario per queste ore.
La regola principale per determinare se è possibile presentare una richiesta di salario è che si ha diritto al salario in cambio del lavoro prestato. Se non è stata pagata alcuna retribuzione, è probabile che una richiesta di retribuzione abbia successo.
Malattia
Anche in caso di malattia, il datore di lavoro è obbligato (fatta eccezione per i giorni di carenza) a continuare a pagare la retribuzione. Tale obbligo si applica fino a 2 anni dal primo giorno di segnalazione della malattia. Pertanto, il datore di lavoro non può interrompere il pagamento della retribuzione. In tal caso, è possibile presentare una richiesta di retribuzione. Tuttavia, può sussistere un'eccezione per i primi due giorni di malattia. Ciò si verifica se il concetto di "giorni di carenza" è incluso nel contratto di lavoro o nell'accordo collettivo. Questo significa che nei primi 2 giorni di segnalazione della malattia, il datore di lavoro non è obbligato a pagare la retribuzione. In tal caso, non è possibile richiedere la retribuzione per questi 2 giorni.
Licenziamento
Anche in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a continuare a pagare la retribuzione fino al giorno prima dell'entrata in vigore del licenziamento. Questo obbligo si applica anche se tu come dipendente sei sospeso fino alla data del licenziamento e quindi non svolgi alcun lavoro fino a quel momento. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare lo stipendio per il periodo fino alla data del licenziamento, puoi presentare una richiesta di stipendio.
Esempio di lettera di richiesta salariale
Alla luce di quanto sopra, hai diritto a un reclamo salariale? In tal caso, contatta prima il tuo datore di lavoro (per telefono) e chiedi se trasferirà comunque lo stipendio. L'importo scaduto non è ancora stato pagato? Quindi puoi inviare una lettera di richiesta salariale al tuo datore di lavoro. In questa lettera dai al tuo datore di lavoro (di solito) 7 giorni per pagare ancora lo stipendio.
Tieni presente che se non presenti un reclamo entro 5 anni per richiedere il rimborso degli stipendi, il reclamo sarà prescritto! Quindi è saggio presentare una richiesta salariale in tempo.
È possibile utilizzare la nostra lettera di esempio per questo scopo:
Nome
Indirizzo
CAP e città
A
Nome del datore di lavoro
Indirizzo
CAP e città
Oggetto: lettera di richiesta salariale
Gentile Sig./Sig.ra [ nome del datore di lavoro ],
Dal [data di assunzione], sono impiegato presso [ nome dell'azienda ] con un contratto di lavoro. Sono impiegato per [ numero di ore ] a settimana nella posizione di [ posizione ].
Con la presente lettera desidero informarvi che ad oggi non ho ricevuto lo stipendio relativo al periodo dal [ data ] al [ data ]. Per tale motivo, vi invio la mia richiesta di pagamento dello stipendio.
Dopo essere stato contattato telefonicamente, non ha provveduto al pagamento. Lo stipendio, secondo il contratto di lavoro , avrebbe dovuto essere corrisposto in data [ data ], ma ciò non è avvenuto. Pertanto, è in mora da [ giorni/mesi ] e gli arretrati salariali sono aumentati a [ importo ].
Chiedo e, se necessario, vi convoco affinché provvediate al versamento immediato dello stipendio arretrato, o al più tardi entro 7 giorni dalla data della presente lettera, sul conto [ numero di conto ] e mi inviate le buste paga relative al/ai mese/i [ mese/i ].
In caso di mancato pagamento entro il suddetto termine, rivendico l'aumento legale (articolo 7:625 del codice civile) e gli interessi legali.
Aspettando la tua risposta,
[Il tuo nome ]
[Firma ]
Dopo aver letto questo articolo, avete ancora domande sulla presentazione di una richiesta di indennizzo salariale o sulla procedura da seguire? In tal caso, non esitate a contattarci. I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro saranno lieti di aiutarvi!
Domande frequenti
Quando posso presentare una richiesta di pagamento dello stipendio al mio datore di lavoro nei Paesi Bassi?
È possibile presentare un reclamo salariale quando, dopo aver lavorato come dipendente, il datore di lavoro non paga la retribuzione nei tempi previsti o per intero. Una volta che il pagamento è in ritardo, il datore di lavoro è legalmente inadempiente. Prima di presentare il reclamo, è opportuno verificare se si tratta di un rifiuto effettivo di pagare o di un'impossibilità di pagare, poiché la procedura corretta varia a seconda dei casi.
Cosa deve includere una lettera di richiesta di retribuzione?
Una lettera di richiesta salariale chiara deve indicare il vostro nome e i dati del datore di lavoro, il rapporto di lavoro, il periodo e l'importo dei salari non pagati, e una ferma richiesta di pagamento entro una data prestabilita. È consigliabile menzionare il vostro diritto all'aumento di stipendio previsto dalla legge e agli interessi di mora, e conservare una copia e la prova di invio.
Posso richiedere un risarcimento aggiuntivo per il ritardo nel pagamento degli stipendi?
Sì. Secondo la legge olandese, potresti avere diritto all'aumento legale (wettelijke verhoging) per il ritardo nel pagamento degli stipendi, che può arrivare fino a una percentuale massima dell'importo dovuto, oltre agli interessi legali. Un tribunale può moderare l'aumento a seconda delle circostanze.
Cosa succede se il mio datore di lavoro non può pagare a causa di insolvenza?
Se il datore di lavoro non dispone effettivamente dei fondi necessari per pagare, una semplice richiesta di indennità salariale potrebbe non essere sufficiente. In tal caso, altre soluzioni, come la richiesta di fallimento del datore di lavoro o la presentazione di una domanda tramite il sistema di assistenza UWV che si fa carico di alcuni obblighi salariali, risultano generalmente più efficaci. Si consiglia di consultare un legale per scegliere l'approccio più appropriato.
Esiste un termine per richiedere il pagamento degli stipendi non corrisposti?
Le richieste di pagamento degli stipendi sono soggette a termini di prescrizione, quindi è importante non aspettare troppo a lungo. Agire tempestivamente tutela i vostri diritti e aumenta le vostre possibilità di recuperare quanto vi spetta. Se non siete sicuri del termine di prescrizione applicabile al vostro caso, chiedete subito una consulenza.
