Permesso unico (GVVA): assunzione di dipendenti extra UE

Se si desidera che un dipendente extra UE lavori nei Paesi Bassi per più di tre mesi, di solito è necessario un permesso unico ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA): un permesso che consente sia il soggiorno che il lavoro. Il datore di lavoro presenta domanda al Servizio Immigrazione e Naturalizzazione (IND), che a sua volta richiede una consulenza all'Agenzia per l'Assicurazione contro la Disoccupazione (UWV) in merito al mercato del lavoro. Il permesso viene concesso solo se non è possibile trovare un candidato idoneo nei Paesi Bassi o nello Spazio Economico Europeo (SEE).

Quando è necessario un permesso unico?

Per periodi lavorativi superiori a 90 giorni svolti da un dipendente privo di cittadinanza UE, SEE o svizzera, salvo diverso regime applicabile.

Come funziona il test del mercato del lavoro?

L'UWV valuta la disponibilità di candidati in cerca di lavoro nei Paesi Bassi o nello Spazio economico europeo (SEE), ai sensi della legge sull'impiego di cittadini stranieri ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav). È necessario segnalare la posizione vacante all'UWV almeno cinque settimane prima di presentare la candidatura e continuare a reclutare attivamente nei Paesi Bassi, nello Spazio economico europeo e in Svizzera durante tale periodo. Conservare gli annunci, le fatture e la documentazione relativa alla selezione come prova.

Quali percorsi evitano il test del mercato del lavoro?

• Migrante altamente qualificato: stipendio superiore alla soglia IND, con un datore di lavoro che è uno sponsor riconosciuto (referente erkend).
• Carta Blu UE: dipendenti altamente qualificati con un contratto di lavoro di almeno sei mesi e uno stipendio superiore alla propria soglia.
• Trasferimenti intra-aziendali (direttiva ICT): Dirigenti, specialisti e tirocinanti che si recano temporaneamente presso una filiale olandese.
• Anno di orientamento per persone altamente istruite: I neolaureati possono lavorare liberamente durante quell'anno.

Cosa succede quando un dipendente cambia lavoro?

Il permesso unico viene rilasciato per la durata del contratto di lavoro, fino a un massimo di tre anni. Un cambio sostanziale di posizione può richiedere un nuovo permesso.

La direttiva UE sul permesso unico (2024/1233), nella sua versione riveduta, conferisce ai titolari di permesso il diritto di cambiare datore di lavoro. L'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione olandese) applica tale diritto dal 22 maggio 2026, prima ancora dell'entrata in vigore della legislazione olandese di attuazione: può sospendere il cambio di datore di lavoro per un massimo di 45 giorni per consentire la verifica del nuovo impiego. Prima che il dipendente cambi datore di lavoro, è necessario verificare le condizioni vigenti con l'IND.

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

• Se sia applicabile un percorso che non prevede una verifica del mercato del lavoro, come ad esempio quello per lavoratori altamente qualificati o per la Carta Blu.
• Che la posizione vacante fosse stata segnalata all'UWV almeno cinque settimane prima della presentazione della domanda.
• Il documento di residenza del dipendente deve essere presentato prima del primo giorno di lavoro, con una copia da conservare nei vostri archivi.
• La data di scadenza del permesso, in modo da poter richiedere un'estensione in tempo.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

• Non iniziate i lavori prima che l'IND abbia rilasciato il permesso.
• Assicurati che la tua posizione e il tuo stipendio corrispondano a quanto indicato nella domanda di lavoro.
• La data di validità del tuo documento di residenza.
• Le attuali normative IND prima di cambiare datore di lavoro.

Quali rischi corre il datore di lavoro?

Consentire a un dipendente extra-UE di lavorare senza il permesso necessario costituisce una violazione della legge olandese sul lavoro (Wav). L'Autorità olandese per il lavoro ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) può multare il datore di lavoro con diverse migliaia di euro per ogni lavoratore impiegato illegalmente, con sanzioni maggiori in caso di recidiva, e un datore di lavoro riconosciuto può perdere il riconoscimento.

Cosa possiamo fare per voi con un unico permesso?

I nostri avvocati specializzati in immigrazione assistono datori di lavoro e dipendenti durante l'intera procedura.

• Verifichiamo quale percorso di autorizzazione sia più adatto al dipendente e alla posizione ricoperta.
• Prepariamo la domanda all'IND, compreso il fascicolo di reclutamento per l'UWV.
• Offriamo consulenza in caso di cambio di datore di lavoro o di posizione lavorativa.
• Presentiamo un'obiezione (obiezione) con l'IND entro il termine di sei settimane.
• Vi assistiamo qualora l'Autorità del Lavoro vi infligga una sanzione.

Sintesi

• Un dipendente proveniente da un paese extra-UE che lavora qui per più di 90 giorni di solito necessita di un unico permesso.
• Il permesso unico prevede una verifica del mercato del lavoro: è necessario segnalare la posizione vacante con almeno cinque settimane di anticipo e proseguire la ricerca di personale.
• I percorsi per migranti altamente qualificati, la Carta Blu UE, i percorsi ICT e l'anno di orientamento non prevedono una verifica del mercato del lavoro.
• Il permesso è valido per un massimo di tre anni; dal 22 maggio 2026 l'IND applica il diritto di cambiare datore di lavoro.
• Lavorare senza permesso comporta una multa per ogni dipendente.

Domande frequenti