Expert advice on Zero-Hours contracts
Per molti datori di lavoro è interessante offrire ai dipendenti un contratto senza orario di lavoro fisso. In questa situazione è possibile scegliere tra tre forme di contratto a chiamata: contratto a chiamata con contratto preliminare, contratto min-max e contratto a zero ore. Questo blog discuterà di quest'ultima variante. Vale a dire, cosa significa un contratto a zero ore sia per il datore di lavoro che per il dipendente e quali diritti e doveri ne derivano?
Cos'è un contratto a zero ore
Con un contratto a zero ore, il dipendente è assunto dal datore di lavoro attraverso un contratto di lavoro, ma non ha un orario di lavoro fisso. Il datore di lavoro è libero di chiamare il dipendente in caso di necessità. A causa della natura flessibile di un contratto a zero ore, i diritti e gli obblighi differiscono da un normale contratto di lavoro (a (non)determinato).
Diritti e doveri
Il lavoratore è obbligato a recarsi al lavoro quando viene chiamato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro è invece tenuto a dare al lavoratore un preavviso scritto di almeno 4 giorni. Il datore di lavoro chiama il dipendente entro un termine più breve? Quindi non deve rispondere ad esso.
Un termine simile si applica quando il datore di lavoro ha chiamato il dipendente, ma questo non è più necessario. In tale situazione, il datore di lavoro deve quindi disdire il dipendente con 4 giorni di anticipo. Se non rispetta questa scadenza (e cancella il dipendente con 3 giorni di anticipo, ad esempio), è tenuto a pagare la retribuzione per le ore previste per il dipendente.
Altrettanto importante è la durata della chiamata. Se il lavoratore è chiamato per meno di 3 ore consecutive, ha diritto ad almeno 3 ore di retribuzione. Per questo motivo, non chiamare mai il tuo dipendente di guardia per meno di 3 ore.
Modello di lavoro prevedibile
Dal 1° agosto 2022 i lavoratori con contratto a zero ore avranno più diritti. Quando il dipendente è stato assunto per 26 settimane (6 mesi) con un contratto a zero ore, può presentare una richiesta al datore di lavoro per le ore prevedibili. In un'azienda con <10 dipendenti, deve rispondere a questa richiesta per iscritto entro 3 mesi. In un'azienda con >10 dipendenti, deve rispondere entro 1 mese. Se non c'è risposta, la richiesta viene automaticamente accettata.
Orario fisso
Quando un dipendente con contratto a zero ore è assunto da almeno 12 mesi, il datore di lavoro è obbligato a presentare al dipendente un'offerta di un numero fisso di ore. Questa offerta deve essere (almeno) equivalente al numero medio di ore lavorate in quell'anno.
Il dipendente non è obbligato ad accettare questa offerta, e può anche scegliere di mantenere il suo contratto a zero ore. Se il dipendente lo fa, e poi viene assunto per un altro anno con un contratto a zero ore, sei nuovamente obbligato a fare un'offerta.
Malattia
Anche in caso di malattia, il dipendente con contratto a zero ore gode di determinati diritti. Se il dipendente si ammala durante un periodo di reperibilità, riceverà almeno il 70% della retribuzione per il periodo di reperibilità concordato (se tale importo è inferiore al salario minimo, riceverà il salario minimo legale).
Il dipendente con contratto a zero ore rimane malato al termine del periodo di chiamata? Quindi non ha più diritto al salario. Il datore di lavoro poi non lo chiama più anche se è stato assunto per almeno 3 mesi? Quindi a volte conserva ancora il diritto al salario. Ciò può verificarsi, ad esempio, a causa dell'esistenza di un obbligo di guardia che deriva dal presupposto che sia stato stabilito un modello di lavoro fisso.
Risoluzione del contratto a zero ore
Il datore di lavoro non può rescindere un contratto a zero ore semplicemente smettendo di contattare il dipendente. Questo perché, in tal caso, il contratto continua ad esistere. In qualità di datore di lavoro, è possibile rescindere il contratto solo per effetto di legge (perché il contratto di lavoro a tempo determinato è scaduto) o mediante preavviso o scioglimento. Quest'ultimo può avvenire, ad esempio, tramite licenziamento consensuale con accordo transattivo.
Contratti successivi
Quando il datore di lavoro stipula ogni volta un contratto a zero ore con lo stesso dipendente per un periodo determinato e stipula un nuovo contratto a tempo determinato dopo la risoluzione di questo contratto, corre il rischio che le regole della catena contrattuale vengano in gioco.
In caso di 3 contratti consecutivi, dove gli intervalli (periodo in cui il dipendente non ha contratto) sono inferiori a 6 mesi ogni volta, l'ultimo contratto (il terzo), viene automaticamente convertito in un contratto a tempo indeterminato (senza data di scadenza).
La regola della catena si applica anche quando è stato stipulato più di 1 contratto con il dipendente ad intervalli fino a 6 mesi e la durata di tali contratti supera i 24 mesi (2 anni). Anche l'ultimo contratto viene automaticamente convertito in un contratto a tempo indeterminato.
Come puoi vedere, da un lato, un contratto a zero ore è un modo comodo e carino per i datori di lavoro di far lavorare i dipendenti in modo flessibile, ma dall'altro ci sono molte regole ad esso collegate. Inoltre, per il dipendente, i vantaggi di un contratto a zero ore sono pochi.
Dopo aver letto questo articolo, avete ancora domande sui contratti a zero ore o su altre forme di contratti a chiamata? In tal caso, non esitate a contattarci. I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro saranno lieti di fornirvi ulteriore assistenza.
