Se stai pianificando di trasferire un'azienda a qualcun altro o di rilevare l'azienda di qualcun altro, potresti chiederti se questa acquisizione si applichi anche al personale. A seconda del motivo per cui l'azienda viene rilevata e di come viene eseguita l'acquisizione, questo potrebbe essere desiderabile o meno. Ad esempio, una parte dell'azienda viene rilevata da un'azienda che ha poca esperienza con tali attività commerciali? In tal caso, potrebbe essere opportuno rilevare i dipendenti specializzati e consentire loro di continuare con le loro normali attività.

D'altro canto, c'è una fusione di due aziende simili per risparmiare sui costi? Allora alcuni dipendenti potrebbero essere meno desiderabili, perché alcune posizioni sono già state occupate e si possono anche ottenere notevoli risparmi sui costi del lavoro. Se i dipendenti debbano essere rilevati dipende dall'applicabilità della normativa sul "trasferimento di impresa". In questo articolo, spieghiamo quando questo è il caso e quali sono le conseguenze.

Quando avviene il trasferimento di impresa?

Quando c'è un trasferimento di impresa segue dalla Sezione 7: 662 del codice civile olandese. Questa sezione afferma che ci deve essere un trasferimento a seguito di un accordo, fusione o scissione di un'unità economica che mantiene il suo identità. Un'unità economica è “un insieme di risorse organizzate, dedicate a perseguire un'attività economica, che l'attività sia centrale o ausiliaria o meno”. Poiché le acquisizioni vengono effettuate in un'ampia varietà di modi nella pratica, questa definizione giuridica non offre una linea guida chiara. La sua interpretazione dipende quindi fortemente dalle circostanze del caso.

I giudici sono generalmente piuttosto ampi nella loro interpretazione del trasferimento di impresa, poiché il nostro sistema legale attribuisce grande importanza alla tutela dei dipendenti. Sulla base dei casi esistenti legge, si può quindi concludere che l'ultima frase "un'entità economica che conserva la sua identità" è la più importante. Ciò riguarda solitamente un'acquisizione permanente di una parte dell'azienda e dei beni associati, dei nomi commerciali, dell'amministrazione e, naturalmente, del personale. Se è coinvolto solo un aspetto individuale di ciò, di solito non vi è alcun trasferimento di impresa, a meno che tale aspetto non sia decisivo per l'identità dell'impresa.

Insomma, di solito si ha un trasferimento di impresa non appena l'acquisizione coinvolge una parte completa di un'impresa con l'obiettivo di svolgere un'attività economica, che si caratterizza anche per una propria identità che viene conservata dopo l'acquisizione. Pertanto, un trasferimento di (parte di a) attività con carattere non temporaneo costituisce presto un trasferimento di impresa. Un caso in cui non vi è esplicitamente alcun trasferimento di impresa è una fusione di azioni. In tal caso, i dipendenti rimangono al servizio della stessa azienda perché c'è solo un cambiamento nell'identità dell'azionista o degli azionisti.

Conseguenze del trasferimento di impresa

In caso di trasferimento d'impresa, in linea di principio, tutto il personale facente parte dell'attività economica viene trasferito alle condizioni del contratto di lavoro e del contratto collettivo in vigore con il precedente datore di lavoro. Non è quindi necessario stipulare un nuovo contratto di lavoro. Ciò vale anche se le parti non sono a conoscenza dell'applicazione del trasferimento d'impresa e per i dipendenti di cui il cessionario non era a conoscenza al momento dell'acquisizione.

Al nuovo datore di lavoro non è consentito licenziare i dipendenti a causa del trasferimento dell'impresa. Inoltre, il precedente datore di lavoro è responsabile insieme al nuovo datore di lavoro per un altro anno per l'adempimento degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro sorti prima del trasferimento dell'impresa.

Non tutte le condizioni di lavoro vengono trasferite al nuovo datore di lavoro. Il regime pensionistico è un'eccezione a ciò. Ciò significa che il datore di lavoro può applicare lo stesso regime pensionistico ai nuovi dipendenti come fa con i suoi dipendenti attuali se ciò viene dichiarato in tempo per il trasferimento. Queste conseguenze si applicano a tutti i dipendenti con cui la società trasferente è in servizio al momento del trasferimento. Ciò si applica anche ai dipendenti che sono inabili al lavoro, malati o con contratti temporanei.

Se il dipendente non desidera trasferirsi con l'azienda, può dichiarare esplicitamente di voler recedere dal contratto di lavoro. È possibile negoziare le condizioni di lavoro dopo il trasferimento dell'azienda. Tuttavia, le vecchie condizioni di lavoro devono prima essere trasferite al nuovo datore di lavoro prima che ciò sia possibile.

Questo articolo descrive che la definizione legale di trasferimento di impresa è soddisfatta abbastanza presto nella pratica e che ciò ha conseguenze importanti per quanto riguarda gli obblighi nei confronti dei dipendenti dell'impresa. Il trasferimento di impresa è in particolare il caso in cui un'unità economica di un'impresa viene rilevata da un'altra per un periodo non temporaneo, per cui l'identità dell'attività è preservata.

In conseguenza della normativa sul trasferimento d'impresa, la persona che subentra deve impiegare i dipendenti (della parte) dell'impresa trasferita alle condizioni di lavoro che già si applicavano a loro. Il nuovo datore di lavoro non è quindi autorizzato a licenziare i dipendenti a causa del trasferimento dell'impresa. Vorresti saperne di più sul trasferimento d'impresa e se questa norma si applica alle tue circostanze specifiche? Allora contatta Law & More. I nostri avvocati sono specializzati in diritto societario e diritto del lavoro e saranno lieti di aiutarti!