Prevenire i comportamenti trasgressivi sul lavoro
#MeToo, il dramma che circonda The Voice of Holland, la cultura della paura alla De Wereld Draait Door e così via. Le notizie e i social media pullulano di storie di comportamenti trasgressivi sul posto di lavoro. Ma qual è il ruolo del datore di lavoro quando si tratta di comportamenti trasgressivi? Puoi leggerlo in questo blog.
Cos'è il comportamento trasgressivo?
Il comportamento trasgressivo si riferisce al comportamento di una persona in cui i confini di un'altra persona non vengono rispettati. Ciò potrebbe includere molestie sessuali, bullismo, aggressione o discriminazione. Il comportamento transfrontaliero può verificarsi sia online che offline. Un comportamento trasgressivo particolare può inizialmente sembrare innocente e non pensato per essere fastidioso, ma spesso danneggia l'altra persona a livello fisico, emotivo o mentale.
Questo danno può causare gravi problemi di salute alla persona coinvolta ma in ultima analisi danneggia il datore di lavoro sotto forma di insoddisfazione lavorativa e aumento dell'assenteismo. Dovrebbe quindi essere evidente sul posto di lavoro quale comportamento è appropriato o inappropriato e quali sono le conseguenze se questi limiti vengono oltrepassati.
Obblighi del datore di lavoro
Ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro, i datori di lavoro devono garantire un ambiente di lavoro sicuro. Il datore di lavoro deve adottare misure per prevenire e contrastare comportamenti trasgressivi. I datori di lavoro si occupano comunemente di questo seguendo un protocollo di comportamento e nominando un consulente confidenziale. Inoltre, devi dare tu stesso il buon esempio.
Condurre il protocollo
Un'organizzazione deve avere chiarezza sui confini che si applicano all'interno della cultura aziendale e su come vengono gestiti i casi in cui questi confini vengono oltrepassati. Ciò non solo garantisce che i dipendenti siano meno propensi a oltrepassare questi confini, ma i dipendenti che incontrano comportamenti trasgressivi sanno che il loro datore di lavoro li proteggerà e li farà sentire più sicuri.
Tali protocolli dovrebbero quindi rendere evidente quale comportamento è atteso dai dipendenti e quale comportamento rientra nel comportamento trasgressivo. Dovrebbero anche includere una spiegazione di come un dipendente può segnalare un comportamento trasgressivo, quali misure adotta il datore di lavoro dopo tale segnalazione e quali sono le conseguenze del comportamento trasgressivo sul posto di lavoro. Naturalmente, è essenziale che i dipendenti siano a conoscenza dell'esistenza di questo protocollo e che il datore di lavoro agisca di conseguenza.
Membro del Consiglio
Nominando una persona di fiducia, i dipendenti hanno un punto di riferimento a cui rivolgersi per domande e segnalazioni. Il ruolo della persona di fiducia è quindi quello di fornire orientamento e supporto ai dipendenti. Questa persona può essere interna all'organizzazione o esterna. Un collaboratore esterno ha il vantaggio di non essere coinvolto direttamente nel problema, il che può renderlo più accessibile. Come per il protocollo comportamentale, i dipendenti devono conoscere la persona di fiducia e sapere come contattarla.
La cultura aziendale
La linea di fondo è che il datore di lavoro deve garantire una cultura aperta all'interno dell'organizzazione in cui tali questioni possano essere discusse e i dipendenti sentano di potersi chiamare a vicenda per rendere conto di comportamenti indesiderati. Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe prendere sul serio questo argomento e mostrare questo atteggiamento ai propri dipendenti. Ciò include l'adozione di misure in caso di segnalazione di comportamenti transfrontalieri. Questi passaggi dovrebbero dipendere molto dalla situazione. Tuttavia, è importante dimostrare sia alla vittima che agli altri dipendenti che il comportamento transfrontaliero sul posto di lavoro non sarà tollerato.
In qualità di datore di lavoro, avete domande sull'introduzione di una politica sui comportamenti trasgressivi sul luogo di lavoro? Oppure, in qualità di dipendente, siete vittima di comportamenti trasgressivi sul lavoro e il vostro datore di lavoro non sta adottando misure sufficienti? Allora contattateci! I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro saranno lieti di aiutarvi!
