In determinate circostanze, un dipendente il cui contratto di lavoro termina ha diritto a un risarcimento legalmente determinato. Questo è indicato anche come pagamento di transizione, che ha lo scopo di facilitare il passaggio a un altro lavoro o per un'eventuale formazione. Ma quali sono le regole in merito a questa indennità di transizione: quando ne ha diritto il lavoratore e a quanto ammonta esattamente la rata di transizione? Le regole relative al pagamento transitorio (contratto a tempo determinato) sono discusse successivamente in questo blog.
Diritto al pagamento di transizione
Ai sensi dell'art. 7:673 paragrafo 1 del codice civile olandese, un dipendente ha diritto a un pagamento transitorio, che può essere utilizzato anche per scopi non lavorativi. Arte. 7:673 BW specifica in quali casi un datore di lavoro è obbligato a pagarlo.
| Fine del contratto di lavoro | su iniziativa del datore di lavoro | su iniziativa del dipendente |
| per cancellazione | diritto al pagamento di transizione | nessun diritto* |
| per scioglimento | diritto al pagamento di transizione | nessun diritto* |
| mediante l'operazione del legge senza continuazione | diritto al pagamento di transizione | nessun diritto * |
* Il lavoratore ha diritto a un'indennità di transizione solo se questa è il risultato di atti o omissioni gravemente colpevoli da parte del datore di lavoro. Questo è il caso solo in casi molto gravi come le molestie sessuali e il razzismo.
Eccezioni
In alcuni casi, tuttavia, un datore di lavoro non deve un pagamento di transizione. Le eccezioni sono:
- il lavoratore ha meno di diciotto anni e ha lavorato in media meno di dodici ore settimanali;
- il contratto di lavoro con un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile è risolto;
- la risoluzione del contratto di lavoro è conseguenza di atti gravemente colpevoli del lavoratore;
- il datore di lavoro è stato dichiarato fallito o in moratoria;
- il contratto collettivo di lavoro prevede che al posto di un'indennità transitoria si possa ricevere un'indennità sostitutiva se il licenziamento è avvenuto per motivi economici. Questa struttura sostitutiva è ovviamente soggetta a determinate condizioni.
Importo del pagamento di transizione
L'indennità di transizione è pari a 1/3 della retribuzione mensile lorda per anno di servizio (dal 1° giorno lavorativo).
Per tutti i giorni rimanenti, ma anche per il rapporto di lavoro di durata inferiore a un anno, viene utilizzata la seguente formula: (retribuzione lorda percepita sulla restante parte del contratto di lavoro / retribuzione mensile lorda) x (1/3 retribuzione mensile lorda /12 ) .
L'importo esatto del pagamento di transizione dipende quindi dallo stipendio e dalla durata in cui il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro. Quando si tratta dello stipendio mensile, devono essere aggiunti anche l'indennità di ferie e altre indennità come bonus e indennità di straordinario. Quando si tratta di ore di lavoro, i contratti successivi del dipendente con lo stesso datore di lavoro devono essere aggiunti al calcolo del numero di anni di servizio. Devono essere aggiunti anche i contratti di un datore di lavoro successivo, ad esempio se il dipendente ha lavorato inizialmente per il datore di lavoro tramite un'agenzia per l'impiego.
Se tra due contratti di lavoro del dipendente è trascorso un intervallo di oltre 6 mesi, il vecchio contratto non è più incluso nel calcolo del numero di anni di servizio prestati per il calcolo del pagamento di transizione. Anche gli anni in cui il dipendente è stato malato sono inclusi nel numero di anni di servizio prestati. Dopo tutto, se un dipendente è stato malato per un lungo periodo con pagamento dello stipendio e il datore di lavoro lo licenzia dopo due anni, il dipendente ha ancora diritto a un pagamento di transizione.
L'indennità di transizione massima che un datore di lavoro deve pagare è di € 84,000 (nel 2021) e viene adeguata annualmente. Qualora il dipendente superi tale importo massimo in base al suddetto metodo di calcolo, riceverà quindi solo 84,000 euro di indennità transitoria nel 2021.
Dal 1° gennaio 2020 non si applica più che il contratto di lavoro debba essere durato almeno due anni per avere diritto al pagamento transitorio. Dal 2020 ogni lavoratore dipendente, compreso quello a tempo determinato, ha diritto a un'indennità transitoria a partire dal primo giorno lavorativo.
Sei un dipendente e pensi di avere diritto a un pagamento di transizione (e non lo hai ricevuto)? Oppure sei un datore di lavoro e ti stai chiedendo se sei obbligato a pagare un pagamento di transizione al tuo dipendente? Contatta Law & More per telefono o e-mail. I nostri avvocati specializzati ed esperti nel campo del diritto del lavoro sono felici di aiutarti.
