Obblighi del datore di lavoro e del lavoratore secondo la legge sulle condizioni di lavoro
Qualunque sia il lavoro che svolgi, il principio di base nei Paesi Bassi è che tutti dovrebbero essere in grado di lavorare in modo sicuro e sano. La visione alla base di questa premessa è che il lavoro non deve portare a malattie fisiche o mentali e in nessun caso alla morte come risultato. Questo principio è garantito nella pratica dalla legge sulle condizioni di lavoro. Questa legge è quindi volta a promuovere buone condizioni di lavoro e prevenire malattie e incapacità al lavoro dei dipendenti.
Sei un datore di lavoro? In tal caso, la cura per un ambiente di lavoro sano e sicuro in conformità con la legge sulle condizioni di lavoro è in linea di principio tua. All'interno della tua azienda, non solo deve esserci una conoscenza sufficiente del lavoro sano e sicuro, ma devono anche essere seguite le linee guida della legge sulle condizioni di lavoro per prevenire inutili pericoli per i dipendenti. Sei un dipendente? In tal caso, ci si aspetta anche da te alcune cose nel contesto di un ambiente di lavoro sano e sicuro.
Obblighi del dipendente
Secondo la legge sulle condizioni di lavoro, il datore di lavoro è responsabile in ultima analisi delle condizioni di lavoro insieme al suo dipendente. In qualità di dipendente, devi quindi contribuire alla creazione di un luogo di lavoro sano e sicuro. Più specificamente, come dipendente, in considerazione della legge sulle condizioni di lavoro, sei obbligato a:
- utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro e le sostanze pericolose;
- non modificare e / o rimuovere le protezioni sulle attrezzature di lavoro;
- utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale messi a disposizione dal datore di lavoro e conservarli in luogo appropriato;
- cooperare nell'informazione e nell'istruzione organizzate;
- informare il datore di lavoro dei rischi osservati per la salute e la sicurezza in azienda;
- assistere il datore di lavoro e altre persone esperte (come il responsabile della prevenzione), se necessario, nell'adempimento dei loro obblighi.
In breve, devi comportarti in modo responsabile come dipendente. Lo fai utilizzando le condizioni di lavoro in modo sicuro e svolgendo il tuo lavoro in modo sicuro in modo da non mettere in pericolo te stesso e gli altri.
Obblighi del datore di lavoro
Per poter garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro, in qualità di datore di lavoro è necessario adottare una politica volta a creare le migliori condizioni di lavoro possibili. La legge sulle condizioni di lavoro fornisce indicazioni in merito a tale politica e alle condizioni di lavoro che la rispettano. Ad esempio, la politica sulle condizioni di lavoro deve in ogni caso includere un inventario e una valutazione dei rischi . In qualità di datore di lavoro, è necessario dichiarare per iscritto quali rischi comporta il lavoro per i propri dipendenti, come tali rischi per la salute e la sicurezza vengono gestiti all'interno dell'azienda e quali rischi, sotto forma di infortuni sul lavoro, si sono già verificati.
Un responsabile della prevenzione vi aiuta a redigere un inventario e una valutazione dei rischi e vi fornisce consulenza su una buona politica in materia di salute e sicurezza. Ogni azienda deve nominare almeno un responsabile della prevenzione. Questa figura non può provenire dall'esterno dell'azienda. Avete 25 o meno dipendenti? In tal caso, potete ricoprire voi stessi il ruolo di responsabile della prevenzione.
Uno dei rischi che qualsiasi azienda con dipendenti può affrontare è l'assenteismo. Secondo la legge sulle condizioni di lavoro, in qualità di datore di lavoro, siete quindi tenuti ad avere una politica in materia di assenze per malattia . Come gestite l'assenteismo quando si verifica nella vostra azienda? È necessario documentare la risposta a questa domanda in modo chiaro e adeguato.
Tuttavia, al fine di ridurre la probabilità che tale rischio si concretizzi, è consigliabile effettuare visite mediche periodiche di medicina del lavoro (PAGO) all'interno della vostra azienda. Durante tali visite, il medico aziendale valuta se il dipendente soffre di problemi di salute riconducibili al lavoro. La partecipazione a tali controlli non è obbligatoria per il dipendente, ma può essere molto utile e contribuire a creare un ambiente di lavoro sano e vitale.
Inoltre, per prevenire altri rischi imprevisti, è necessario nominare un team interno di risposta alle emergenze (BHV) . Un responsabile della risposta alle emergenze aziendale è formato per mettere in salvo dipendenti e clienti in caso di emergenza e contribuirà quindi alla sicurezza della vostra azienda. Potete decidere autonomamente chi e quante persone nominare come responsabili della risposta alle emergenze. Questo vale anche per le modalità di attuazione della risposta alle emergenze aziendali. Tuttavia, è necessario tenere conto delle dimensioni della vostra azienda.
Monitoraggio e conformità
Nonostante le leggi e le normative applicabili, nei Paesi Bassi si verificano ancora ogni anno incidenti sul lavoro che avrebbero potuto essere facilmente prevenuti dal datore di lavoro o dal dipendente. La mera esistenza della legge sulle condizioni di lavoro non sembra sempre essere sufficiente a garantire il principio secondo cui tutti devono essere in grado di lavorare in modo sicuro e sano. Ecco perché l'Ispettorato SZW verifica se i datori di lavoro, ma anche i dipendenti, rispettano le regole per un lavoro sano, sicuro ed equo.
In base alla legge sulle condizioni di lavoro, l'ispettorato può avviare un'indagine quando si è verificato un incidente o quando un comitato aziendale o un sindacato lo richiede. Inoltre, l'ispettorato ha poteri di vasta portata e la cooperazione in questa indagine è obbligatoria. Se l'ispettorato riscontra una violazione della legge sulle condizioni di lavoro, l'interruzione del lavoro può comportare una multa elevata o un reato/illecito economico. Per prevenire misure di così vasta portata, è consigliabile che tu, come datore di lavoro, ma anche come dipendente, rispetti tutti gli obblighi della legge sulle condizioni di lavoro.
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