In determinate circostanze, è auspicabile la risoluzione del contratto di lavoro o le dimissioni. Ciò può accadere se entrambe le parti prevedono le dimissioni e concludono un accordo di risoluzione a tale riguardo. Puoi leggere di più sulla risoluzione per mutuo consenso e sul contratto di risoluzione sul nostro sito: Licenziamento.siteInoltre, la risoluzione del contratto di lavoro può essere considerata auspicabile se solo una delle parti richiede le dimissioni.
Ad esempio, il dipendente può sentire la necessità, per vari motivi, di recedere dal contratto di lavoro contro la volontà dell'altra parte, il datore di lavoro. Il dipendente ha diverse opzioni per farlo: recedere dal contratto di lavoro mediante preavviso o farlo recedere presentando una richiesta di risoluzione al tribunale. In entrambi i casi, tuttavia, il dipendente deve tenere a mente alcuni limiti che il diritto pone a queste opzioni di dimissioni.
Risoluzione del contratto di lavoro con preavviso. La risoluzione unilaterale del contratto di lavoro è anche detta risoluzione con preavviso. Il dipendente opta per questo metodo di dimissioni? Allora il legge prescrive un periodo di preavviso legale che deve essere osservato dal dipendente. Indipendentemente dalla durata dell'accordo, questo periodo di preavviso è solitamente di un mese per il dipendente. Le parti sono autorizzate a discostarsi da questo periodo di preavviso nel contratto di lavoro. Tuttavia, se il termine da osservare da parte del dipendente viene esteso, è necessario prestare attenzione per garantire che il termine non superi il limite di sei mesi.
Il dipendente rispetta il termine concordato? In tal caso, la risoluzione avverrà verso la fine del mese e il rapporto di lavoro terminerà l'ultimo giorno del mese solare. Se il dipendente non rispetta il periodo di preavviso concordato, la risoluzione con preavviso è irregolare o in altre parole passibile. In tal caso, il preavviso di risoluzione da parte del dipendente porrà fine al contratto di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non deve più lo stipendio e il dipendente può dover pagare un indennizzo. Questo indennizzo di solito consiste in un importo pari allo stipendio per la parte del periodo di preavviso che non è stata rispettata.
Risoluzione del contratto di lavoro da parte del tribunale. Oltre a risolvere il contratto di lavoro con preavviso, il dipendente ha sempre la possibilità di adire il tribunale per ottenere lo scioglimento del contratto di lavoro. Questa opzione del dipendente è in particolare un'alternativa a licenziamento immediato e non può essere escluso contrattualmente. Il dipendente opta per questo metodo di risoluzione? Allora deve motivare la richiesta di risoluzione per iscritto e con motivi impellenti come indicato nell'articolo 7: 679 o nell'articolo 7: 685 paragrafo 2 del Codice civile olandese.
Per motivi urgenti si intendono generalmente (cambiamenti di) circostanze che comportano che il dipendente non sia ragionevolmente tenuto a consentire la prosecuzione del contratto di lavoro. Tali circostanze sono rilevanti e il tribunale distrettuale accoglie la richiesta del dipendente? In tal caso, il tribunale distrettuale può rescindere il contratto di lavoro immediatamente o in una data successiva, ma non con effetto retroattivo. La causa urgente è dovuta a dolo o colpa del datore di lavoro? Quindi il dipendente può anche richiedere un risarcimento.
Dimettersi verbalmente?
Il dipendente ha deciso di dimettersi e rescindere il contratto di lavoro con il proprio datore di lavoro? Quindi questo di solito avviene per iscritto mediante un avviso di risoluzione o dimissioni. In tale lettera è consuetudine indicare il nome del dipendente e del destinatario nonché quello e quando il dipendente risolve il suo contratto. Al fine di evitare inutili disaccordi con il datore di lavoro, si consiglia al dipendente di chiudere la propria lettera di licenziamento o dimissioni con la richiesta di conferma di ricevimento e di inviare la lettera tramite posta elettronica o raccomandata.
Tuttavia, la risoluzione scritta del licenziamento non è obbligatoria e spesso serve per scopi amministrativi. Dopo tutto, la risoluzione è un atto giuridico privo di forma e può quindi essere effettuata anche verbalmente. È quindi possibile per il dipendente informare il proprio datore di lavoro solo verbalmente in una conversazione della risoluzione del contratto di lavoro e quindi del licenziamento. Tuttavia, un tale metodo di dimissioni presenta una serie di inconvenienti, come l'incertezza su quando inizia il periodo di preavviso. Inoltre, non concede al dipendente una licenza per tornare successivamente alle sue dichiarazioni e quindi evitare facilmente le dimissioni.
Obbligo di investigazione per il datore di lavoro?
Il dipendente si dimette? La giurisprudenza ha dimostrato che in quel caso il datore di lavoro non può fidarsi semplicemente o troppo rapidamente che questo è ciò che il dipendente desidera effettivamente. In generale, è necessario che le dichiarazioni o il comportamento del dipendente dimostrino in modo chiaro e inequivocabile la sua intenzione di licenziare. A volte sono necessarie ulteriori indagini da parte del datore di lavoro. Certamente, in caso di dimissioni verbali del dipendente, il datore di lavoro ha l'obbligo di indagare, secondo la Corte Suprema olandese. Sulla base dei seguenti fattori, il datore di lavoro deve prima verificare se il licenziamento fosse effettivamente l'intenzione del suo dipendente:
- Lo stato d'animo del dipendente
- La misura in cui il dipendente si rende conto delle conseguenze
- Il tempo a disposizione del dipendente per riconsiderare la sua decisione
Quando si risponde alla domanda se il dipendente volesse effettivamente porre fine al rapporto di lavoro, viene utilizzato uno standard rigoroso. Se, dopo un'indagine del datore di lavoro, risulta che il licenziamento non era realmente o effettivamente l'intenzione del dipendente, allora il datore di lavoro non può, in linea di principio, opporsi al dipendente. Certamente no quando “riprendersi” il dipendente non danneggia il datore di lavoro. In tal caso, non si tratta di licenziamento o risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente.
Punti di attenzione in caso di dimissioni
Il dipendente ha deciso di procedere con le dimissioni? Quindi è anche saggio prestare attenzione ai seguenti punti:
Vacanza. È possibile che il dipendente abbia ancora molti giorni di ferie disponibili. L'impiegato lo licenzierà? In tal caso, il dipendente può richiedere i giorni di ferie rimanenti in consultazione o farli pagare alla data del licenziamento. Il dipendente sceglie di prendersi i giorni di ferie? Quindi il datore di lavoro deve accettare questo. Il datore di lavoro può rifiutare le ferie se ci sono buone ragioni per farlo. In caso contrario, il dipendente verrà pagato per i suoi giorni di ferie. L'importo che viene al suo posto può essere trovato sulla fattura finale.
Benefici. Il dipendente il cui contratto di lavoro è stato risolto logicamente farà affidamento sulla legge sull'assicurazione contro la disoccupazione per il suo sostentamento. Tuttavia, il motivo e il modo in cui è stato risolto il contratto di lavoro influenzeranno la possibilità di richiedere l'indennità di disoccupazione. Se il dipendente si dimette, di solito non ha diritto all'indennità di disoccupazione.
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