Come gestire legalmente il rifiuto di lavoro?

È molto fastidioso se le tue istruzioni non vengono seguite dal tuo dipendente. Ad esempio, l'unico dipendente su cui non puoi contare per presentarsi sul posto di lavoro durante il fine settimana o quello che pensa che il tuo codice di abbigliamento ordinato non si applichi a lui o lei. Se ciò accade ripetutamente, può essere molto frustrante. Fortunatamente, il legge offre una soluzione per questo. In entrambi i casi, e in molti altri, potresti vederti negato il lavoro.

In questo articolo spieghiamo quando questo è il caso e cosa puoi fare al riguardo come datore di lavoro. Per prima cosa, esamineremo quali istruzioni puoi dare come datore di lavoro. Poi, discuteremo quali istruzioni un dipendente può rifiutare e quali, d'altra parte, porteranno a un rifiuto di lavoro. Infine, discuteremo quali opzioni hai come datore di lavoro per gestire un rifiuto di lavoro.

Quali istruzioni puoi dare come datore di lavoro?

In qualità di datore di lavoro, hai il diritto di impartire istruzioni per incoraggiare il dipendente a lavorare. In linea di principio, il tuo dipendente deve seguire queste istruzioni. Ciò deriva dal rapporto di autorità tra dipendente e datore di lavoro sulla base del contratto di lavoro. Questo diritto di impartire istruzioni si applica sia alle normative relative al lavoro (ad esempio mansioni lavorative e normative sull'abbigliamento) sia alla promozione del buon ordine all'interno dell'azienda (ad esempio orario di lavoro, standard di condotta collegiali e dichiarazioni sui social media).

Il tuo dipendente è tenuto a seguire queste istruzioni, anche se non sono evidenti dalla formulazione del contratto di lavoro. Se non lo fa e lo fa in modo persistente, si tratta di un caso di rifiuto di lavoro. Tuttavia, qui si applicano alcune sfumature, che sono spiegate di seguito.

Missione ragionevole

Un incarico da parte tua come datore di lavoro non deve essere seguito se è irragionevole. Un incarico è ragionevole se può essere visto come parte del contratto di lavoro nel contesto dell'essere un buon dipendente. Ad esempio, una richiesta di lavoro straordinario in un negozio durante il periodo di punta delle feste natalizie può essere un incarico ragionevole, ma non se porta a una settimana lavorativa di oltre 48 ore (che, inoltre, è illegale per motivi di Sezione 24 sottosezione 1 del Labour Act).

Se un'assegnazione sia ragionevole e quindi un rifiuto di lavoro dipende dalle circostanze del caso e dagli interessi coinvolti. Le obiezioni del dipendente e le ragioni del datore di lavoro per l'assegnazione dell'assegnazione devono essere prese in considerazione. Se si può presumere che il dipendente abbia un motivo urgente per rifiutare l'assegnazione, non si tratta di rifiuto di lavoro.

Modifica unilaterale delle condizioni di lavoro

Inoltre, un datore di lavoro non può modificare unilateralmente le condizioni di lavoro. Ad esempio, lo stipendio o il posto di lavoro. Eventuali modifiche devono sempre essere effettuate in consultazione con il dipendente. Un'eccezione a ciò è che in alcuni casi è consentito se è incluso nel contratto di lavoro o se tu, in quanto datore di lavoro, hai un serio interesse a farlo. Se hai domande in merito, noi di Law & More sono pronti a rispondere per te.

Quando un dipendente può rifiutare le tue istruzioni?

Oltre al fatto che un dipendente può rifiutare un incarico irragionevole e, inoltre, non può alterare unilateralmente le condizioni di lavoro, esistono anche ulteriori obblighi derivanti dai requisiti di una buona condizione di dipendente e datore di lavoro. Questi includono standard di salute e sicurezza. Ad esempio, un dipendente deve tener conto delle condizioni fisiche dei dipendenti in caso di gravidanza o incapacità lavorativa, ad esempio. Un lavoratore non può chiedere a un lavoratore di seguire istruzioni che mettono a rischio la sua salute e deve garantire condizioni di lavoro sicure. Devono essere prese in considerazione anche le obiezioni di coscienza, a condizione che il lavoro possa essere svolto in una forma adeguata.

Circostanze del caso

Se le tue istruzioni sono conformi agli standard descritti sopra e il dipendente continua a rifiutarle in modo persistente, ciò costituisce un rifiuto di lavoro. Ci sono alcuni casi comuni in cui la domanda è se vi sia un rifiuto di lavoro. Ad esempio, in caso di incapacità lavorativa, assenza (per malattia) o un dipendente che non desidera svolgere compiti ragionevoli perché sono semplicemente al di fuori delle sue normali mansioni. Se vi sia un rifiuto di lavoro dipende fortemente dalle circostanze del caso e dalle obiezioni del tuo dipendente, quindi è saggio esercitare una certa cautela e cercare consulenza legale se necessario. Ciò si applica sicuramente quando si considerano i passaggi di follow-up.

Inoltre, se hai dubbi sul fatto che ci sia effettivamente incapacità al lavoro se il tuo dipendente rifiuta di lavorare per questo motivo, è sempre importante attendere il parere di un medico della sicurezza e della salute sul lavoro o del medico aziendale. Altri casi sono infatti casi molto chiari di rifiuto del lavoro. Ad esempio, se, in un periodo di carenza di personale, hai eccezionalmente dato al tuo dipendente il permesso di prendersi del tempo libero se può essere raggiunto dai clienti, ma lui o lei successivamente va in vacanza in una zona remota ed è completamente irraggiungibile.

Conseguenze del rifiuto del lavoro

Se il tuo dipendente rifiuta il suo lavoro, tu come datore di lavoro desideri naturalmente intervenire il più rapidamente possibile per mantenere la tua autorità. È importante prendere misure appropriate in questo caso. Puoi imporre una misura disciplinare al dipendente. Ciò potrebbe includere l'emissione di un avvertimento ufficiale o la ritenuta alla fonte per l'orario di lavoro rifiutato. In caso di ripetuti rifiuti di lavoro, è possibile adottare misure di più ampia portata come licenziamento o riepilogo licenziamento. In linea di principio, il rifiuto del lavoro è un motivo urgente per il licenziamento.

Come avete letto sopra, la questione di quando vi è un rifiuto di lavoro e quali misure appropriate possono essere prese in questo caso dipende molto dalle circostanze concrete e dagli accordi presi tra datore di lavoro e dipendente. Hai domande in merito? Si prega di contattare Law & More. Il nostro team specializzato utilizza un approccio personale. Insieme a te valuteremo le tue possibilità. Sulla base di questa analisi, saremo lieti di consigliarti sui passaggi successivi appropriati. Qualora fosse necessario, ti forniremo anche consulenza e assistenza durante una procedura.