Permesso di lavoro nei Paesi Bassi: di quale permesso ha bisogno il tuo datore di lavoro?

Un datore di lavoro che desidera assumere una persona proveniente da un paese extra UE, SEE o Svizzera di solito necessita di un'autorizzazione al lavoro per tale persona. Per lavori fino a 90 giorni, il datore di lavoro richiede un permesso di lavoro (tewerkstellingsvergunning, TWV) all'UWV; per lavori di durata maggiore, si richiede un permesso unico (GVVA) che combina permesso di soggiorno e di lavoro presso l'IND. I lavoratori altamente qualificati e i titolari di Carta Blu UE costituiscono la principale eccezione: necessitano di un permesso di soggiorno, ma non di un'autorizzazione al lavoro separata, e si applica invece una soglia salariale. Per lavori di durata superiore a 90 giorni, il permesso unico (GVVA) è quindi la procedura standard.

I cittadini britannici sono considerati cittadini di paesi terzi dalla fine del periodo di transizione della Brexit, il 31 dicembre 2020, e sono soggetti a queste norme come qualsiasi altro cittadino extracomunitario. L'eccezione riguarda i cittadini britannici che già risiedevano nei Paesi Bassi prima di tale data: essi mantengono la loro posizione in base all'accordo di recesso tra il Regno Unito e l'Unione Europea.

Cosa è cambiato per i cittadini britannici dopo la Brexit?

Dal 1° gennaio 2021, i cittadini britannici necessitano di un permesso di soggiorno e di lavoro per iniziare a lavorare nei Paesi Bassi. La loro posizione non è più regolata dalla libera circolazione nell'UE, bensì dall'accordo di cooperazione commerciale tra l'UE e il Regno Unito.

Tale accordo contiene poche norme specifiche sul lavoro nei Paesi Bassi. Di conseguenza, la legge sull'impiego dei cittadini stranieri (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) si applica ai cittadini britannici come agli altri cittadini extracomunitari: il datore di lavoro necessita di un'autorizzazione al lavoro prima dell'inizio dell'attività lavorativa.

Quale permesso è richiesto al tuo datore di lavoro?

Il tipo di autorizzazione dipende dalla durata del tuo soggiorno lavorativo nei Paesi Bassi. Le due opzioni principali sono:

• un permesso di lavoro (TWV) dall'UWV, se lavorerai nei Paesi Bassi per 90 giorni o meno; solo il datore di lavoro può presentare domanda;
• un permesso unico (GVVA) dall'IND, che combina permesso di soggiorno e di lavoro, se lavorerai nei Paesi Bassi per più di 90 giorni.

Un singolo permesso è valido per un massimo di tre anni. Secondo l'IND, se si è già in possesso di un permesso di soggiorno per lavoro valido da cinque anni, questo può essere rinnovato per un periodo massimo di cinque anni.

Non ci sono candidati idonei sul mercato del lavoro olandese o europeo?

Il datore di lavoro deve innanzitutto dimostrare che non vi siano "offerte prioritarie" nei Paesi Bassi o nello Spazio economico europeo (SEE). In pratica, il datore di lavoro registra la posizione vacante presso un punto di servizio per i datori di lavoro dell'UWV e avvia una ricerca attiva di personale prima di offrire il lavoro al candidato.

L'UWV esamina questo test del mercato del lavoro nell'ambito della valutazione della domanda di TWV o GVVA. Il test viene applicato in modo meno rigoroso al personale trasferito all'interno di un gruppo internazionale, al personale accademico, agli artisti, ai docenti ospiti e ai tirocinanti, poiché non ci si aspetta che questi gruppi entrino stabilmente nel mercato del lavoro olandese.

Possiede un permesso di soggiorno valido?

Una seconda condizione è che tu sia in possesso, o che otterrai, un permesso di soggiorno che ti consenta di lavorare nei Paesi Bassi. Per periodi di lavoro inferiori a 90 giorni, di solito è sufficiente un visto di breve durata (visto Schengen), da richiedere presso l'ambasciata o il consolato olandese nel tuo paese di residenza.

Per periodi di lavoro superiori a 90 giorni, il permesso di soggiorno dipende dalla tipologia di impiego. I cittadini della maggior parte dei paesi necessitano inoltre di un visto d'ingresso (MVV), che l'IND valuta con la stessa procedura prevista per il permesso di soggiorno.

Quali sono gli itinerari principali per soggiorni più lunghi?

• Trasferimento all'interno di un'azienda. Se lavori per una società del gruppo al di fuori dell'UE e vieni trasferito nella sua filiale olandese come tirocinante, manager o specialista, hai bisogno di un permesso di soggiorno per trasferimento intra-aziendale. L'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione olandese) richiede, tra le altre cose, un passaporto valido e un contratto di lavoro con la società al di fuori dell'UE.
• Migrante altamente qualificato (kennismigrant). Per posizioni senior o specialistiche. Il datore di lavoro deve essere uno sponsor riconosciuto dall'IND e richiede il permesso di soggiorno; non è necessario alcun TWV o test del mercato del lavoro. Lo stipendio mensile lordo minimo per il 2026, esclusa l'indennità per le ferie, è di € 5,942 per i migranti di 30 anni e oltre, € 4,357 per i migranti di età inferiore a 30 anni e € 3,122 per i laureati che presentano domanda entro tre anni dalla laurea. Vedi la nostra pagina su migrante della conoscenza schema per le condizioni complete. Un regime separato si applica ai ricercatori ai sensi della Direttiva (UE) 2016/801.
• Carta Blu europea. Permesso di soggiorno e di lavoro combinato per migranti extra-UE altamente qualificati in possesso di un titolo di studio superiore. Per il 2026, il salario lordo mensile minimo richiesto è di 5,942 euro, o 4,754 euro per i neolaureati. Dopo 12 mesi di residenza legale con una Carta Blu in un Paese dell'UE, è possibile trasferirsi in un altro Stato membro partecipante, alle condizioni previste da tale Stato.
• Altri impieghi retribuiti. Lavorare nel settore artistico e culturale, come corrispondente per un organo di stampa straniero o in altri ruoli specifici rientra in diverse categorie di residenza, ognuna con le proprie condizioni IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione).

Quando non è richiesto un permesso di lavoro?

In alcuni casi non è necessario un TWV o un GVVA, sebbene di solito sia comunque richiesto un documento di residenza valido. Le due eccezioni più rilevanti sono:

• Cittadini britannici residenti nei Paesi Bassi prima del 31 dicembre 2020. In base all'accordo di recesso, è possibile continuare a lavorare senza permesso di lavoro, a condizione di essere in possesso di un documento di residenza valido rilasciato dall'IND ai sensi di tale accordo.
• Professionisti autonomi. Per lavorare in proprio è necessario un permesso di soggiorno. Le tue attività devono essere di fondamentale importanza per l'interesse nazionale olandese; l'Agenzia olandese per le imprese (RVO) fornisce consulenza all'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione olandese) utilizzando un sistema a punti basato sulla tua esperienza, sul tuo business plan e sul valore aggiunto delle tue attività per i Paesi Bassi.

Che cosa dovresti controllare come dipendente?

• Sia che il tuo lavoro duri 90 giorni o meno (TWV) sia più lungo (GVVA, lavoratore altamente qualificato o Carta Blu).
• Verifica se il tuo stipendio mensile lordo soddisfa la soglia IND del 2026 per la tua tratta e la tua età.
• Se hai bisogno di un visto d'ingresso (MVV) prima di viaggiare nei Paesi Bassi.
• Se il tuo documento di residenza indica che il lavoro è consentito e, in tal caso, a quali condizioni.
• In qualità di cittadino britannico: se risiedevi nei Paesi Bassi prima del 31 dicembre 2020 e sei in possesso di un documento di residenza previsto dall'Accordo di recesso.

Che cosa dovresti verificare in qualità di datore di lavoro?

• Sia che tu abbia bisogno di un TWV dall'UWV o di un GVVA dall'IND, sia che tu debba presentare la domanda.
• Sia che abbiate registrato la posizione vacante presso l'UWV e possiate documentare le vostre attività di reclutamento nei Paesi Bassi e nello Spazio economico europeo (SEE).
• Sia che siate uno sponsor riconosciuto dall'IND, requisito necessario per i migranti altamente qualificati.
• Verificare che il dipendente sia in possesso di un permesso valido il primo giorno di lavoro e che una copia del documento d'identità venga conservata nei propri archivi.
• L'impiego senza il permesso necessario costituisce reato ai sensi della legge olandese sul lavoro (WAV), per il quale l'Autorità olandese del lavoro può imporre una sanzione per ogni dipendente; dal 1° febbraio 2025 tale sanzione varia da 2,250 a 11,250 euro.

Cosa possiamo fare per te con un permesso di lavoro?

I nostri avvocati specializzati in immigrazione assistono sia i datori di lavoro che i dipendenti in materia di permessi di soggiorno e di lavoro. Possiamo:

• determina quale permesso o eccezione si applica alla tua situazione, in base alla durata del lavoro, allo stipendio e alla nazionalità;
• verificare se lo stipendio previsto nel contratto di lavoro soddisfa la soglia IND vigente;
• preparare e presentare la domanda per TWV, GVVA, lavoratore altamente qualificato o Carta Blu;
• aiutare un datore di lavoro a richiedere lo status di sponsor riconosciuto presso l'IND;
• Se la domanda viene rifiutata, è necessario presentare un'obiezione (bezwaar) entro il termine di quattro settimane;
• fornire consulenza a un datore di lavoro in merito a una notifica di sanzione da parte dell'Autorità olandese del lavoro.

Sintesi

• Per lavori fino a 90 giorni è generalmente richiesto un TWV (Tempo di Lavoro Temporaneo) rilasciato dall'UWV (Ufficio del Lavoro e della Conservazione); per lavori di durata maggiore è richiesto un permesso unico (GVVA, Certificato di Lavoro Generale) rilasciato dall'IND (Dipartimento dell'Informazione e della Conservazione), valido fino a tre anni.
• I migranti altamente qualificati e i titolari di Carta Blu non necessitano di un'autorizzazione di lavoro separata, ma devono soddisfare una soglia salariale: 5,942 euro lordi al mese nel 2026 per il criterio standard.
• Per un TWV o un GVVA, il datore di lavoro deve innanzitutto dimostrare che non è disponibile alcun candidato idoneo nei Paesi Bassi o nello Spazio economico europeo (SEE).
• I cittadini britannici che risiedevano nei Paesi Bassi prima del 31 dicembre 2020 mantengono la loro posizione in base all'accordo di recesso.
• I lavoratori autonomi necessitano di un permesso di soggiorno separato, valutato dall'IND con la consulenza dell'RVO.

Domande frequenti