Introduzione

I lavoratori espatriati nei Paesi Bassi godono delle stesse ampie tutele legali dei cittadini olandesi ai sensi del diritto del lavoro olandese. Questa guida copre l'intero spettro dei diritti dei lavoratori, dai requisiti del contratto di lavoro e dalle tutele sul posto di lavoro alle procedure di licenziamento e ai diritti previdenziali.

Le agenzie per l'impiego svolgono un ruolo importante nell'aiutare gli espatriati e i lavoratori temporanei a trovare lavoro nei Paesi Bassi e a garantire il rispetto della legislazione olandese sul lavoro.

Questo contenuto è rivolto a espatriati UE ed extra-UE, migranti altamente qualificati e lavoratori temporanei che si confrontano con il diritto del lavoro olandese. Che siate titolari di un visto per migranti altamente qualificati o che lavoriate con un contratto a tempo determinato, conoscere la vostra posizione giuridica vi aiuta a negoziare in modo equo, riconoscere le violazioni e adottare misure appropriate in caso di problemi.

Gli espatriati devono registrarsi presso il comune locale per ottenere un BSN (numero di servizio al cittadino), necessario per l'impiego e l'accesso ai servizi essenziali.

Risposta diretta:I lavoratori espatriati nei Paesi Bassi godono di ampie tutele legali, tra cui una forte sicurezza del posto di lavoro, l'approvazione obbligatoria del tribunale o dell'UWV per i licenziamenti, fino a due anni di malattia retribuita al 70% dello stipendio lordo, un minimo di 20 giorni di ferie all'anno, un'indennità di ferie dell'8% e ampie garanzie antidiscriminatorie previste dalla legge olandese.

I datori di lavoro sono tenuti a versare contributi previdenziali per i propri dipendenti, che finanziano prestazioni quali l'indennità di disoccupazione e le pensioni.

Alla fine di questa guida avrai capito:

• Tutele contrattuali e termini obbligatori secondo il diritto del lavoro olandese
• Diritti in materia di sicurezza sul posto di lavoro e diritti alle ferie
• Prestazioni di sicurezza sociale, comprese le indennità di disoccupazione e le indennità di invalidità
• Garanzie di trattamento equo e norme antidiscriminatorie
• Tutele in caso di risoluzione del rapporto di lavoro e calcolo dell'indennità di buonuscita

Comprensione del quadro normativo olandese sul lavoro

Il diritto del lavoro olandese opera come un sistema di tutela dei lavoratori in cui i diritti dei lavoratori hanno la priorità sulla flessibilità del datore di lavoro. Il Codice Civile olandese (Burgerlijk Wetboek), in particolare il Libro VII, Titolo X, stabilisce le basi per ogni rapporto di lavoro nel Paese.

Per gli espatriati, il principio fondamentale è la parità di trattamento: la nazionalità non pregiudica i diritti previsti dal diritto del lavoro olandese. Che si lavori temporaneamente nei Paesi Bassi o si stia costruendo una carriera a lungo termine, si applicano le stesse leggi sul lavoro dei colleghi olandesi che svolgono un lavoro equivalente.

Principi giuridici fondamentali

Il "principio del buon datore di lavoro" (goed werkgeverschap) impone ai datori di lavoro di comportarsi in modo ragionevole ed equo nei confronti di tutti i dipendenti nei Paesi Bassi. Ciò crea aspettative di base per un trattamento equo in fase di assunzione, gestione quotidiana e risoluzione del rapporto di lavoro.

Questo principio implica che i datori di lavoro non possano modificare arbitrariamente l'orario di lavoro, ridurre lo stipendio mensile o modificare i termini essenziali del contratto senza un'adeguata consultazione. I tribunali citano regolarmente questo principio quando valutano se la condotta del datore di lavoro rispetta gli standard di lavoro olandesi.

Contratti collettivi di lavoro (CAO)

Un contratto collettivo di lavoro (CAO) è un contratto settoriale negoziato tra sindacati e associazioni datoriali che stabilisce le condizioni minime di lavoro per un intero settore. Quando dichiarati vincolanti dal governo olandese, questi contratti collettivi di lavoro si applicano a tutti i lavoratori del settore, compresi gli espatriati.

Le condizioni contrattuali del CAO spesso superano i minimi previsti dalla legislazione olandese. I contratti collettivi di lavoro potrebbero prevedere 25-30 giorni di ferie invece dei 20 previsti dalla legge, percentuali di indennità di malattia più elevate o piani pensionistici aggiuntivi. Verifica sempre se un CAO si applica alla tua posizione, poiché questo può fare la differenza nella tua retribuzione complessiva.

La comprensione di questi principi fondamentali ti prepara a valutare le tutele specifiche previste dal tuo contratto di lavoro.

Diritti e tutele del contratto di lavoro

Sulla base di queste basi giuridiche, il tuo contratto individuale deve contenere termini specifici che la legge olandese impone per tutti i rapporti di lavoro.

Tipi di contratto e sicurezza

La legge olandese distingue tra contratti a tempo determinato e contratti a tempo indeterminato, con forti tutele che spingono verso l'impiego a tempo indeterminato. La regola della catena (ketenregeling) converte automaticamente la posizione in un contratto a tempo indeterminato dopo tre contratti a tempo determinato consecutivi o tre anni di impiego continuativo presso lo stesso datore di lavoro.

Ciò significa che i datori di lavoro non possono mantenerti con contratti a tempo determinato a tempo indeterminato. Una volta raggiunte queste soglie, otterrai la piena tutela della sicurezza del posto di lavoro, indipendentemente da quanto previsto dal contratto originale.

I contratti a zero ore, comunemente utilizzati per il lavoro su chiamata, saranno vietati a partire dal 2025. Saranno sostituiti da accordi che garantiscano un orario minimo e la sicurezza del reddito per i dipendenti.

Il periodo di prova ha limiti rigorosi: un mese massimo per i contratti di durata inferiore a due anni, due mesi per i contratti di durata superiore o a tempo indeterminato. Durante questo periodo, entrambe le parti possono recedere dal rapporto di lavoro senza preavviso, ma i datori di lavoro non possono utilizzare periodi di prova prolungati per eludere le tutele in caso di licenziamento.

Termini contrattuali obbligatori

Nel tuo contratto di lavoro deve essere specificato:

• Stipendio lordo e come viene calcolato (stipendio orario, mensile o annuale)
• Orario di lavoro, comprese le ore di lavoro settimanali e le aspettative di programmazione
• Descrizione del lavoro e mansioni principali
• Requisiti di preavviso per entrambe le parti coinvolte
• Condizioni per l'indennità di ferie (minimo 8% dello stipendio annuo lordo)
• Contratto collettivo di lavoro applicabile, se pertinente

Le clausole di non concorrenza richiedono particolare attenzione. Per i contratti a tempo determinato, una clausola di questo tipo è valida solo se il datore di lavoro fornisce una giustificazione scritta e specifica di seri interessi commerciali. Molti espatriati contestano con successo clausole di non concorrenza eccessivamente ampie presso i tribunali olandesi, mentre i giudici verificano se le restrizioni proteggano effettivamente le legittime attività commerciali.

Diritti relativi a stipendio e retribuzione

I Paesi Bassi stabiliscono un salario minimo legale che si applica a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla nazionalità. Secondo gli ultimi aggiornamenti, questo viene calcolato come salario minimo orario, che poi si traduce in cifre mensili basate sulle ore di lavoro settimanali.

I migranti altamente qualificati devono rispettare soglie salariali aggiuntive stabilite dall'IND (Autorità olandese per l'immigrazione) che superano significativamente il salario minimo. Scendere al di sotto di queste soglie può avere gravi conseguenze per il permesso di soggiorno, quindi monitorate attentamente eventuali variazioni salariali.

Il ruling del 30% offre notevoli vantaggi fiscali agli espatriati qualificati: storicamente, il 30% dello stipendio lordo percepito era esentasse per compensare i costi di trasferimento. Dal 2027, per i nuovi lavoratori idonei questa percentuale sarà ridotta al 27% e le soglie salariali saliranno a circa 50,436 euro. I lavoratori assunti prima di gennaio 2024 manterranno l'intero 30% per l'intero mandato quinquennale.

Nei Paesi Bassi, sia i dipendenti che i datori di lavoro sono tenuti per legge a versare contributi previdenziali, che vengono trattenuti dalla busta paga. Questi contributi finanziano importanti prestazioni statali, come l'indennità di disoccupazione e le pensioni.

Grazie alle tutele contrattuali stabilite, i diritti sul posto di lavoro garantiscono un trattamento equo durante le operazioni quotidiane.

Diritti e benefici per la tutela del posto di lavoro

Queste tutele contrattuali si traducono in diritti quotidiani concreti che riguardano il tempo libero, le situazioni di salute e gli standard di trattamento sul posto di lavoro.

Tempo libero e diritti di congedo

La legge olandese garantisce un minimo di 20 giorni di ferie all'anno (calcolati come quattro volte i giorni lavorativi settimanali) come parte dei diritti di ferie retribuite previsti dalla legge. Molti datori di lavoro e contratti collettivi di lavoro offrono 24-30 giorni, riflettendo l'enfasi della cultura aziendale olandese su un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

I dipendenti devono usufruire del numero minimo di giorni di ferie previsto dalla legge entro sei mesi dall'anno in cui sono stati maturati, altrimenti scadono.

Le disposizioni relative al congedo parentale includono:

1. 16 settimane di congedo di maternità al 70% dell'ultimo stipendio guadagnato
2. 5 settimane di congedo di paternità completamente retribuito più 5 settimane aggiuntive al 70% della retribuzione
3. 26 settimane di congedo parentale per genitore (9 settimane retribuite al 70%, 17 settimane non retribuite) fino al raggiungimento dell'età di 8 anni del bambino

La retribuzione per ferie (l'indennità obbligatoria dell'8%) si accumula durante l'anno e viene solitamente versata in un'unica soluzione a maggio. È un importo separato dallo stipendio mensile regolare e si applica a tutti i dipendenti nei Paesi Bassi, indipendentemente dal tipo di contratto.

Congedo per malattia e tutela della salute

Le disposizioni olandesi in materia di indennità di malattia sono tra le più severe al mondo. I datori di lavoro devono continuare a versare almeno il 70% dello stipendio lordo fino a due anni di malattia. Molti datori di lavoro e CAO erogano il 100% della retribuzione durante il primo anno.

Durante la malattia, collabori con un medico aziendale (bedrijfsarts) per elaborare piani di reinserimento. Il rapporto di lavoro continua per tutto questo periodo e i datori di lavoro sono legalmente obbligati a supportare il tuo rientro al lavoro attraverso mansioni modificate o posizioni alternative.

È fondamentale che i datori di lavoro non possano licenziarvi durante i primi due anni di malattia, se non in circostanze eccezionali. Questa tutela si applica in egual misura agli espatriati e ai cittadini olandesi.

Tutele antidiscriminazione

L'Equal Treatment Act vieta la discriminazione basata su età, genere, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità e altre caratteristiche protette. Ciò si applica all'assunzione, al trattamento giornaliero, alle promozioni e al licenziamento.

I datori di lavoro devono mantenere luoghi di lavoro privi di molestie, con procedure di segnalazione chiare. Le tutele per i whistleblower tutelano i dipendenti che segnalano violazioni legali o comportamenti scorretti da ritorsioni.

Queste tutele sul posto di lavoro sono direttamente collegate alle rigide misure di salvaguardia in caso di licenziamento che seguono.

Diritti di risoluzione e tutele in caso di licenziamento

Nei Paesi Bassi vige un “sistema di licenziamento chiuso” ai sensi della legge olandese sui licenziamenti, il che significa che i datori di lavoro possono licenziare solo attraverso canali specifici, definiti dalla legge.

Requisiti per l'approvazione del licenziamento

I datori di lavoro non possono semplicemente licenziare i dipendenti con contratto a tempo indeterminato. Devono ottenere l'approvazione preventiva attraverso una delle due seguenti modalità:

strada	Autorità	motivo	Uso tipico
Amministrativo	Agenzia per le assicurazioni dei dipendenti (UWV)	Licenziamento economico, incapacità a lungo termine	Licenziamenti, malattia oltre i 2 anni
Giudiziario	tribunale distrettuale	Problemi di prestazione, relazione disturbata, cattiva condotta	Cessazioni individuali

I motivi di licenziamento validi sono limitati a nove categorie previste dalla legge, tra cui licenziamento per eccesso di personale, malattia prolungata, scarso rendimento e condotta colposa. Un datore di lavoro che lamenta scarso rendimento deve dimostrare una scarsa prestazione documentata, un piano di miglioramento formale con supporto e tempo sufficiente per consentire al dipendente di migliorare.

I tribunali respingono le richieste di licenziamento quando i datori di lavoro non hanno la documentazione adeguata. In un caso, un espatriato brasiliano che rischiava il licenziamento dopo un anno e mezzo per presunta disfunzione lavorativa ha mantenuto il posto di lavoro perché la documentazione del datore di lavoro era insufficiente: il tribunale olandese ha respinto categoricamente il licenziamento.

Periodo di preavviso e diritti di risoluzione

I periodi di preavviso dei dipendenti sono in genere di un mese, indipendentemente dall'anzianità di servizio, mentre gli obblighi del datore di lavoro aumentano con l'aumentare dell'anzianità di servizio. Il contratto o il CAO applicabile potrebbero specificare termini diversi.

In caso di licenziamento per decisione del datore di lavoro, si riceve un'indennità di transizione (transitievergoeding) calcolata pari a circa un terzo dello stipendio mensile per anno di servizio. Questa misura si applica indipendentemente dal motivo del licenziamento, sebbene gli importi possano aumentare tramite accordo consensuale.

Molti licenziamenti avvengono tramite accordi transattivi (vaststellingsovereenkomst), in cui le parti coinvolte negoziano termini, tra cui un'indennità di buonuscita maggiorata, un periodo di preavviso più lungo per la ricerca di lavoro e date di cessazione concordate. Gli espatriati dovrebbero valutare la possibilità di richiedere tempi di cessazione in linea con i periodi di ricerca di lavoro e che offrano un margine di manovra sufficiente per trovare un nuovo impiego qualificato.

Idoneità ai sussidi di disoccupazione

I lavoratori che soddisfano i requisiti hanno diritto all'indennità di disoccupazione (WW-uitkering): il 75% dell'ultimo stipendio percepito per i primi due mesi, poi il 70% in seguito. È necessario aver lavorato almeno 26 settimane nelle 36 settimane precedenti la cessazione del rapporto di lavoro.

Il tipo di licenziamento influisce sull'idoneità. Le dimissioni senza giusta causa in genere comportano l'esclusione dal rapporto di lavoro, mentre il licenziamento per iniziativa del datore di lavoro o un accordo reciproco adeguatamente strutturato generalmente preservano i diritti ai benefit. Verificare sempre con l'UWV prima di firmare qualsiasi documento di licenziamento.

Permesso di lavoro e diritti di soggiorno

Per gli espatriati extracomunitari, il permesso di soggiorno comporta ulteriori considerazioni che si intersecano con i diritti lavorativi.

Tutela dei migranti altamente qualificati

I datori di lavoro riconosciuti come sponsor hanno obblighi legali nei confronti dei migranti altamente qualificati, tra cui il mantenimento delle soglie salariali e la corretta segnalazione delle variazioni all'IND. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, si ha diritto a un periodo di ricerca di tre mesi (zoekperiode) per trovare un'altra posizione qualificante presso uno sponsor riconosciuto.

Il tuo permesso di lavoro non riduce le tue tutele in materia di diritto del lavoro: le norme sul licenziamento ingiusto, i diritti di buonuscita e le disposizioni sui congedi per malattia si applicano identicamente. Tuttavia, perdere il lavoro crea una pressione pratica, poiché la permanenza nel Paese dipende dall'ottenimento di un nuovo impiego entro il periodo di ricerca.

Quando si negozia la risoluzione del rapporto di lavoro, bisogna tenere conto di:

• Se la buonuscita e il periodo di preavviso forniscano sufficiente margine di manovra finanziaria
• Tempistica della notifica IND e data di scadenza del periodo di ricerca
• Se un potenziale datore di lavoro può assumere rapidamente la sponsorizzazione

Diritti dei lavoratori UE vs. extra UE

I cittadini dell'UE godono del diritto di libera circolazione e non necessitano di permessi di lavoro, sebbene debbano registrarsi presso i comuni locali. Le tutele in materia di occupazione previste dal diritto del lavoro olandese si applicano allo stesso modo, indipendentemente dallo status di cittadini dell'UE.

I lavoratori extracomunitari sono soggetti a ulteriori procedure di rinnovo del permesso e a restrizioni sul cambio di datore di lavoro senza notifica IND. I diritti al ricongiungimento familiare dipendono dal tipo di permesso principale e dal livello di reddito.

Considerazioni per i lavoratori espatriati

Adattamento culturale e supporto linguistico

Adattarsi alla cultura lavorativa olandese è un fattore chiave per un'esperienza di espatrio di successo. Il diritto del lavoro olandese riconosce l'importanza dell'integrazione e molti datori di lavoro supportano attivamente i lavoratori espatriati attraverso programmi di formazione linguistica e orientamento culturale. Queste iniziative non solo aiutano a comunicare efficacemente sul posto di lavoro, ma promuovono anche un senso di appartenenza e la comprensione delle pratiche commerciali locali.

I datori di lavoro spesso offrono corsi di lingua olandese, sia internamente che tramite fornitori esterni, come parte del pacchetto di benefit per i dipendenti. Alcune aziende offrono anche workshop di adattamento culturale, aiutando a destreggiarsi tra le sfumature del lavoro nei Paesi Bassi, dagli stili di comunicazione diretta alle aspettative in materia di equilibrio tra lavoro e vita privata. L'accesso a queste risorse può fare la differenza nella costruzione di solide relazioni professionali e nell'avanzamento di carriera nel mercato del lavoro olandese.

Oltre al supporto per i datori di lavoro, il governo olandese offre una vasta gamma di informazioni e risorse per gli espatriati, tra cui linee guida sui contratti di lavoro, sui contratti collettivi di lavoro e sui diritti previsti dal diritto del lavoro olandese. Anche le comunità di espatriati online e i gruppi di networking locali sono preziosi per condividere esperienze e suggerimenti su come adattarsi all'occupazione e alla cultura lavorativa olandesi. Sfruttare queste risorse ti garantisce di essere ben preparato per prosperare nel tuo nuovo ambiente e comprendere appieno i tuoi diritti e doveri previsti dal diritto del lavoro olandese.

Assistenza per l'alloggio e il trasferimento

Trovare un alloggio adeguato e gestire il processo di trasferimento sono spesso tra le sfide più grandi per i lavoratori espatriati nei Paesi Bassi. Molti datori di lavoro lo riconoscono e offrono un'assistenza completa per il trasferimento come parte dei loro pacchetti di lavoro. Questo supporto può includere assistenza nella ricerca di un alloggio, nell'orientamento nel mercato immobiliare olandese, nella registrazione presso le autorità locali e nell'ottenimento del permesso di soggiorno.

Esperti e agenzie di relocation possono facilitare ulteriormente la tua transizione offrendoti consulenza personalizzata sui contratti di locazione, comprendendo i tuoi diritti di inquilino e garantendo il rispetto della legge olandese sul lavoro in materia di termini di preavviso e procedure di risoluzione. Il governo olandese fornisce anche informazioni pratiche in materia di alloggi, inclusi suggerimenti per gestire i rapporti con i proprietari e comprendere le tue tutele legali in qualità di residente.

È importante essere consapevoli che la propria situazione lavorativa può influire sulla propria situazione abitativa, soprattutto se il permesso di soggiorno è legato al lavoro. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, è fondamentale conoscere i propri diritti in merito ai periodi di preavviso, all'accesso alle indennità di disoccupazione e ai passaggi necessari per mantenere il permesso di soggiorno. Molti datori di lavoro e specialisti in ricollocamento possono guidarvi attraverso queste procedure, assicurandovi di rimanere in regola con la legge olandese sul lavoro ed evitare inutili complicazioni durante il vostro soggiorno nei Paesi Bassi.

Accesso alle risorse di integrazione

Un'integrazione di successo nella società olandese non si limita al contesto lavorativo, e sono disponibili numerose risorse a supporto dei lavoratori espatriati. Il governo olandese offre programmi di integrazione ufficiali che includono corsi di lingua, orientamento culturale e formazione professionale, tutti pensati per aiutarvi ad adattarvi alla vita e al lavoro nei Paesi Bassi. Questi programmi spesso trattano argomenti essenziali come il diritto del lavoro olandese, i benefit per i dipendenti e i contratti collettivi di lavoro, assicurandovi di essere ben informati sui vostri diritti e doveri.

Molti datori di lavoro integrano queste iniziative governative con il proprio supporto all'integrazione, come programmi di tutoraggio, eventi di networking e attività culturali. Queste opportunità non solo aiutano a costruire una rete professionale, ma forniscono anche preziose informazioni sul mercato del lavoro olandese e sul panorama del diritto del lavoro. Le comunità di espatriati e i forum online sono luoghi eccellenti per entrare in contatto con altri professionisti internazionali, condividere esperienze e accedere a consigli su argomenti come la retribuzione per malattia, le ferie e la gestione dei contratti collettivi di lavoro.

Utilizzando attivamente queste risorse per l'integrazione, potrai comprendere meglio i tuoi diritti ai sensi del diritto del lavoro olandese, prendere decisioni consapevoli sul tuo rapporto di lavoro e beneficiare appieno delle tutele e dei benefit disponibili per chi lavora nei Paesi Bassi. Questo approccio proattivo ti aiuterà a sfruttare al meglio la tua esperienza da espatriato e a garantire una transizione graduale nel mondo del lavoro e nella società olandese.

Sfide e soluzioni comuni

Comprendere i propri diritti è fondamentale quando sorgono problemi. Ecco alcuni approcci pratici alle problematiche più comuni.

Controversie e incomprensioni contrattuali

Quando i termini contrattuali sembrano poco chiari o violati, verifica innanzitutto se un contratto collettivo di lavoro si applica alla tua posizione, contattando le Risorse Umane o i sindacati competenti. Documenta tutte le comunicazioni relative alle modifiche contrattuali, poiché la prova scritta diventa essenziale in qualsiasi controversia di lavoro.

Se molti datori di lavoro nel tuo settore seguono pratiche specifiche non previste dal tuo contratto, il CAO applicabile potrebbe colmare le lacune a tuo favore.

Problemi di discriminazione sul posto di lavoro

Segnala innanzitutto eventuali discriminazioni o molestie alle risorse umane interne, creando un registro documentato. In caso di fallimento dei canali interni o di ritorsioni, contatta il Meldpunt Discriminatie (punto di segnalazione delle discriminazioni) esterno del tuo comune.

FairWork.nu fornisce consulenza e supporto riservati per questioni relative al trattamento equo sul posto di lavoro, tra cui indicazioni sull'opportunità di intraprendere un'azione legale.

Modifiche al permesso e all'occupazione

Segnalare eventuali cambiamenti di impiego all'IND entro quattro settimane per evitare sanzioni o complicazioni relative ai permessi. Ciò include riduzioni salariali che potrebbero portare al di sotto delle soglie previste per i migranti altamente qualificati.

Prima di cambiare lavoro o accettare condizioni modificate, consulta un avvocato specializzato in immigrazione per capire come le modifiche influiscono sul tuo stato di permesso. Quello che potrebbe sembrare un piccolo adeguamento contrattuale potrebbe avere gravi conseguenze sulla tua permanenza in patria.

Conclusione e prossimi passi

Il diritto del lavoro olandese offre ai lavoratori espatriati tutele complete, pari a quelle dei cittadini olandesi. Dalla sicurezza contrattuale alle procedure di licenziamento equo, fino a generosi congedi per malattia e tutele antidiscriminatorie, i diritti garantiti dal diritto del lavoro olandese sono sostanziali.

Azioni immediate da intraprendere:

1. Rivedi il tuo attuale contratto di lavoro per la copertura CAO e verifica che tutti i termini obbligatori siano inclusi
2. Verifica la tua idoneità al ruling del 30% e scopri come i cambiamenti imminenti influiscono sulla tua retribuzione netta
3. Documentare eventuali problemi in corso sul posto di lavoro con date, comunicazioni e testimoni

Se sorgono problemi:

1. Scopri quali diritti specifici si applicano alla tua situazione
2. Conoscere le corrette procedure di segnalazione (HR interne, UWV, IND o tribunali)
3. Mantenere la conformità dei permessi durante qualsiasi processo di risoluzione delle controversie

Tra gli argomenti correlati che vale la pena approfondire ci sono gli obblighi previsti dalla normativa fiscale olandese, i diritti di sviluppo professionale secondo il principio del buon datore di lavoro e i percorsi di residenza a lungo termine per coloro che pianificano soggiorni prolungati nei Paesi Bassi.

Risorse addizionali

Contatti governativi:

• UWV (Agenzia per l'assicurazione dei dipendenti): indennità di disoccupazione, autorizzazione al licenziamento per eccesso di personale
• IND: domande sul permesso di soggiorno, procedure per migranti altamente qualificati
• Comune locale (gemeente): registrazione, servizi di integrazione

Supporto legale:

• occupazione avvocati specializzato in casi di espatriati e diritto olandese sui licenziamenti
• FairWork.nu: supporto riservato contro la discriminazione e lo sfruttamento
• Sindacati: informazioni CAO, rappresentanza collettiva, consulenza individuale

Servizi per espatriati:

• Risorse di Amsterdam e servizi dell'Expatcenter
• Comunità di migranti altamente qualificati e reti professionali