Diritti dei lavoratori stranieri nei Paesi Bassi: impiego, licenziamento e permessi

In qualità di dipendente espatriato nei Paesi Bassi, hai gli stessi diritti lavorativi di un collega olandese: la legge olandese sul lavoro non fa distinzioni in base alla nazionalità. L'unica vera differenza si verifica se il tuo permesso di soggiorno dipende dal tuo lavoro, perché in tal caso la perdita di tale lavoro influisce anche sul tuo diritto di soggiorno.

In pratica, sei tutelato contro il licenziamento senza giusta causa, continui a ricevere almeno il 70% del tuo stipendio in caso di malattia e hai diritto a ferie retribuite e a un'indennità per le ferie. Di seguito, spieghiamo le principali regole, i problemi che gli espatriati possono incontrare e cosa fare in caso di difficoltà.

La legislazione olandese in materia di lavoro si applica al tuo caso?

Se normalmente lavori nei Paesi Bassi, si applica generalmente la legislazione olandese in materia di lavoro, anche se il tuo contratto è stato firmato all'estero o fa riferimento alla legge di un altro paese. Ai sensi dell'articolo 8 del Regolamento Roma I, la scelta di una legge straniera non può precludere la tutela delle norme imperative olandesi.

Le norme fondamentali si trovano nel Titolo 10 del Libro 7 del Codice Civile olandese (BW), consultabili sul sito wetten.overheid.nl . La maggior parte di esse è obbligatoria, pertanto un contratto con condizioni meno favorevoli non vi vincola. Prima di iniziare a lavorare, dovete registrarvi presso il comune (gemeente) per ottenere un codice di servizio del cittadino (BSN), necessario al datore di lavoro per l'elaborazione delle buste paga.

Come si ottiene il permesso di lavorare nei Paesi Bassi?

Se sei cittadino di un Paese dell'UE, dello Spazio economico europeo (SEE) o della Svizzera, non hai bisogno di un permesso di lavoro. I cittadini di altri Paesi, invece, necessitano generalmente di un permesso di soggiorno che consenta di lavorare, il più delle volte il permesso per lavoratori altamente qualificati, che viene richiesto dal datore di lavoro.

Il percorso per lavoratori altamente qualificati prevede due condizioni fondamentali. Il datore di lavoro deve essere uno sponsor riconosciuto (erkend referent) presso l'Immigration and Naturalisation Service (IND) e il salario deve essere pari o superiore alla soglia di reddito stabilita annualmente dall'IND. Il datore di lavoro presenta la domanda tramite la procedura accelerata per gli sponsor riconosciuti.

Lo sponsor deve tenere la documentazione e informare l'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione statunitense) di eventuali modifiche rilevanti, come ad esempio la cessazione del rapporto di lavoro. In caso contrario, l'IND può imporre una sanzione o revocare il riconoscimento.

Di quale stipendio hai bisogno come immigrato altamente qualificato?

Per il 2026, l'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione) richiede uno stipendio mensile lordo di almeno 5,942 euro per chi ha 30 anni o più e di 4,357 euro per chi ha meno di 30 anni. Per i neolaureati, ad esempio dopo un anno di tirocinio, si applica una soglia ridotta di 3,122 euro.

Questi importi sono lordi mensili, esclusa l'indennità per le ferie. L'IND li aggiorna ogni anno il 1° gennaio e la soglia si applica non solo alla prima domanda, ma anche a eventuali proroghe e cambi di datore di lavoro. Il contratto deve indicare uno stipendio che rispetti la soglia prevista per la fascia d'età; è uno dei primi controlli effettuati dall'IND. È possibile consultare i dati aggiornati sulla pagina dell'IND relativa ai requisiti di reddito.

La Carta Blu UE è un percorso alternativo con una propria soglia salariale e condizioni specifiche, come ad esempio un titolo di studio superiore riconosciuto. Il percorso più adatto a te dipende dal tuo livello di istruzione, dal tuo stipendio e dai tuoi progetti. Il nostro articolo sui requisiti per il visto di lavoro nei Paesi Bassi spiega la procedura passo dopo passo.

Cosa significa per te il principio del buon datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 7:611 della legge tedesca sul lavoro (BW), il datore di lavoro è tenuto ad agire come un buon datore di lavoro (goed werkgever) in fase di assunzione, nella gestione quotidiana e al termine del rapporto di lavoro. Ciò non autorizza il datore di lavoro a modificare a proprio piacimento lo stipendio o l'orario di lavoro.

Una modifica unilaterale richiede una clausola di modifica scritta e un interesse del datore di lavoro rilevante e prevalente rispetto al vostro (articolo 7:613 BW). In assenza di tale clausola, la modifica richiede il vostro consenso, oppure una proposta talmente ragionevole che il rifiuto risulterebbe di per sé irragionevole.

Nel suo caso si applica un contratto collettivo di lavoro?

Un contratto collettivo di lavoro (CAO) si applica se il tuo datore di lavoro è membro dell'organizzazione dei datori di lavoro firmataria, oppure se il Ministro degli Affari Sociali e dell'Occupazione lo ha dichiarato generalmente vincolante per il settore. Molti CAO prevedono più giorni di ferie, integrano l'indennità di malattia al 100% nel primo anno o includono un regime pensionistico; il tuo contratto dovrebbe specificare quale CAO si applica.

Cosa deve contenere il tuo contratto di lavoro?

Il tuo datore di lavoro deve fornirti per iscritto i termini principali, ovvero gli elementi più importanti, entro una settimana dal tuo primo giorno di lavoro (articolo 7:655 BW). Questi includono lo stipendio e la data di pagamento, l'orario di lavoro, la descrizione della mansione, il periodo di preavviso, i giorni di ferie maturati e l'eventuale applicazione di un regime di previdenza complementare e di un piano pensionistico; in caso di mancanza di tali informazioni, il tribunale distrettuale (kantonrechter) può ordinare al datore di lavoro di fornirle.

Per quanto tempo possono durare i contratti a tempo determinato?

Il tuo datore di lavoro può offrirti al massimo tre contratti a tempo determinato consecutivi entro tre anni. Un quarto contratto, o una catena di contratti di durata superiore a 36 mesi, si trasforma in un contratto a tempo indeterminato (articolo 7:668a BW); un'interruzione di oltre sei mesi interrompe la catena, e un datore di lavoro può fare eccezione per determinate mansioni.

Il Senato ha adottato il 7 luglio 2026 la legge sulla maggiore sicurezza per i lavoratori flessibili (Wet meer zekerheid flexwerkers). Dal 1° gennaio 2028, il periodo di tempo necessario per interrompere un rapporto di lavoro a catena diventa di tre anni e i contratti a zero ore vengono sostituiti da contratti con un numero minimo e massimo di ore; dal 31 dicembre 2026 si applicano le stesse condizioni anche ai lavoratori interinali.

Secondo le norme vigenti, il datore di lavoro che vi convoca con un contratto a zero ore o a orario minimo-massimo deve dare un preavviso di almeno quattro giorni (articolo 7:628a BW). Dopo dodici mesi, il datore di lavoro deve offrire un contratto a orario fisso basato sulla media delle ore lavorate.

Quanto può durare un periodo di prova?

Il periodo di prova (proeftijd) deve essere concordato per iscritto e non è consentito per contratti di durata pari o inferiore a sei mesi (articolo 7:652 BW). La durata massima è di un mese per i contratti a tempo determinato di durata inferiore a due anni e di due mesi per i contratti a tempo indeterminato o di durata maggiore; un periodo di prova più lungo è da considerarsi nullo nella sua interezza.

Quando è valida una clausola di non concorrenza?

Una clausola di non concorrenza (concurrentiebeding) deve essere concordata per iscritto (articolo 7:653 BW). In un contratto a tempo determinato è valida solo se il datore di lavoro spiega per iscritto quali interessi aziendali sostanziali la richiedono, e il tribunale può annullare o limitare qualsiasi clausola che limiti ingiustamente il tuo lavoro.

A quale stipendio hai diritto?

Hai diritto almeno al salario minimo orario previsto dalla legge, adeguato il 1° gennaio e il 1° luglio (gli importi attuali sono disponibili su government.nl ), più un'indennità per le ferie (vakantiebijslag) pari ad almeno l'8% della tua retribuzione lorda. Non esiste un diritto legale generale al pagamento degli straordinari; la legge sull'orario di lavoro (Arbeidstijdenwet) limita l'orario di lavoro a 12 ore per turno e a 60 ore settimanali.

In qualità di lavoratore migrante altamente qualificato (kennismigrant), il tuo stipendio deve soddisfare i requisiti di reddito stabiliti dall'IND (Servizio Immigrazione e Naturalizzazione), che vengono aggiornati annualmente. Se il tuo stipendio scende al di sotto di tale soglia, ad esempio a causa di una riduzione dell'orario di lavoro, il tuo permesso di soggiorno potrebbe essere a rischio.

La normativa del 30% consente al datore di lavoro di versare una parte del tuo stipendio esentasse. È gestita dall'Agenzia delle Entrate (Belastingdienst), le sue condizioni dipendono dalla data di entrata in vigore e per conoscere la tua situazione fiscale dovresti consultare un consulente fiscale.

Quanti giorni di ferie e permessi hai a disposizione?

Hai diritto ad almeno quattro volte le tue ore di lavoro settimanali di ferie retribuite all'anno, ovvero 20 giorni per una settimana lavorativa di cinque giorni (articolo 7:634 BW). I giorni di ferie maturati per legge decadono sei mesi dopo l'anno in cui sono stati accumulati, a meno che non fosse ragionevolmente impossibile usufruirne (articolo 7:640a BW); i giorni di ferie aggiuntivi decadono dopo cinque anni.

Ai sensi della legge sul lavoro e l'assistenza sociale (Wazo), le dipendenti in stato di gravidanza hanno diritto ad almeno 16 settimane di congedo di maternità, retribuito al 100% dall'UWV fino al salario giornaliero massimo. Il partner ha diritto a una settimana di congedo per il parto retribuito integralmente, e successivamente a un massimo di cinque settimane di congedo aggiuntivo per il parto retribuito al 70% dall'UWV.

Ciascun genitore ha diritto a un congedo parentale (ouderschapsverlof) pari a 26 volte l'orario settimanale fino al compimento dell'ottavo anno di età del bambino. Nove di queste settimane sono retribuite dall'UWV al 70% della retribuzione giornaliera se fruite durante il primo anno di vita del bambino.

Che cosa succede al tuo stipendio quando sei malato?

Il tuo datore di lavoro deve continuare a pagare almeno il 70% del tuo stipendio per un massimo di 104 settimane e almeno il salario minimo nelle prime 52 settimane (articolo 7:629 BW). Molti CAO pagano il 100% nel primo anno.

Collaborerete con il medico aziendale (bedrijfsarts) e il vostro datore di lavoro per elaborare un piano di rientro al lavoro; il rifiuto di ragionevoli sforzi di reinserimento senza una valida motivazione può comportare la sospensione dello stipendio. Durante i primi due anni di malattia, il datore di lavoro non può licenziarvi a causa di tale malattia (articolo 7:670 BW).

Sei tutelato contro la discriminazione?

Sì. La legge generale sulla parità di trattamento (Algemene wet gelijke behandeling) vieta le discriminazioni basate su nazionalità, razza, religione, sesso e orientamento sessuale, e leggi separate regolamentano età, disabilità, malattie croniche, orario di lavoro e tipo di contratto. L'Istituto olandese per i diritti umani (Collège voor de Rechten van de Mens) può fornire un parere su un reclamo.

Il tuo datore di lavoro deve inoltre avere una politica sui comportamenti indesiderati ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro (Arbowet). La legge sulla protezione degli informatori (Wet bescherming klokkenluiders) ti protegge da ritorsioni se segnali un illecito.

Il tuo datore di lavoro può semplicemente licenziarti?

No. Il tuo datore di lavoro deve avere un motivo valido elencato nell'articolo 7:669 BW e, di norma, l'autorizzazione preventiva dell'UWV (licenziamento per riduzione del personale, invalidità di lunga durata) o una decisione del tribunale distrettuale (ad esempio, scarso rendimento, condotta colposa o interruzione del rapporto di lavoro).

Il datore di lavoro deve dimostrare la fondatezza delle sue affermazioni e provare che non è possibile riassegnarlo a un'altra posizione idonea. In caso di scarso rendimento, il datore di lavoro deve averti comunicato tempestivamente i problemi riscontrati e averti offerto una reale opportunità di miglioramento; i tribunali respingono spesso le richieste di questo tipo perché la documentazione è insufficiente.

Il licenziamento sommario (ontslag op staande voet) richiede un motivo urgente, come furto o frode, comunicato immediatamente (articoli 7:677 e 7:678 BW). È possibile impugnarlo in tribunale entro due mesi (articolo 7:686a BW).

Quali sono i periodi di preavviso e le indennità di fine rapporto applicabili?

Il tuo datore di lavoro deve rispettare un periodo di preavviso da uno a quattro mesi a seconda della tua anzianità di servizio (articolo 7:672 BW); normalmente il preavviso è di un mese. Nel percorso UWV, il tempo necessario per la procedura può essere detratto dal periodo di preavviso, a condizione che rimanga almeno un mese.

Se il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro o non rinnova un contratto a tempo determinato, hai diritto a un'indennità di transizione pari a un terzo della retribuzione mensile per ogni anno di servizio (articolo 7:673 BW). Nel 2026 l'importo massimo è di 102,000 euro, o di una retribuzione annua se superiore. Se il datore di lavoro ha agito in modo gravemente colposo, il tribunale può disporre un risarcimento aggiuntivo equo.

Dovresti firmare un accordo transattivo?

Molti rapporti di lavoro si concludono con un accordo transattivo (vaststellingsovereenkomst). Dopo la firma, si hanno 14 giorni per recedere senza dover fornire motivazioni; se l'accordo non menziona tale diritto, il periodo è di tre settimane (articolo 7:670b BW).

Per tutelare il tuo sussidio di disoccupazione, l'accordo deve specificare che l'iniziativa è partita dal datore di lavoro, che non sei responsabile e che il periodo di preavviso è stato rispettato. Se il tuo permesso è legato al lavoro, verifica anche la data di scadenza rispetto al periodo di ricerca di un impiego.

Hai diritto all'indennità di disoccupazione?

Puoi ricevere l'indennità di disoccupazione (WW) dall'UWV se hai lavorato almeno 26 delle 36 settimane precedenti alla disoccupazione. L'indennità corrisponde al 75% della tua precedente retribuzione giornaliera per i primi due mesi e al 70% successivamente, fino a un massimo di 3-24 mesi a seconda della tua storia lavorativa; le dimissioni senza un motivo urgente di solito comportano la perdita dell'indennità.

Cosa succede al permesso di soggiorno se si perde il lavoro?

In qualità di migrante altamente qualificato, hai generalmente un periodo di ricerca (zoekperiode) di tre mesi per trovare un nuovo lavoro presso uno sponsor riconosciuto. Il tuo datore di lavoro, in qualità di sponsor riconosciuto (erkend referent), deve comunicare la fine del tuo rapporto di lavoro all'IND entro quattro settimane.

I cittadini dell'UE, del SEE e della Svizzera non necessitano di un permesso di soggiorno o di lavoro, ma devono registrarsi presso il comune se soggiornano per più di quattro mesi. I cittadini extra-UE generalmente necessitano di un permesso di lavoro, spesso un permesso di lavoro (tewerkstellingsvergunning) rilasciato dall'UWV, a meno che non si applichi un'eccezione come il regime per i lavoratori altamente qualificati. Il partner di un lavoratore altamente qualificato può di solito lavorare senza un permesso di lavoro separato; si veda il nostro articolo sul partner di un lavoratore altamente qualificato.

Quali sono le cose da verificare per un dipendente espatriato?

La maggior parte delle controversie può essere evitata verificando questi punti tempestivamente e per iscritto.

• Il tuo contratto specifica lo stipendio, l'orario di lavoro, il periodo di preavviso e le eventuali sanzioni applicabili?
• Il tuo stipendio soddisfa la soglia IND per il tuo permesso, anche dopo una modifica dell'orario di lavoro?
• Il periodo di prova o la clausola di non concorrenza sono validi ai sensi degli articoli 7:652 e 7:653 del Codice Civile tedesco (BW)?
• Hai calcolato l'importo del pagamento di transizione e verificato il periodo di recesso di 14 giorni?
• Conosci la data di scadenza del tuo contratto di lavoro e la durata del tuo periodo di ricerca di lavoro di tre mesi?

Quali verifiche dovresti effettuare come datore di lavoro di personale espatriato?

Il datore di lavoro di personale internazionale ha obblighi sia in materia di assunzione che di sponsorizzazione.

• Ci fornite le condizioni scritte entro una settimana dal primo giorno lavorativo (articolo 7:655 BW)?
• Lo stipendio rimane al di sopra della soglia IND per tutta la durata del rapporto di lavoro?
• Devi comunicare la cessazione del rapporto di lavoro all'IND entro quattro settimane?
• Possiedi un fascicolo di licenziamento che supporti un motivo ai sensi dell'articolo 7:669 BW?
• Pagate gli stipendi puntualmente, evitando l'aumento previsto dalla legge fino al 50% (articolo 7:625 BW)?

Come possiamo aiutarti a tutelare i tuoi diritti come lavoratore espatriato?

I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro offrono consulenza in inglese a espatriati e datori di lavoro internazionali, collaborando anche con i nostri avvocati esperti in immigrazione per le questioni relative al permesso di soggiorno. Per domande su alloggio, famiglia e affari dopo il trasferimento, consultate i nostri servizi legali per espatriati.

• Esamineremo il tuo contratto di lavoro o l'accordo transattivo entro il periodo di recesso di 14 giorni.
• Calcoliamo il tuo pagamento di transizione e valutiamo la tua richiesta di un equo risarcimento.
• Abbiamo redatto una richiesta di pagamento degli stipendi non corrisposti, comprensiva dell'aumento previsto dalla legge.
• Contestiamo la decisione di archiviazione sommaria dinanzi al tribunale distrettuale entro il termine di due mesi.
• Verifichiamo in che modo un licenziamento o una modifica dei termini influiscono sul permesso di soggiorno e sul periodo di ricerca.

Sintesi

• In qualità di espatriato, hai gli stessi diritti lavorativi dei dipendenti olandesi e la legge olandese inderogabile non può essere esclusa da un contratto stipulato all'estero.
• Il tuo datore di lavoro ha bisogno di una base giuridica e dell'autorizzazione dell'UWV o del tribunale per licenziarti.
• In caso di malattia, si ha diritto ad almeno il 70% dello stipendio per un massimo di due anni e non si può essere licenziati per tale motivo.
• I termini sono brevi: due mesi per contestare un licenziamento in tronco, tre mesi per una controversia relativa a un pagamento transitorio.
• Se il permesso di lavoro dipende dal tuo impiego, pianifica attentamente la data di scadenza e il periodo di ricerca di tre mesi.

Domande frequenti