Un accordo di transazione è un tipo speciale di accordo. In un accordo transattivo, le parti mirano a stipulare accordi sulla risoluzione di una controversia o di un'altra situazione incerta. È anche un accordo che un datore di lavoro e un dipendente possono utilizzare volontariamente, di comune accordo, per risolvere il contratto di lavoro.

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Accordo transattivo

Un accordo di transazione è un tipo speciale di accordo. In un accordo transattivo, le parti mirano a stipulare accordi sulla risoluzione di una controversia o di un'altra situazione incerta. È anche un accordo che un datore di lavoro e un dipendente possono utilizzare volontariamente, di comune accordo, per risolvere il contratto di lavoro. Un accordo transattivo può essere concluso per tutti i tipi di controversie, ma viene spesso utilizzato nei casi di licenziamento.

Che cos'è un accordo transattivo?

Quando viene concluso un accordo transattivo, il datore di lavoro non deve ottenere l'autorizzazione per il licenziamento di un dipendente dall'agenzia olandese di assicurazione dei dipendenti (UWV) o dal tribunale distrettuale. Questo è un motivo importante per cui in alcuni casi datori di lavoro e dipendenti preferiscono risolvere un contratto di lavoro sulla base di un accordo reciproco mediante un accordo transattivo. Un altro motivo importante per optare per un accordo transattivo è il fatto che la risoluzione di un contratto di lavoro può essere concordata rapidamente e facilmente. Ciò fa una notevole differenza nei costi legali ed è quindi vantaggioso per entrambe le parti. Tuttavia, è ovviamente più conveniente per entrambe le parti raggiungere accordi con il supporto di un avvocato. Vorresti redigere un accordo transattivo che prevenga futuri problemi legali? Si prega di contattare Law & More.

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Contenuto dell'accordo transattivo

In un accordo transattivo sono stabilite le condizioni alle quali è concluso il contratto di lavoro. Il contenuto esatto di un accordo transattivo dipende dalla situazione e dalle circostanze specifiche. Tuttavia, ci sono un certo numero di cose che sono sempre stipulate. In primo luogo, la data di scadenza è uno degli aspetti più importanti dell'accordo di transazione. In secondo luogo, è necessario rispettare il periodo di preavviso. Infine, devono essere presi accordi per quanto riguarda il periodo di lavoro rimanente fino alla data di scadenza. È possibile che venga concordato un periodo di esenzione dal lavoro. In tal caso, il dipendente non deve più lavorare, ma il suo diritto al salario rimane.

È inoltre possibile concordare il saldo delle ferie in sospeso e qualsiasi altra soluzione individuale, come commissioni, piani di bonus o piani azionari. Inoltre, l'accordo transattivo prevede l'importo dell'assegno di transizione determinato in consultazione reciproca tra il datore di lavoro e il lavoratore. L'importo dell'indennità di transizione è spesso soggetto a negoziazione ed è certamente importante. Sarebbe quindi saggio chiedere assistenza legale in materia. Il nostro team sarà felice di aiutarti.

accordo transattivo

Condizioni relative a un accordo transattivo

Il dipendente ha il diritto legale di revocare un accordo di transazione firmato entro due settimane. Il datore di lavoro deve includere nell'accordo il diritto di recesso del dipendente. Inoltre, quando viene concluso un accordo transattivo, viene concesso il discarico finale tra le parti. Ciò significa che il datore di lavoro e il dipendente non possono più reclamare nulla l'uno dall'altro se non diverso da quanto stabilito nell'accordo di transazione. La disposizione sul discarico finale è generalmente inclusa alla fine dell'accordo.

Diritto all'indennità di disoccupazione

Un accordo transattivo deve sempre dichiarare che il datore di lavoro ha preso l'iniziativa di interrompere il rapporto di lavoro. Quindi il dipendente non diventerà colpevolmente disoccupato. Ciò è importante affinché il lavoratore abbia diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione. Devono inoltre essere soddisfatte le seguenti condizioni per garantire che il dipendente abbia diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione:

• il datore di lavoro ha chiesto al dipendente di accettare il licenziamento;
• l'accordo di transazione tiene conto del periodo di preavviso;
• il dipendente può dimostrare di aver cercato e di cercare un nuovo lavoro.

Consulenza - negoziazione - elaborazione dell'accordo transattivo
Il nostro team sarà felice di consigliarti, di negoziare per te e di redigere l'intero accordo di transazione per te. Consigliamo la ragionevolezza dell'accordo di transazione e forniamo chiarezza. Esaminiamo anche i tuoi desideri specifici e assicuriamo che tu raggiunga una decisione ponderata e buona. Durante la negoziazione, ti aiutiamo a raggiungere un risultato finanziario ottimale con buone condizioni preliminari

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