Gli imprenditori che assumono dipendenti, spesso condividono informazioni riservate con questi dipendenti. Ciò può riguardare informazioni tecniche, come una ricetta o un algoritmo, o informazioni non tecniche, come basi di clienti, strategie di marketing o piani aziendali. Tuttavia, cosa accadrà a queste informazioni quando il tuo dipendente inizia a lavorare presso l'azienda del concorrente? Puoi proteggere queste informazioni? In molti casi, un contratto di non divulgazione è concluso con il dipendente. In linea di principio, questo accordo garantisce che le informazioni riservate non diventeranno pubbliche. Ma cosa succede se terze parti mettono comunque le mani sui tuoi segreti commerciali? Esistono possibilità per impedire la distribuzione o l'utilizzo non autorizzati di queste informazioni?
Segreti commerciali
Dal 23 ottobre 2018, è diventato più facile adottare misure in caso di violazione (o rischio di violazione) di segreti commerciali. Questo perché in questa data è entrata in vigore la legge olandese sulla protezione dei segreti commerciali. Prima della rata di questa legge, la legge olandese non includeva la protezione dei segreti commerciali e i mezzi per agire contro la violazione di questi segreti. Secondo la legge olandese sulla protezione dei segreti commerciali, gli imprenditori possono agire non solo nei confronti della parte che è tenuta a mantenere il segreto sulla base di un accordo di non divulgazione, ma anche nei confronti di terzi che hanno ottenuto informazioni riservate e desiderano utilizzo di queste informazioni. Il giudice può vietare l'uso o la divulgazione di informazioni riservate a pena di multa. Inoltre, possono essere adottate misure per garantire che i prodotti fabbricati utilizzando i segreti commerciali non possano essere venduti. La legge olandese sulla protezione dei segreti commerciali offre quindi agli imprenditori un'ulteriore garanzia per garantire che le loro informazioni riservate siano effettivamente mantenute riservate.