Licenziamento di un direttore aziendale

A volte capita che un direttore di un'azienda venga licenziato. Il modo in cui può avvenire il licenziamento del regista dipende dalla sua posizione legale. Nell'azienda si possono distinguere due tipi di amministratori: amministratori statutari e titolari.

La distinzione

A direttore statutario ha una posizione legale speciale all'interno di un'azienda. Da un lato, è un direttore ufficiale della società, nominato dall'assemblea generale degli azionisti o dal consiglio di vigilanza sulla base della legge o dello statuto sociale ed è autorizzato in quanto tale a rappresentare la società. D'altra parte, è nominato come dipendente della società sulla base di un contratto di lavoro. Un amministratore statutario è impiegato dalla società, ma non è un dipendente "normale".

Licenziamento di un direttore aziendale

A differenza del direttore statutario, a direttore titolare non è un direttore ufficiale dell'azienda ed è solo un regista perché questo è il nome della sua posizione. Spesso un regista titolare è anche chiamato "manager" o "vicepresidente". Un amministratore titolare non è nominato dall'Assemblea generale degli Azionisti o dal Consiglio di vigilanza e non è automaticamente autorizzato a rappresentare la società. Può essere autorizzato per questo. Un direttore titolare è nominato dal datore di lavoro ed è quindi un dipendente “ordinario” dell'azienda.

Metodo di licenziamento

Per un direttore statutario per essere legalmente licenziato, sia il suo rapporto aziendale che il rapporto di lavoro devono essere risolti.

Per la risoluzione del rapporto aziendale, è sufficiente una decisione legalmente valida da parte dell'Assemblea Generale degli Azionisti o dell'Organismo di Vigilanza. Dopo tutto, in virtù della legge, ogni amministratore statutario può sempre essere sospeso e licenziato da un'entità autorizzata a nominare. Prima del licenziamento del direttore, è necessario richiedere un parere al comitato aziendale. Inoltre, la società deve disporre di un motivo ragionevole per il licenziamento, come un motivo economico-commerciale che renda superflua la posizione, un rapporto di lavoro interrotto con gli azionisti o l'incapacità del direttore di lavorare. Infine, in caso di licenziamento ai sensi del diritto societario devono essere seguiti i seguenti requisiti formali: la convocazione valida dell'Assemblea generale degli Azionisti, la possibilità che un amministratore venga ascoltato dall'Assemblea generale degli Azionisti e la consulenza all'Assemblea generale degli Azionisti in merito alla decisione di licenziamento.

Per la risoluzione del rapporto di lavoro, una società dovrebbe normalmente disporre di un motivo ragionevole per il licenziamento e l'UWV o il tribunale stabiliranno se tale motivo ragionevole è presente. Solo così il datore di lavoro può risolvere legalmente il contratto di lavoro con il dipendente. Tuttavia, un'eccezione a questa procedura si applica a un direttore legale. Sebbene sia necessario un motivo ragionevole per il licenziamento del direttore legale, il test di licenziamento preventivo non si applica. Pertanto, il punto di partenza per quanto riguarda il direttore legale è che, in linea di principio, la risoluzione del suo rapporto aziendale comporta anche la cessazione del rapporto di lavoro, a meno che non si applichi un divieto di cancellazione o altri accordi.

A differenza di un direttore statutario, a direttore titolare è solo un dipendente. Ciò significa che le regole di licenziamento "normali" si applicano a lui e quindi gode di una migliore protezione contro un licenziamento rispetto a un direttore legale. Le ragioni per cui il datore di lavoro deve procedere al licenziamento sono, nel caso del direttore titolare, verificate in anticipo. Quando un'azienda desidera licenziare un amministratore titolare, sono possibili le seguenti situazioni:

  • licenziamento per mutuo consenso
  • licenziamento con permesso di licenziamento dell'UWV
  • licenziamento immediato
  • licenziamento da parte del tribunale distrettuale

Opposizione contro il licenziamento

Se una società non ha fondati motivi per un licenziamento, il direttore legale può richiedere un compenso equo elevato, ma, a differenza del direttore titolare, non può chiedere un ripristino del contratto di lavoro. Inoltre, proprio come un normale dipendente, il direttore legale ha diritto a un pagamento di transizione. Alla luce della sua posizione speciale e contrariamente a quella del direttore titolare, il direttore legale può opporsi alla decisione di licenziamento per motivi sia formali sia sostanziali.

I motivi sostanziali riguardano la ragionevolezza del licenziamento. Il direttore può sostenere che la decisione di licenziamento deve essere annullata per violazione di ragionevolezza ed equità alla luce di quanto è legalmente stipulato in merito alla risoluzione di un contratto di lavoro e di quanto concordato dalle parti. Tuttavia, un tale argomento di un direttore statale raramente porta al successo. Un ricorso a un possibile difetto formale della decisione di licenziamento ha spesso maggiori possibilità di successo per lui.

I motivi formali riguardano il processo decisionale nell'ambito dell'Assemblea generale degli azionisti. Se risulta che le regole formali non sono state rispettate, un errore formale può portare alla cancellazione o all'annullamento della decisione dell'Assemblea generale degli azionisti. Di conseguenza, si può ritenere che il direttore legale non sia mai stato licenziato e la società potrebbe essere confrontata con un sostanziale reclamo salariale. Per evitare ciò, è quindi importante che siano rispettati i requisiti formali della decisione di licenziamento.

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